Erfahrungsaustausch (ERFA) exklusiv für HR-ler*Innen

Neben ERFA-Gruppen für HR-Gesamtverantwortliche, aufgeteilt in Unternehmensgröße, bieten wir branchenspezifische ERFA-Gruppen und regionale ERFA-Gruppen für Personalleiter bzw. Standortleiter.

• HR-Gesamtverantwortliche in Großkonzernen
• HR-Gesamtverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen
• HR-Gesamtverantwortliche in öffentlich-rechtlichen Unternehmen
• Personalleiter*innen in der Energiewirtschaft
• Personalleiter*innen in Banken & Sparkassen
• Personalleiter*innen in Pharmaunternehmen
• Personalleiter*innen in der Region Aachen
• Personalleiter*innen in der Region Berlin
• Personalleiter*innen in der Region Bielefeld
• Personalleiter*innen in der Region Bodensee
• Personalleiter*innen in der Region Dresden
• Personalleiter*innen in der Region Düsseldorf
• Personalleiter*innen in der Region Hannover
• Personalleiter*innen in der Region Hamburg
• Personalleiter*innen in der Region Köln
• Personalleiter*innen in der Region Karlsruhe
• Personalleiter*innen in der Region Leipzig/Magdeburg
• Personalleiter*innen in der Region Mannheim
• Personalleiter*innen in der Region München
• Personalleiter*innen in der Region Münster/Emsland/Osnabrück
• Personalleiter*innen im Ruhrgebiet
• Personalleiter*innen in der Region Rhein-Main
• Personalleiter*innen in der Region Stuttgart
• Personalleiter*innen in der Region Saar-Pfalz
• Personalleiter*innen in der Region Würzburg/Nürnberg

Als HR-Expert*in (z. B. als Manager*in, Referent*in etc.) können Sie sich die für Ihr Aufgabengebiet passende ERFA-Gruppe(n) aussuchen.

• Arbeitsrecht
• Berufsausbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Compensation & Benefits
• Führungskräfteentwicklung
• Global HR Strategy
• Global Mobility / Expats
• Global Mobility / Impats
• Grundsatzfragen Personalpolitik / HR Policies
• HR IT Manager
• HR Transformation
• International Compensation & Benefits
• International HR
• International People Development
• Learning & Change und Entwicklung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Personalcontrolling
• Personalentwicklung
• Personalmarketing & Recruiting
• Talentmanagement
• Vergütungsbeauftragte (Banken)

Für den HR-Nachwuchs aller Positionen bieten wir im Young Professional Network (YPN) die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten in der Region zu vernetzen (Altersgrenze 35 Jahre).

• YPN Mitte / Ost
• YPN Mitte / Süd
• YPN Mitte / West
• YPN Nord / Ost
• YPN Nord / West
• YPN Süd / Ost
• YPN Süd / West

Um DGFP-Mitglied zu werden, bedarf es lediglich einer unterzeichneten und ausgefüllten Beitrittserklärung. Die Beitrittserklärung sowie weiteres Informationsmaterial senden wir Ihnen gerne unverbindlich zu. Nutzen Sie für die Anforderung unser Online-Formular oder melden Sie sich direkt per Mail an netzwerkmanagement@dgfp.de. Für alle Mitglieder gilt die jeweils aktuelle DGFP // Satzung.

Wir unterscheiden bei der Mitgliedschaft zwischen einer Personenmitgliedschaft und einer Mitgliedschaft für Unternehmen & Organisationen. 

Eine Firmenmitgliedschaft können Unternehmen, die ihren Sitz in Deutschland (ordentliche Firmenmitgliedschaft) haben, eingehen, dies als ordentliche Mitgliedschaft mit Stimmrecht in der Mitgliederversammlung. Für Unternehmen, deren Sitz sich außerhalb der Bundesrepublik Deutschland befindet, bietet die DGFP die sogenannte korrespondierende Firmenmitgliedschaft an. 

Für Startups, Organisationen des öffentlichen Rechts, HR-Personaldienstleister und HR-Beratungsgesellschaften bietet die DGFP die außerordentliche Firmenmitgliedschaft ohne Stimmrecht in der Mitgliederversammlung an.

Personenmitgliedschaften bieten wir für folgende Personengruppen an: "Young Professionals", das sind Studierende, Berufseinsteiger oder Führungskräfte im HR-Management, die jünger als 35 Jahre sind. Ebenso ist die Personenmitgliedschaft für Interessierte, wie beispielsweise Wissenschaftler*innen oder Berater*innen, die auf dem Gebiet des Personalmanagements tätig sind, geeignet. Personenmitglieder sind außerordentliche Mitglieder ohne Stimmrecht in der Mitgliederversammlung 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, zu welcher Mitgliedschaftsart Sie gehören, sprechen Sie uns gerne direkt an, wir helfen Ihnen gern bei der Zuordnung. Nutzen Sie für die Anforderung unser Online-Formular oder melden Sie sich per Mail an netzwerkmanagement@dgfp.de

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist ein gemeinnütziger Verein. Der jährliche Mitgliedsbeitrag ist eine Spende, für die eine Zuwendungsbescheinigung zur steuerlichen Geltendmachung beim Finanzamt zur Verfügung gestellt wird.

Die Höhe des jährlichen Mitgliedsbeitrags unterscheidet sich je nach Form der Mitgliedschaft und Größe des Unternehmens. Auf unserer Seite zur Mitgliedschaft finden Sie alle Informationen zu den Preisen sowie einen Beitragsrechner für ordentliche Firmenmitglieder.

Gerne informieren wir Sie persönlich unter netzwerkmanagement@dgfp.de.

Um am Erfahrungsaustausch mit nahezu 100 ERFA-Gruppen teilnehmen zu können, muss 

• die betreffende Person im HR-Management tätig sein. 
• das Unternehmen, in dem die Person arbeitet, ordentliches Mitgliedsunternehmen, korrespondierendes Firmenmitglied oder außerordentliches Firmenmitglied öffentlichen Rechts der DGFP sein. 

Übrigens: Die DGFP hat für nahezu alle Positionen bzw. Aufgabenbereiche im HR-Management eine Erfahrungsaustauschgruppe. Nutzen Sie für weitere Informationen auch unser Online-Formular oder melden Sie sich per Mail an netzwerkmanagement@dgfp.de