Diversity-Management
// Idee des Managementansatzes
// Dimensionen von Vielfalt (Alter, Geschlecht, Ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Physische Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung)
// Vorteile eines konstruktiven Umgangs mit den Auswirkungen von Vielfalt
Wahrnehmung& Selbstreflexion
// Rolle der Wahrnehmung bei der Einschätzung der Mitarbeiter
// Reflexion der eigenen Wahrnehmung und unbewusster Denkmuster
// Bewusstwerden und Umgang mit Stereotypen
// Reflexion der eigenen Diversity-Kompetenz
Diversity-Management im eigenen Team
// Benefits und Möglichkeiten der Etablierung eines Diversity-Managements im Team
// Potentialbetrachtung anstelle von Defizitbetrachtung
// Reflexion der eigenen Vielfalt-Dimensionen und die der Mitarbeiter
// Ansätze zur Nutzung der Potentiale der Vielfalt im Team