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DGFP // Live-Talk with Dave Ulrich HR Reinvention—What’s Next for HR

DGFP // Live-Talk with Dave Ulrich HR Reinvention—What’s Next for HR

Date: September 9th, 2021, 3 pm (German time, 7 am MDT)

The US professor and consultant Dave Ulrich works to improve human capital issues around talent, leadership, and organization. He helped craft the HR Business Partner Model, which he introduced in 1997 in his book "Human Resource Champions". This model, and its updates, are still very much used. With his 30 books and a vast number of articles, he has been a great influencer for how human capital issues deliver value to all stakeholders.

Today recent crises (global pandemic, social injustice, economic turbulence, political squabbles, and extensive emotional malaise) coupled with technological advances have reshaped the world of work. In response to these challenges, HR needs to continually reinvent itself to create, deliver, and capture value for all stakeholders.

HR’s reinvention starts with a simple message: HR is not about HR, but about creating, delivering, and capturing value for employees, business strategies (inside) and customers, investors, and communities (outside). HR should move beyond benchmarking others’ best practices and identify impactful initiatives for their stakeholders.

We are very honored to introduce Dave Ulrich as our speaker in the DGFP // Live-Talk HR Reinvention—What’s Next for HR (in English) on September 9th, 2021 (3 pm to 4:30 pm). The 1.5-hour lasting webinar will be held in English.

After Dave Ulrich’s presentation about HR Reinvention—What’s Next for HR we will have time for a Q&A session with the attendees.

You are very welcome to register here.

Freie Übersetzung

Der US-amerikanische Professor und Consultant Dave Ulrich arbeitet seit vielen Jahren/seit Langem an der Weiterentwicklung von HR-Themen rund um Talent, Führung und Organisation. Er half bei der Entwicklung des HR-Business-Partner-Modells, das er 1997 in seinem Buch „Human Resource Champions" vorstellte. Das HR-Business-Partner-Modell und seine Aktualisierungen finden bis heute regelmäßige Verwendung. Als Autor von 30 Büchern und einer großen Anzahl von Artikeln hat Dave Ulrich maßgeblich dazu beigetragen, dass HR für alle Stakeholder einen Mehrwert bieten kann.

Die jüngsten Krisen (globale Pandemie, soziale Ungerechtigkeit, wirtschaftliche Turbulenzen, politische Auseinandersetzungen und weitreichendes emotionales Unwohlsein) in Verbindung mit technologischen Fortschritten haben die Arbeitswelt verändert. Um auf diese Herausforderungen zu reagieren, muss sich das Personalwesen ständig neu erfinden, um einen Wert für alle Stakeholder zu schaffen, bereitzustellen und zu erfassen.

Diese „Neuerfindung" von HR beginnt mit einer einfachen Botschaft: Bei HR geht es nicht um HR, sondern darum, Werte für Mitarbeitende, Geschäftsstrategien (innerhalb) und Kunden, Investoren und Communities (außerhalb) zu schaffen, bereitzustellen und zu erfassen. Hierfür sollte das Personalwesen über das Benchmarking der Best Practices anderer hinausgehen und wirksame Initiativen für ihre Stakeholder ermitteln.

Es ist uns eine Ehre, Dave Ulrich als Sprecher für den DGFP // Live-Talk HR Reinvention—What’s Next for HR (in englischer Sprache) am 9. September 2021 (15:00 bis 16:30 Uhr) gewonnen zu haben. Das 1,5-stündige Webinar wird in englischer Sprache stattfinden.

Nach Dave Ulrichs Präsentation über HR Reinvention—What’s Next for HR haben wir Zeit für eine Q&A-Session mit allen Teilnehmenden.

Seien Sie herzlich willkommen und melden Sie sich an. Die Veranstaltung ist in englischer Sprache.

Im Moment können wir Ihnen leider keinen Veranstaltungstermin anbieten. Gerne informieren wir Sie, sobald ein neuer Termin mit freien Plätzen verfügbar ist.

service@dgfp.de

Ihr Ansprechpartner bei der DGFP

Dörte Stroetmann

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Linkstraße 2
10785 Berlin

stroetmann@dgfp.de

Fon: +49 30 814554375
Mobil: +49151 74509184

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