Grundlagen
// Mehrwert von HR Analytics für „State of the Art“-Personalcontrolling
// Datenquellen für Big Data
// IT-Systeme und weitere Methoden zur Datenanalyse
Praktische Anwendungsbeispiele von HR Analytics
// Zielorientiertes Workforce-Planning
// Optimiertes Generationen-Management
// Wertschöpfungsorientierte Personalentwicklung
// Sichtbarmachung von Determinanten von Führungserfolg
// Ableitung von Erfolgsfaktoren im Performance Management
Rechtliche Aspekte
// Datenschutz
// Betriebliche Mitbestimmung
Susan Bäßler
Mitarbeiterin Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main