Leistungsgerecht und erfolgsorientiert - Vergütungssysteme gestalten und implementieren - Seminar

Zielgruppe

HR-Fach- und Führungskräfte mit Schwerpunkt Compensation & Benefits

Lernziele

Ein leistungs- und erfolgsorientiertes Vergütungssystem motiviertund hilft, die Personalkosten zu flexibilisieren. Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie ein solches System möglichst objektiv und transparent gestalten. Sie bekommen einen Überblick über die wesentlichen leistungs- und erfolgsorientierten Vergütungskomponenten und lernen, wie Sie diese an das Zielvereinbarungssystem koppeln. In der Diskussion mit dem Referenten und den Teilnehmern haben Sie die Möglichkeit, Modelle aus der Praxis zu erörtern und zu hinterfragen.

Fokusthemen

Flexible leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung als Dauertrend

  • Vergütungssystem als Wettbewerbsfaktor und Instrument zur Erreichung strategischer Ziele
  • Motivation und Effizienzsteigerung durch leistungsabhängige Vergütungssysteme

Einführung variabler Vergütungssysteme

  • Management für das Projekt gewinnen
  • Einbindung von Arbeitnehmervertretern

Komponenten einer zeitgemäßen Mitarbeitervergütung

  • Gestaltungsparameter: Festgehalt, variable Vergütung, Nebenleistungen
  • Flexible Gehaltsbandsysteme und Leistungszulagen
  • Formen variabler Vergütung
  • Zielgruppen für leistungsorientierte Vergütung: Führungskräfte, AT, Tarif, Vertrieb, Produktion
  • Leistungsbeurteilung
  • Zielvereinbarungen als Steuerungsinstrument
  • Unternehmenserfolg als Kriterium für variable Vergütung

Hamburg

  • Nummer:
    5519201
    Ort:
    Anschrift wird noch bekannt gegeben (HAM) - Hamburg

    Termine

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