Wahrnehmungspsychologie im Einstellungsprozess
- Bedeutung von Körpersprache
- Rapport im Recruiting, Wahrnehmungsfilter
Umgang mit typischen Problemstellungen im Interview
- Anforderungsprofil
- Einhalten des Gesprächsleitfadens
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und Gesprächspartnern
- Vertiefendes Training von Fragearten und -techniken
Kritische Punkte inder Entscheidungsfindung
- Gesprächsauswertung
- Rolle des Interviewers (Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens)
Weitere Ansätze zur Interviewoptimierung
- Einbau von Assessment-Center-Elementen
Lernmethoden
- Interviewsetting (inkl. Live-Kandidat)