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Diversity managen - Vielfalt im Team zielgerichtet nutzen - Seminar

Vielfalt im Team zielgerichtet nutzen

Diversity-Management
// Idee des Managementansatzes
// Dimensionen von Vielfalt (Alter, Geschlecht, Ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Physische Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung)
// Vorteile eines konstruktiven Umgangs mit den Auswirkungen von Vielfalt

Wahrnehmung& Selbstreflexion
// Rolle der Wahrnehmung bei der Einschätzung der Mitarbeiter
// Reflexion der eigenen Wahrnehmung und unbewusster Denkmuster
// Bewusstwerden und Umgang mit Stereotypen
// Reflexion der eigenen Diversity-Kompetenz

Diversity-Management im eigenen Team
// Benefits und Möglichkeiten der Etablierung eines Diversity-Managements im Team
// Potentialbetrachtung anstelle von Defizitbetrachtung
// Reflexion der eigenen Vielfalt-Dimensionen und die der Mitarbeiter
// Ansätze zur Nutzung der Potentiale der Vielfalt im Team

Diverse Teams bringen Ergebnisse, die von mehreren Seiten beleuchtet sind.

Je mehr Sie als Führungskraft dafür Sorge tragen, dass dieunterschiedlichen Facetten Ihrer Mitarbeiter effizient genutzt werden, desto höher ist die Qualität der Arbeitsergebnisse. Es gilt demnach, die Vielfalt und Unterschiede der Mitarbeiter wertzuschätzen und deren Ressourcen aktiv zu nutzen.

In diesem Seminar schärfen Sie Ihr Bewusstsein für die Wahrnehmung Ihrer einzelnen Teammitglieder und erkennen, wie Sie die diversen Persönlichkeiten und Fähigkeiten für ein effektives Zusammenwirken in Ihrem Team fördern.

Führungskräfte und Projektleiter mit heterogenen Teams

Im Moment können wir Ihnen leider keinen Veranstaltungstermin anbieten. Gerne informieren wir Sie, sobald ein neuer Termin mit freien Plätzen verfügbar ist.

service@dgfp.de

Ihr Ansprechpartner bei der DGFP

Susan Bäßler

Mitarbeiterin Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

baessler@dgfp.de

Fon: +49 069 713785-210

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