Investoren bewerten Unternehmen danach, wie diese die Chancen und Risiken in ihrem Geschäftsfeld managen. Zunehmend gerät dabei auch das Human Capital Management (HCM) in den Blick dieser mächtigen Stakeholder. Gleichzeitig werden die Fragen, die Investoren im Rahmen des Engagement-Prozesses stellen, immer differenzierter. Da der erste Kontakt für Investoren die Berichterstattung ist, haben die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), der DIRK - Deutscher Investor Relations Verband sowie die Academy of Labour die Geschäfts-, Nachhaltigkeits- und Personalberichte von DAX-30-Unternehmen systematisch analysiert. Die Ergebnisse des nun vorliegenden hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 decken auf, welchen Anforderungen das HR-Management in seinen Reportings gegenübersteht. Unternehmen werden in der Folge deutlich transparentere Aussagen zur jeweiligen Talent-Strategie, zu Vergütungssystemen, Diversity oder Menschenrechten treffen. Die gesetzlichen Grundlagen haben börsennotierte Unternehmen als erstes in Bewegung versetzt. Letztlich werden aber alle Organisationen, die sich am Kapitalmarkt finanzieren möchten, überlegt entscheiden müssen, wie sie auf die neuen Anforderungen reagieren.
Vor diesem Hintergrund laden wir, die hkp/// group und die DGFP, Sie herzlich ein zum
DGFP // Netzwerktreffen.digital Neue Aufgaben für das HR-Management - institutionelle Investoren stellen immer konkretere Forderungen an ein effektives HR Management
am 3.11.2021 von 14:00 bis 15:00 Uhr.
Als Impuls werden die Ergebnisse des HCM Monitor DAX 2021 vorgestellt, um anschließend darüber mit Ihnen in die Diskussion zu gehen.
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