Branchenspezifische Erfahrungsaustauschgruppen

Der branchenspezifische Erfahrungsaustausch auf überregionaler Ebene für Personalleiter: Diskutieren Sie im festen Kreis mit Personalern aus Ihrer Branche die Themen, die Sie bewegen!

Der branchenspezifische Erfahrungsaustausch

Die branchenspezifischen Erfahrungsaustausch sind spezialisiert: Sie tagen zweimal im Jahr. Neben aktuellen HR-Themen, die Personalverantwortliche gleichermaßen bewegen, sind es hier die branchenspezifischen Besonderheiten, über die sich die Gruppenmitglieder mit ihren Kollegen gezielt austauschen.

Solche Erfa-Gruppen bietet die DGFP in folgenden Branchen an:

Banken und Sparkassen, Gesundheits- und Sozialwesen, Markenartikelfirmen, Mineralölfirmen, Personaldienstleister, Pharmaunternehmen, Wissenschaft, Informationstechnologie.

Alle Termine der branchenspezifischen Erfa-Gruppen im Überblick

September 2018

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L - Leipzig

Thema: Mitarbeiter-Teammotivation im internationalen Gefüge & Parallelen in HR-Prozessen und im Profisport

In der regionalen Erfa-Gruppe L kommen Personalleitungen mittelständischer ebenso wie großer Unternehmen aus Leipzig und Umgebung branchenübergreifend, 3-mal jährlich, jeweils für einem Tag zusammen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

PC 1 - Personal-Controlling

Thema: HR KPIs zu Wertschöpfung und Prozessen der Personalarbeit / Neue EU-Datenschutzgrundverordnung und Beschäftigtendatenschutz

Die Leiter/innen des Bereiches Personalcontrolling unserer großen Mitgliedsunternehmen kommen überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Seit 2005 gibt es eine zweite Gruppe für Personalcontroller/innen auch in nicht leitender Funktion und für mittelgroße Unternehmen. Die Hauptthemen umfassen das gesamte Spektrum des Personalcontrollings und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

PM/R 2 - Personalmarketing/Recruiting

Thema: Moderne Interviewtechniken - Kompetenzbasiertes Interview am Beispiel von Moog Holding GmbH & Co. KG und HYDAC Verwaltung GmbH und mit externen Referenten, Recruitingkanäle/-strategien

Spezialisten der Bereiche Personalmarketing/Recruiting aus größeren Mitgliedsunternehmen kommen überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Die Hauptthemen umfassen die Bereiche des Personalmarketings/Recruitings und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

II i/n - Mittlere Unternehmen

Thema: Hauptthemen: "Aktuelle Entwicklungen in der variablen Vergütung"; "Aktuelle Rechtsprechung/Update Arbeitsrecht"; Aktuelles Projekt Personal bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel"

Auf überregionaler Ebene gibt es Erfa-Gruppen für mittlere und Unternehmensteile großer Unternehmen (II er- Gruppen unter 3000 Mitarbeiter). An den zwei- bis dreimal jährlich stattfindenden Zusammenkünften nehmen die ranghöchsten Personalverantwortlichen teil. Die Gruppen sind bewusst über die verschiedenen Wirtschaftszweige hinweg zusammengesetzt, um einen breiten Erfahrungsaustausch zu garantieren.

I c - Große Unternehmen

Thema: Neue Formen der Arbeitsorganisation, Raumkonzepte, Zusammenarbeit.

<P>An den zwei- bis dreimal jährlich stattfindenden Zusammenkünften nimmt aus jedem Unternehmen der/die oberste Personalverantwortliche (Vorstand Personal/ Arbeitsdirektor/in, GF Personal) teil. Die Zuordnung zu einer Ier-Gruppe hängt von der Größe des Unternehmens und der Funktion ab. Die Gruppen sind bewusst über die verschiedenen Wirtschaftszweige hinweg zusammengesetzt, um einen breiten Erfahrungsaustausch zu garantieren. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.</P>

PE-Mitte/Ost - Personalentwicklung

Thema: Agile work in der Praxis einen gewachsenen IT-Startups

Die Leiter/innen der Personalentwicklung kommen überregional, zweimal jährlich und regional dreimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Derzeit tagen fünf regionale Erfa-Gruppen in größeren Ballungsgebieten (Norden, Westen, Süden). Die Hauptthemen behandeln alle Fragen der Personalentwicklung und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

DO

Thema: Hauptthema: Vergütungssysteme; - Trends und Optionen im AT-Bereich, - Nutzen und Anreiz von variabler Vergütung

In der regionalen Erfa-Gruppe Dortmund kommen Personalleitungen mittelständischer ebenso wie großer Unternehmen aus Dortmund und Umgebung branchenübergreifend, 3-mal jährlich, jeweils für einen Tag zusammen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

D-A-CH - Deutschland-Österreich-Schweiz

Thema: Innovation und Fehlerkultur

Dieser Erfahrungsaustausch findet einmal jährlich statt. Zu den abwechselnd von den drei nationalen Vereinigungen organisierten Treffen erhalten Erfa-Teilnehmer aus international ausgerichteten Mitgliedsunternehmen eine persönliche Einladung. Die Teilnehmerzahl ist auf zehn Personen plus Begleitpersonen begrenzt (Es entscheidet das Datum der Anmeldung). Interessierte Erfa-Mitglieder können sich gern auf die Einladungsliste setzen lassen.

Leider ist kein Termin verfügbar.

Mitgliedschaft und Spielregeln im Überblick

Digitaler Wandel und neue Technologien schaffen neue HR-Herausforderungen und erfordern stärker denn je den Austausch und die Vernetzung. Damit eine offene Diskussion und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist, wurden Leitlinien festgelegt und die strikte Einhaltung aller anwendbaren, kartellrechtlichen Vorschriften vereinbart.

Die Gruppen schaffen ein stabiles persönliches Netzwerk über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg, das die eigene berufliche Entwicklung und Karriere bereichert und begleitet.

Um an einem Erfahrungsaustausch teilnehmen zu können, muss das zugehörige Unternehmen DGFP-Mitglied sein. Der leitende Personalverantwortliche oder Spezialist jedes Unternehmens ist Mitglied der jeweiligen Erfahrungsaustauschgruppe. Es werden keine Vertreter zu den Treffen entsandt.

Bei Unsicherheiten bezüglich der Firmenmitgliedschaft oder der passenden Erfa-Gruppe helfen die DGFP // Netzwerkmanager gerne weiter.


Kontakt

Sarah Albrecht

Managerin Erfahrungsaustauschgruppen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

albrecht@dgfp.de

Fon +49 69 713785-113
Mobil +49 176 15978-116

Thomas Jacobi

Mitarbeiter Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

jacobi@dgfp.de

Fon +49 69 713785-213

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