Verein

Die DGFP als HR-Karriere- und Kompetenznetzwerk

DGFP // Verein

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist seit 65 Jahren das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.

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Satzung und Tätigkeitsbericht der DGFP e.V.

Satzung §3|Aufgaben des Vereins

Die DGFP fördert das Personalwesen in Praxis, Forschung und Lehre. Hierzu werden insbesondere:

  • Erfahrungsaustauschgruppen für Leiter des Personalwesens und für leitende Mitarbeiter im Personalwesen gebildet
  • Erhebungen und Untersuchungen auf dem Gebiet des Personalwesens durchgeführt
  • aus Vertretern der Praxis und der Wissenschaft Arbeitskreise gebildet, die der Praxis und der Wissenschaft Anregungen und Informationen geben
  • in der betrieblichen Praxis Systeme der betrieblichen Personal­politik und Personalführung untersucht
  • Bildungsmaßnahmen, die auch für Nichtmitglieder zugänglich sind, für im Personalwesen tätige Personen und andere Führungskräfte durchgeführt
  • die Mitglieder durch Informationen und durch Materialsammlungen bei der Entwicklung einer modernen Personal- und Sozialpolitik unterstützt
  • der Allgemeinheit, insbesondere der Wissenschaft, auf dem Gebiet des Personalwesens, Informationen und Materialien zur Verfügung gestellt
  • die Entwicklung des Personalwesens in Ländern, die dazu aus eigener Kraft nicht in der Lage sind, unterstützt. Zu diesem Zweck fördert der Verein in diesen Ländern, insbesondere in den reformorientierten Ländern Mittel-, Südost- und Osteuropas, u.a. durch Informations- und Schulungsveranstaltungen das Personalwesen im Land selbst. Hierzu darf sich der Verein vor Ort der Mitwirkung von Hilfspersonen im Sinne des § 57 Abs. 1 Satz 2 der Abgabenordnung bedienen.

Komplette Satzung

DGFP // News

PERSONALFÜHRUNG // Herausgeber-Interview: Das Bestehende transformieren und das Neue angehen.

Um die Innovationsfähigkeit von Unternehmen in einem zunehmend disruptiven Umfeld zu sichern, braucht es aus Sicht von Professor Dr. Wilhelm Bauer mehr Offenheit, Vernetzung und Agilität.

DGFP // Kommentar zum Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD

Ein Kompromiss. Was die GroKo dem HR-Management in den Koalitionsvertrag geschrieben hat. Ein DGFP // Kommentar zum Abschluss der Koalitionsverhandlungen zwischen CDU, CSU und SPD.

Kontakt

Katharina Heuer

Vorsitzende der Geschäftsführung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

heuer@dgfp.de

Fon +49 69 713785-100

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