Personalcontrolling, HR-Analytics oder Workforce Planning: Daten im HR-Management spielen eine zunehmend größere Rolle. Getrieben durch die technischen Möglichkeiten, durch sich stetig verändernde Berichtspflichten wie beispielsweise im Bereich ESG, aber auch durch die Ansprüche aus dem Management, müssen Personalerinnen und Personaler nicht nur Daten sammeln und aufbereiten, sie müssen sie auch verstehen und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
Diskutieren Sie am 29.11., 1.12., 6.12. und 8.12.2022 mit unseren Speakerinnen und Speakern aus Konzernen wie Continental, Deutsche Bahn, Fraport, noventum consulting, Roche, Rohde & Schwarz, RTL Deutschland und Volkswagen Nutzfahrzeuge über Fragen wie: Welche HR-Daten-Strategien verfolgen Unternehmen? Wie lässt sich die Data Literacy in HR und bei den Mitarbeitenden entwickeln? Wie sieht die passende Infrastruktur aus, wie die richtige Governance? Welche Entwicklungen machen das Personalcontrolling und das HR-Reporting? Wie lassen sich Finanz- und Personaldaten gut miteinander verknüpfen? Welche Dashboardlösungen bieten sich aktuell an? Wie können mit den passenden Daten Personalplanungsprozesse angestoßen werden? Und welche Lösungen eignen sich für kleine und mittelständische Unternehmen?
Hier finden Sie das aktuelle Programm.
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In Kooperation mit HUMAN, noventum, Workday.