Zwischen totgesagt und quicklebendig – seit mehr als zwanzig Jahren dominiert das Dave-Ulrich-Modell die Diskussionen im HR. Während die einen noch dabei sind, das Modell auszurollen, schmeißen es die anderen schon wieder über Bord. Sie alle eint aber eines: Die zum Einsatz kommenden Modelle sind in der ständigen Transformation. Mittendrin und nicht selten überfordert: der HR Business Partner. Was also ist jetzt das passende HR Operating Model für die eigene Organisation? Welche Rolle kommt dem HR Business Partner zu?
Wir laden Sie ein zur DGFP // Jahrestagung HR Business Partner & HR Operating Model – der Konferenz für HR-Strategien in KMU und Konzernen.
