Internationale Erfahrungsaustauschgruppen

Der internationale Erfahrungsaustausch für das Personalmanagement: Treffen Sie sich mit internationalen Personalern, um über grenzüberschreitende HR-Themen zu diskutieren - auf Deutsch oder in englischer Sprache.

Unsere internationalen Erfa-Gruppen im Überblick

Auslandsentsendung (AE)

Global Mobility Experten und HR-ler aus dem Bereich Expatriate Management treffen sich zweimal pro Jahr in 6 verschiedenen Auslandsentsendungsgruppen, um spezifische Probleme des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes zu diskutieren. Neben Global Mobility Policies diskutieren die Gruppen unter anderem sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtliche Aspekte der Auslandsentsendungen sowie die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach ihrer Rückkehr ins Heimatland.

Global mobility experts and HR professionals involved in expatriate management meet twice per year in 6 different AE groups to discuss specific problems associated with expatriate assignments and cross-border human resource deployments. Along with global mobility policies, these groups also discuss international social security, labor and tax law aspects related to expat management, as well as the reintegration of employees back into their local team following their return.

D-A-CH

In dieser Erfa-Gruppe treffen sich Geschäftsführer und internationale Personalleiter mit besonderem Interesse an den D-A-CH-Ländern, um sich einmal jährlich auf dem Dreiländertreffen mit Kollegen aus Österreich und der Schweiz über internationale HR-Themen auszutauschen. Hier werden aktuelle HR-Themen, wie Vergütungstrends im Ländervergleich, nationale Antworten auf Big Data vs. Datenschutz oder Frauen in Führungspositionen, aus unterschiedlichen Länderperspektiven beleuchtet und länderübergreifend diskutiert.

In this Erfa-group, managing directors and international HR leaders from Germany with a particular interest in Germany, Switzerland and Austria meet once a year with counterparts from Austria and Switzerland to discuss international HR issues and country-specific perspectives. At the meetings, they have the opportunity to shed light and compare HR trends among the three countries on topics, such as remuneration trends, national responses to the issue of big data versus data protection, and women in leadership positions.

International HR Policy (IP)

In drei deutschsprachigen Erfa-Gruppen International HR Policy tagen internationale Personalleiter und -direktoren aus größeren Unternehmen zweimal pro Jahr zu personalpolitischen und –strategischen Themen im internationalen Kontext. Die Gruppen diskutieren unter anderem über internationale Key Performance Indicators (KPI) oder steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Herausforderungen von global operierenden Unternehmen.

In three German-language IP Erfas, international HR managers and directors from large companies meet twice a year to discuss HR policy and strategy within an international context. The groups address topics, such as international key performance indicators (KPI), or tax, social security and labor law challenges faced by companies operating on a global basis.

International Human Resources (IHR)

Mit dieser englischsprachigen Erfa-Gruppe bieten wir allen international tätigen Personalleitern und Führungskräften aus dem In- und Ausland die Möglichkeit, sich auf Englisch über grenzüberschreitende HR Business Practices & Operations auszutauschen. Die internationalen Themen variieren von Führung virtueller internationaler Teams über Global Talent Management, Intercultural Communication bis hin zu Post-merger Integration. Zugunsten der Perspektivenvielfalt begrüßen wir hier explizit auch sehr gerne alle in Deutschland tätigen ausländischen HR-ler sowie Personalverantwortliche aus multinationalen Unternehmen, die ihren Sitz außerhalb von Deutschland haben.

In the English-language Erfa-group, we offer all internationally active HR professionals from Germany and abroad the opportunity to share their experiences in international HR business practices and operations. In the interest of broadening perspectives, we eagerly and explicitly also welcome foreign HR professionals and HR managers working in Germany for multinational companies whose headquarters are located outside of Germany. The themes have a cross-border focus and vary from virtual management of international teams to global talent management, intercultural communication, post-merger integration and more.

Northern-European Exchange Meeting (NEEM)

Bei NEEM treffen sich Vertreter aus neun nordeuropäischen Ländern (Skandinavien, Großbritannien, Dänemark, Estland, Niederlande und Deutschland) einmal jährlich, um über internationale HR-Themen von europäischer Relevanz auszutauschen. Die Treffen, die sich durch umfassende internationale Beteiligung auszeichnen, werden rotierend von einem der Partnerländer organisiert.

At the NEEM meeting, representatives from nine northern European countries (Scandinavia, UK, Denmark, Estonia, Netherlands, and Germany) meet once per year to share their experiences and international perspectives on HR issues of European relevance. These meetings with broad international participation are organized on a rotating basis by one of the partner countries.

Alle Termine der internationalen Erfa-Gruppen im Überblick

September 2018

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L - Leipzig

Thema: Mitarbeiter-Teammotivation im internationalen Gefüge & Parallelen in HR-Prozessen und im Profisport

In der regionalen Erfa-Gruppe L kommen Personalleitungen mittelständischer ebenso wie großer Unternehmen aus Leipzig und Umgebung branchenübergreifend, 3-mal jährlich, jeweils für einem Tag zusammen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

PC 1 - Personal-Controlling

Thema: HR KPIs zu Wertschöpfung und Prozessen der Personalarbeit / Neue EU-Datenschutzgrundverordnung und Beschäftigtendatenschutz

Die Leiter/innen des Bereiches Personalcontrolling unserer großen Mitgliedsunternehmen kommen überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Seit 2005 gibt es eine zweite Gruppe für Personalcontroller/innen auch in nicht leitender Funktion und für mittelgroße Unternehmen. Die Hauptthemen umfassen das gesamte Spektrum des Personalcontrollings und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

PM/R 2 - Personalmarketing/Recruiting

Thema: Moderne Interviewtechniken - Kompetenzbasiertes Interview am Beispiel von Moog Holding GmbH & Co. KG und HYDAC Verwaltung GmbH und mit externen Referenten, Recruitingkanäle/-strategien

Spezialisten der Bereiche Personalmarketing/Recruiting aus größeren Mitgliedsunternehmen kommen überregional, zweimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Die Hauptthemen umfassen die Bereiche des Personalmarketings/Recruitings und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

II i/n - Mittlere Unternehmen

Thema: Hauptthemen: "Aktuelle Entwicklungen in der variablen Vergütung"; "Aktuelle Rechtsprechung/Update Arbeitsrecht"; Aktuelles Projekt Personal bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel"

Auf überregionaler Ebene gibt es Erfa-Gruppen für mittlere und Unternehmensteile großer Unternehmen (II er- Gruppen unter 3000 Mitarbeiter). An den zwei- bis dreimal jährlich stattfindenden Zusammenkünften nehmen die ranghöchsten Personalverantwortlichen teil. Die Gruppen sind bewusst über die verschiedenen Wirtschaftszweige hinweg zusammengesetzt, um einen breiten Erfahrungsaustausch zu garantieren.

I c - Große Unternehmen

Thema: Neue Formen der Arbeitsorganisation, Raumkonzepte, Zusammenarbeit.

<P>An den zwei- bis dreimal jährlich stattfindenden Zusammenkünften nimmt aus jedem Unternehmen der/die oberste Personalverantwortliche (Vorstand Personal/ Arbeitsdirektor/in, GF Personal) teil. Die Zuordnung zu einer Ier-Gruppe hängt von der Größe des Unternehmens und der Funktion ab. Die Gruppen sind bewusst über die verschiedenen Wirtschaftszweige hinweg zusammengesetzt, um einen breiten Erfahrungsaustausch zu garantieren. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.</P>

PE-Mitte/Ost - Personalentwicklung

Thema: Agile work in der Praxis einen gewachsenen IT-Startups

Die Leiter/innen der Personalentwicklung kommen überregional, zweimal jährlich und regional dreimal jährlich zum Erfa-Treffen zusammen. Derzeit tagen fünf regionale Erfa-Gruppen in größeren Ballungsgebieten (Norden, Westen, Süden). Die Hauptthemen behandeln alle Fragen der Personalentwicklung und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

DO

Thema: Hauptthema: Vergütungssysteme; - Trends und Optionen im AT-Bereich, - Nutzen und Anreiz von variabler Vergütung

In der regionalen Erfa-Gruppe Dortmund kommen Personalleitungen mittelständischer ebenso wie großer Unternehmen aus Dortmund und Umgebung branchenübergreifend, 3-mal jährlich, jeweils für einen Tag zusammen. Die Hauptthemen umfassen die gesamte aktuelle Palette des Personalmanagements und werden von den Teilnehmern für das jeweils nächste Treffen ausgewählt.

D-A-CH - Deutschland-Österreich-Schweiz

Thema: Innovation und Fehlerkultur

Dieser Erfahrungsaustausch findet einmal jährlich statt. Zu den abwechselnd von den drei nationalen Vereinigungen organisierten Treffen erhalten Erfa-Teilnehmer aus international ausgerichteten Mitgliedsunternehmen eine persönliche Einladung. Die Teilnehmerzahl ist auf zehn Personen plus Begleitpersonen begrenzt (Es entscheidet das Datum der Anmeldung). Interessierte Erfa-Mitglieder können sich gern auf die Einladungsliste setzen lassen.

Leider ist kein Termin verfügbar.

Mitgliedschaft und Spielregeln im Überblick

Digitaler Wandel und neue Technologien schaffen neue HR-Herausforderungen und erfordern stärker denn je den Austausch und die Vernetzung. Damit eine offene Diskussion und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist, wurden Leitlinien festgelegt und die strikte Einhaltung aller anwendbaren, kartellrechtlichen Vorschriften vereinbart.

Die Gruppen schaffen ein stabiles persönliches Netzwerk über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg, das die eigene berufliche Entwicklung und Karriere bereichert und begleitet.

Um an einem Erfahrungsaustausch teilnehmen zu können, muss das zugehörige Unternehmen DGFP-Mitglied sein. Der leitende Personalverantwortliche oder Spezialist jedes Unternehmens ist Mitglied der jeweiligen Erfahrungsaustauschgruppe. Es werden keine Vertreter zu den Treffen entsandt.

Bei Unsicherheiten bezüglich der Firmenmitgliedschaft oder der passenden Erfa-Gruppe helfen die DGFP // Netzwerkmanager gerne weiter.


Kontakt

Barbara Orlik

International Affairs & EAPM Secretariat
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hedderichstraße 36
60594 Frankfurt am Main

orlik@dgfp.de

Fon +49 69 713785-310
Mobil +49 176 15978-129

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