Strategische Personalplanung für ein agiles Personalmanagement - Webinar (4 Termine à 45Min.) + Tutoring

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus Personal (Personalstrategen u. -controller, Business Partner u. Referenten) sowie Unternehmensentwickler in Grossunternehmen und im Mittelstand.

Lernziele

Die Teilnehmer erleben, welchen wichtigen Beitrag eine strategische Personalplanung im Kontext eines agilen Unternehmens leistet und sie kennen die Verbindung zu den bestehenden Managementprozessen. Sie können fundiert beurteilen, ob im eigenen Umfeld die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche SPP gegeben sind und wissen, welche Bestandteile zu einer effektiven Einführung gehören. Die Teilnehmer können selbständig Fragestellungen entwickeln, Jobcluster bilden, eine Szenarioanalyse durchführen, HR Risiken identifizieren und entsprechende Handlungsfelder ableiten. Sie kennen Anwendungsfälle aus der Praxis sowie kritische Erfolgsfaktoren für die SPP Einführung und für den nachhaltigen Regelbetrieb.

Fokusthemen

Die Veranstaltung ist als Webinar für höchste Flexibilität und Effizienz seitens der Teilnehmer konzipiert. Den Kern bilden 4 Module á 45 Minuten, umgeben von einer hands-on Übung, einem SPP Planspiel sowie einer Eins-zu-eins Tutoring Session für den Wissenstransfer auf das eigene Umfeld.

Einführend wird Ziel und Zweck der strategischen Personalplanung erläutern, sowie die Positionierung und Abgrenzung in Bezug auf HR Analytics und auf die operative HR Planung. Ebenso wird aufgezeigt, welche Abhängigkeitenzwischen der Strategischen Personalplanung (SPP) und weiteren Managementprozessen eines Unternehmens bestehen. Unterstützend wird zur Themeneinführung ein Planspiel eingesetzt, in welchem ein einfacher SPP Anwendungsfall durchgespielt bzw. gelöst werden muss. Anschliessend wird die SPP Methodik im Detail erläutert. Dies beinhaltet inbesondere die Erarbeitung von strategischen Fragestellungen, dasBilden passender Planungsgefässe (Jobfunktionen mit Kompetenzen) sowie die darauf basierende Szenariosimulation auf Basis verschiedener Annahmen und Entscheidungen. Eine fundierte Risikoanalyse bildet danndie Grundlage für die Ableitungund Priorisierung von Massnahmen. Die vorgestellte Methodik wird anhand einer hands-on Übung mit einemzur Verfügunggestellten Planungswerkzeug vertieft. Die Teilnehmer können dann in einer one-to-oneTutoring Session gezielte Fragen zum Transfer in die eigene Praxis mit erfahrenen SPP Experten diskutieren. Weiterwerden die kritischen Erfolgsfaktoren und Stolpersteine für die Einführung und den Regelbetrieb anhand von konkreten Praxisbeispielen erläutert und zum Schluss wird die Entwicklung konkreter HR Handlungsfeldern weiter vertieft sowie wichtige Rahmenbedingungen wie Datenschutz und Mitbestimmungangesprochen.

Übersicht Modulinhalte:

Modul 1
Einführung in die Strategische Personalplanung
Vorstellung der Methodologie
Strategiedialog und Jobcluster

Modul 2
Der Prozess der strategischen Personalplanung wird unterstützt durch das Fallbeispiel «Solarpower» durchgespielt.

Eins-zu-eins Tutoring:
Review des Fallbeispiels undÜbertragung auf das eigenen Unternehmen
Individuelles Q&A

Modul 3
Strategische Personalplanung in der Praxis
Nutzen der Strategische Personalplanung
Regelbetrieb
Tipps & Tricks zur Einführung

Modul 4:
HR Toolbox HR-Massnahmen, die aus der Strategischen Personalplanung abgeleitet werdenkönnen
Kritische Erfolgsfaktoren sowie Datenschutz/Mitbestimmung
Q&A

Termine:

Terminserie 1
21.05.2019 - Modul 1 (16.00- 16.45 Uhr)
23.05.2019 - Modul 2 (16.00 - 16.45 Uhr)
28./29.05.2019 - Tutoring (max. 1 Stunde)
04.06.2019 - Modul 3 (16.00 - 16.45 Uhr)
06.06.2019 - Modul 4 (16.00 - 16.45 Uhr)

Terminserie 2
10.09.2019 - Modul 1 (16.00- 16.45 Uhr)
12.09.2019 - Modul 2 (16.00 - 16.45 Uhr)
18./19.09.2019 -Tutoring (max. 1 Stunde)
24.09.2019 - Modul 3 (16.00 - 16.45 Uhr)
26.09.2019 - Modul 4 (16.00 - 16.45 Uhr)

Hinweis:

Die Teilnehmer benötigen einen Rechner mit Internetanschluss, um den Webinaren folgen zu können.

Zum Thema Strategische Personalplanung bieten wir auch ein Seminar an.

Impulsgeber

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