Verein

Die DGFP als HR-Karriere- und Kompetenznetzwerk

DGFP // Verein

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist seit 65 Jahren das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte. Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.

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Satzung und Tätigkeitsbericht der DGFP e.V.

Satzung §3|Aufgaben des Vereins

Die DGFP fördert das Personalwesen in Praxis, Forschung und Lehre. Hierzu werden insbesondere:

  • Erfahrungsaustauschgruppen für Leiter des Personalwesens und für leitende Mitarbeiter im Personalwesen gebildet
  • Erhebungen und Untersuchungen auf dem Gebiet des Personalwesens durchgeführt
  • aus Vertretern der Praxis und der Wissenschaft Arbeitskreise gebildet, die der Praxis und der Wissenschaft Anregungen und Informationen geben
  • in der betrieblichen Praxis Systeme der betrieblichen Personal­politik und Personalführung untersucht
  • Bildungsmaßnahmen, die auch für Nichtmitglieder zugänglich sind, für im Personalwesen tätige Personen und andere Führungskräfte durchgeführt
  • die Mitglieder durch Informationen und durch Materialsammlungen bei der Entwicklung einer modernen Personal- und Sozialpolitik unterstützt
  • der Allgemeinheit, insbesondere der Wissenschaft, auf dem Gebiet des Personalwesens, Informationen und Materialien zur Verfügung gestellt
  • die Entwicklung des Personalwesens in Ländern, die dazu aus eigener Kraft nicht in der Lage sind, unterstützt. Zu diesem Zweck fördert der Verein in diesen Ländern, insbesondere in den reformorientierten Ländern Mittel-, Südost- und Osteuropas, u.a. durch Informations- und Schulungsveranstaltungen das Personalwesen im Land selbst. Hierzu darf sich der Verein vor Ort der Mitwirkung von Hilfspersonen im Sinne des § 57 Abs. 1 Satz 2 der Abgabenordnung bedienen.

Komplette Satzung

DGFP // News

„Individuelle Stärken befördern“ - Fabian Kienbaum im Interview

Fabian Kienbaum über eine Kultur der Potenzialentfaltung, die Transformation des Unternehmens und seine Rolle als Chief Empowerment Officer.

DGP // Impuls: Erst auf den zweiten Blick - Warum HR in der Mitte der Gesellschaft steht

Die Frage, ob HR in der Mitte der Gesellschaft steht, mutet zunächst einmal etwas seltsam an. Keiner käme auf die Idee zu fragen, ob das Controlling oder das Facility Management gesellschaftliche Relevanz hat. HR steht zunächst einmal mitten im Unternehmen und hat damit, glaubt man zumindest den Unkenrufen der HR-Kritiker, genug zu tun. Die Frage nach der gesellschaftlichen Verortung und der...

Re-Regulierung statt Aufbruchstimmung - Ausblick auf die Arbeitsmarktpolitik der neuen Großen Koalition

Die Bundesregierung der 19. Legislaturperiode hat ihre Arbeit aufgenommen. Die Große Koalition unter Kanzlerin Angela Merkel wird fortgeführt. Nun geht es um die Umsetzung des zwischen CDU, CSU und SPD ausgehandelten Koalitionsvertrags „Ein neuer Aufbruch für Europa. Eine neue Dynamik für Deutschland. Ein neuer Zusammenhalt für unser Land“. Was ist aus arbeitsmarktpolitischer Sicht von der neuen,...

Kontakt

Dr. Gerhard Rübling

Vorsitzender der Geschäftsführung
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

ruebling@dgfp.de

Fon +49 69 713785-102

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