DGFP // ProPro Personalreferent

Zielgruppe

Personalreferenten aller Bereiche, Führungsnachwuchskräfte im Personalmanagement und Hochschulabsolventen mit Studienschwerpunkt Personal

Lernziele

Dieses Programm entwickelt Sie zu einem zukunftsorientierten Gestalter Ihres Verantwortungsbereichs.Sie erfahren, wie Sie

  • durch Personalmanagement strategische Ziele verfolgen,
  • Personalinstrumente und -maßnahmen der Kernprozesse selbstständig gestalten,
  • relevante rechtliche Aspekte berücksichtigen,
  • wertorientierte Personalarbeit umsetzen,
  • Kulturgestaltungs- und Veränderungsprozesse begleiten und
  • internationale Aspekte in Ihre Personalarbeit integrieren.

Diskutieren Sie mit Referenten und Teilnehmern eigene Impulse und Ihre Rolle im Unternehmen und entwickeln Sie diese im Austausch weiter. Erhöhen Sie die Professionalität Ihrer täglichen Arbeit und werden Sie zu einem geschätzten Partner der Linienvorgesetzten.

Mit der fakultativen Abschlussprüfung zeigen Sie, dass Sie die Gestaltungsfelder moderner Personalarbeit beherrschen und auf Ihre eigene Praxis übertragen können. Nach erfolgreich absolvierter Prüfung erhalten Sie das Zertifikat zum "DGFP-zertifizierten Personalreferenten".

Fokusthemen

FÜHRUNGS- UND SELBSTKOMPETENZ

Persönliche Standortbestimmung

  • Selbst- und Fremdbild sowie Reflexionder eigenen Rollen
  • Übungen zu Konfliktgespräch und Präsentation
  • Feedback- und Beratungsgespräch

Kommunikation und Arbeitstechniken

  • Gesprächs-und Beratungskompetenz
  • Einblick in Präsentationstechniken und Erstellung von Konzepten
  • Grundlagen des Zeitmanagements

ÜBERGEORDNETE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS

Unternehmens- und Personalstrategie

  • Aufgaben und Organisation des Personalmanagements
  • Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation von Personalstrategien
  • Betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen
  • Demografische Entwicklungen und Altersstrukturanalyse

Unternehmenskultur undVeränderungen

  • Bedeutung von Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg
  • Kulturanalyse und -gestaltung
  • Veränderungsprozesse und ihre Erfolgsfaktoren

Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft

  • Zusammenhänge des arbeitsrechtlichen Regelungsrahmens
  • Zustandekommen und rechtliche Grundlagen von Arbeitsverhältnissen sowieArbeitsvertragsgestaltung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Betriebsverfassungsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Beziehungen und Netzwerke

  • Strukturen, Bedeutung und Pflege der internen und externen Netzwerke
  • Personalkommunikation

Wertschöpfungsmanagement

  • Grundlagen des ganzheitlichen Personalcontrollings
  • Arbeiten mit Kennzahlen
  • HR-Serviceportfoliomanagement
  • Quantitative und qualitative Personalplanung

Internationales Personalmanagement

  • Länder und Unternehmenskulturen
  • Personalinstrumente für das internationale Personalmanagement
  • Internationale Auslandseinsätze

LEBENSZYKLUSORIENTIERTE GESTALTUNGSFELDER DES PERSONALMANAGEMENTS

Personalmarketing und -auswahl

  • Personal- und Hochschulmarketing
  • Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität
  • Anforderungsprofile und Potenzialanalyse
  • Rekrutierung und Auswahlverfahren

Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

  • Rolle und Selbstverständnis in der Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
  • Beiträge zur Mitarbeiterbindung

Leistungsmanagement und Vergütung

  • Anreiz-, Vergütungs- und Entgeltabrechnungssysteme
  • Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen
  • Arbeitszeitmodelle gestalten

Personal- und Managemententwicklung

  • Strategien, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
  • Wissensmanagement
  • Talentmanagement und Nachfolgeplanung
  • Weiterbildung und Bildungscontrolling

Personalfreisetzung

  • Gründe und begleitende Maßnahmen für die Trennung von Mitarbeitern
  • Begleitende Maßnahmen
  • Adäquate Trennungskulturen

Lernmethoden

  • Einzel- und Gruppenarbeit
  • Fallbearbeitung
  • Rollenspiele
  • Selbstreflexion

Organisatorische Rahmenbedingungen

  • Dauer: 15 Tage und ein fakultativer Prüfungstag. Seminarzeiten: 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr, an drei Tagen von 9.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Änderungen vorbehalten.
  • Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte den AGB.

Fakultative Prüfung

  • Die Prüfung besteht aus einem mündlichen und schriftlichen Teil. Die Teilnehmer erstellen eine schriftliche Hausarbeitmit einem Konzept für einen Teilbereich des Personalmanagements, das in einer mündlichen Prüfung präsentiert und diskutiert wird.
  • Die Anmeldung zur Prüfung muss spätestens 42 Kalendertage vor Beginn der Prüfung erfolgen.
  • Die Prüfung muss spätestens zwei Jahre nach Beginn der Qualifizierungsmaßnahme abgelegt werden.

Impulsgeber

Herr Hans-Christian Ackermann - Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Frau Ute Biesdorf - HR Interimmanagement und Beratung
Frau Simone Burkard - Landgraf Schneider Rechtsanwälte PartG
Herr Christian Domberg - Philips GmbH
Frau Prof. Dr. Margit Geiger - Hochschule Bochum Fachbereich Wirtschaft
Herr Dr. Hermann Heinrich Haas - ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU
Herr Dr. Bernd Kosub - Munich Re
Herr Dr. Hans-Christoph Kürn
Frau Anna Leiber - ICUnet.AG
Herr Dr. Walter Lieberei - HR evolution GmbH
Frau Katja Loose - KATJA LOOSE EXCELLENCE IN TALENTS
Herr Alfred Lukasczyk - FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH
Herr Dr. Uwe Machwirth - machwirth.personal.management. GmbH
Frau Dr. Eva Maria K. Rütz - Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Herr Stephan Schulte-Limbeck - S.L. Consult
Frau Jana Anna Voigt - Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Frau Tanja Weber - Squire Sanders Patton Boggs (US) LLP
Frau Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch - Hochschule RheinMain
Herr Jan Willand - menschmark GmbH & Co. KG
Herr Thomas Wüllner - P4 Career Consultants GmbH & Co. KG

Berlin

Hamburg

Frankfurt am Main

Unsere Experten kommen auch zu Ihnen!

DGFP Inhouse-Training: Form und Inhalt der Veranstaltung bestimmen Sie.

Aktuelle Auswahl:

Preis für Mitglieder:
7.012,50 €
Preis für Nichtmitglieder:
8.250,00 €

Ihr Ansprechpartner bei der DGFP

Andrea-Malwina Konuksever

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36

konuksever@dgfp.de

Fon: +49 69 713785-211

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