Branchenspezifische Erfahrungsaustauschgruppen

Der branchenspezifische Erfahrungsaustausch auf überregionaler Ebene für Personalleiter: Diskutieren Sie im festen Kreis mit Personalern aus Ihrer Branche die Themen, die Sie bewegen!

Der branchenspezifische Erfahrungsaustausch

Die branchenspezifischen Erfahrungsaustausch sind spezialisiert: Sie tagen zweimal im Jahr. Neben aktuellen HR-Themen, die Personalverantwortliche gleichermaßen bewegen, sind es hier die branchenspezifischen Besonderheiten, über die sich die Gruppenmitglieder mit ihren Kollegen gezielt austauschen.

Solche Erfa-Gruppen bietet die DGFP in folgenden Branchen an:

Banken und Sparkassen, Gesundheits- und Sozialwesen, Markenartikelfirmen, Mineralölfirmen, Personaldienstleister, Pharmaunternehmen, Wissenschaft, Informationstechnologie.

Alle Termine der branchenspezifischen Erfa-Gruppen im Überblick

April 2018

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N - Nürnberg

Thema: Zielvereinbarungssysteme und Leistungsbeurteilungssysteme im Kontext von Digitalisierung und agilem Arbeiten

In der regionalen Erfa-Gruppe N kommen Personalleitungen mittelständischer ebenso wie großer Unternehmen aus Nürnberg und Umgebung branchenübergreifend, 3-mal jährlich, jeweils für einem Tag zusammen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

B+S 2 - Banken + Sparkassen

Neben der bewussten Mischung unterschiedlicher Branchen gibt es auch branchenspezifische Erfahrungsaustauschgruppen, die überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen kommen. Dazu gehören zur Zeit Gruppen für Banken und Sparkassen, Gruppen für Markenartikelfirmen sowie jeweils eine Gruppe für Handelsunternehmen, Unternehmen der Informations-/Kommunikationsbranche, Mineralölfirmen und Pharmafirmen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

PC 2 - Personal-Controlling

Die Leiter/innen des Bereiches Personalcontrolling unserer großen Mitgliedsunternehmen kommen überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Seit 2005 gibt es eine zweite Gruppe für Personalcontroller/innen auch in nicht leitender Funktion und für mittelgroße Unternehmen. Die Hauptthemen umfassen das gesamte Spektrum des Personalcontrollings und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

MÖ - Mineralölfirmen

Thema: Digitalisierung der HR Arbeit

Neben der bewussten Mischung unterschiedlicher Branchen gibt es auch branchenspezifische Erfahrungsaustauschgruppen, die überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen kommen. Dazu gehören zur Zeit Gruppen für Banken und Sparkassen, Gruppen für Markenartikelfirmen sowie jeweils eine Gruppe für Handelsunternehmen, Unternehmen der Informations-/Kommunikationsbranche, Mineralölfirmen und Pharmafirmen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

GP 1/2 - Grundsatzfragen Pers.-u.Sozialpolitik

Die Diskussion grundsätzlicher personalpolitischer Fragestellungen ist von hoher Relevanz in unseren Mitgliedsunternehmen. HR-Strategie, Benefits- und Compensation-Politik, Gestaltung Betrieblicher Altersvorsorge, der Austausch mit den Gremien der Mitbestimmung etc. - die Hauptthemen umfassen das gesamte Spektrum grundsatzpolitischer Fragestellungen in Unternehmen und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt. So ist die Gruppe immer up-to-date hinsichtlich der aktuellen Themen im HR-Bereich.

AE 3 - Entsendung ins Ausland

Thema: "Registrierungspflichten innerhalb der EU mit Praxisbeispielen" und „Mobile Workforce & virtuelle Teams“

Unternehmen, die Niederlassungen oder Beteiligungsgesellschaften im Ausland haben und ihre Mitarbeiter im Ausland einsetzen, werden mit spezifischen Fragestellungen der Entsendepolitik für Expatriates konfrontiert. Sechs Gruppen (AE 1-6) kommen überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Die Hauptthemen werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

Leider ist kein Termin verfügbar.

Mitgliedschaft und Spielregeln im Überblick

Digitaler Wandel und neue Technologien schaffen neue HR-Herausforderungen und erfordern stärker denn je den Austausch und die Vernetzung. Damit eine offene Diskussion und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist, wurden Leitlinien festgelegt und die strikte Einhaltung aller anwendbaren, kartellrechtlichen Vorschriften vereinbart.

Die Gruppen schaffen ein stabiles persönliches Netzwerk über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg, das die eigene berufliche Entwicklung und Karriere bereichert und begleitet.

Um an einem Erfahrungsaustausch teilnehmen zu können, muss das zugehörige Unternehmen DGFP-Mitglied sein. Der leitende Personalverantwortliche oder Spezialist jedes Unternehmens ist Mitglied der jeweiligen Erfahrungsaustauschgruppe. Es werden keine Vertreter zu den Treffen entsandt.

Bei Unsicherheiten bezüglich der Firmenmitgliedschaft oder der passenden Erfa-Gruppe helfen die DGFP // Netzwerkmanager gerne weiter.


Kontakt

Sarah Albrecht

Managerin Erfahrungsaustauschgruppen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

albrecht@dgfp.de

Fon +49 69 713785-113
Mobil +49 176 15978-116

Thomas Jacobi

Mitarbeiter Veranstaltungsmanagement
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

jacobi@dgfp.de

Fon +49 69 713785-213

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