Das Vorstellungsgespräch verlief gut, beide Seiten sind sich sympathisch und die Tinte auf dem Arbeitsvertrag ist getrocknet. Das (Nach-)Besetzungsverfahren ist also abgeschlossen – so zumindest die Theorie. Doch da Beschäftigte ihren neuen Job (falls sie ihn überhaupt antreten) immer häufiger innerhalb der ersten 60 Tage kündigen, ist ein gutes Preboarding heutzutage genauso wichtig wie der Onboarding-Prozess selbst.
Denn mit einem gut gestalteten Preboarding kann man Begeisterung wecken, schon vorab eine Bindung zwischen Mitarbeitendem und Unternehmen aufbauen und neue Kolleginnen und Kollegen insgesamt auf einen erfolgreichen Arbeitsantritt vorbereiten.
Doch wie können solche Maßnahmen konkret aussehen? Welche Ansätze haben Unternehmen entwickelt, um Mitarbeitende in der teils durchaus langen Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag an Bord zu behalten? Worauf springt welche Zielgruppe – von Azubis bis hin zum C-Level – an? Welche digitalen Tools kommen in Unternehmen zum Einsatz? Und wie gelingt es, den „Neuen" die eigene Firmenkultur in Zeiten hybriden Arbeitens näherzubringen?
Darüber möchten wir im Rahmen unseres digitalen DGFP // Kompetenzforums Pre- und Onboarding am 4. Dezember von 9:00 bis 15:00 Uhr und am 6. Dezember 2023 von 9:00 bis 13:00 Uhr diskutieren.
Das aktuelle Programm finden Sie hier.
