HR Analytics - Optimierte Steuerung durch die Analyse von Big Data

Zielgruppe

HR Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Lernziele

HR Analytics stellt unterschiedliche Methoden bereit, um personalpolitische Entscheidungen durch handfeste Daten begründbar zu machen. Damit lassen sich bestimmte Muster erkennen und Prognosen ableiten, sodass rechtzeitig auf zukünftige Entwicklungen reagiert bzw. solchen aktiv gegen gesteuert werden kann. Werfen Sie einen Blick auf die zugrunde liegenden Verfahren von HR Analytics und betrachten die unterschiedlichen Analysemethoden, die in Statistik und (Personal)Controlling zum Einsatz kommen. Lernen Sie anhand zahlreicher praktischer Beispiele und Übungen Transfermöglichkeiten für Ihren Unternehmensalltag, um so zukünftig verstärkt Steuerungsimpulse für das Personalmanagement setzen zu können.

Fokusthemen

Grundlagen
// Mehrwert von HR Analytics für „State of the Art“-Personalcontrolling
// Datenquellen für Big Data
// IT-Systeme und weitere Methoden zur Datenanalyse

Praktische Anwendungsbeispiele von HR Analytics

// Zielorientiertes Workforce-Planning
// Optimiertes Generationen-Management
// Wertschöpfungsorientierte Personalentwicklung
// Sichtbarmachung von Determinanten von Führungserfolg
// Ableitung von Erfolgsfaktoren im Performance Management

Rechtliche Aspekte

// Datenschutz
// Betriebliche Mitbestimmung

Hamburg

  • Nummer:
    5418802
    Ort:
    Design Offices Domplatz GmbH - Hamburg

    Termine

Frankfurt am Main

  • Nummer:
    6419804
    Ort:
    Anschrift wird noch bekannt gegeben

    Termine

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