ESG & Diversity

Ein Blick auf die drei Komponenten Environmental, Social und Governance eröffnet eine facettenreiche Bandbreite an Maßnahmen, mit denen Nachhaltigkeit in Unternehmen etabliert werden kann. Zu einer nachhaltigen Personalplanung gehört eine gendergerechte Unternehmenskultur. Auch wenn mittlerweile jeder verstanden haben sollte, dass Diversity kein Modethema, sondern ein handfester Business Need ist – von einer Unternehmenskultur, in der alle gleich behandelt werden, sind deutsche Betriebe noch weit entfernt. Tauschen Sie sich in unseren Erfahrungsaustauschgruppen zu den Themen ESG & Diversity aus, besuchen Sie unsere Events oder lesen Sie die Artikel aus unserer Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG.

Veranstaltungen zum Thema

Alle Artikel zu ESG & Diversity

ESG & Diversity

Nachhaltigkeit im Fokus: Neue ERFA-Gruppe ESG/CSRD

Die DGFP bietet ab Januar nächsten Jahres eine neue Erfahrungsaustauschgruppe zum Thema ESG / CSRD an. Die neue Gruppe richtet sich exklusiv an Personen, die gemeinsam die nächsten Schritte in...

ESG & Diversity

"Ich bin Profi im Blindsein"

Ein blinder Mensch im Vorstand, eine Person im Rollstuhl für die Bereichsleitung, ein Autist als Projektverantwortlicher. Viele Arbeitgeber tun sich mit einer solchen Stellenbesetzung schwer. Es...

ESG & Diversity

Schwerpunkt: L&D Neu Denken

ESG & Diversity

Soziale Nachhaltigkeit zwischen Risiko, Strategie und Performance

Beim gestrigen CHRO Roundtable in Frankfurt am Main kamen erneut die Spitzen aus den HR-Bereichen führender Unternehmen, MitbestimmungsvertreterInnen aus Betriebs- und Aufsichtsräten,...

ESG & Diversity

Gezieltes Recruiting ist der erste Schritt zur Inklusion

Unternehmen, die sich bemühen, Menschen mit Behinderung einzustellen, stoßen auf einige Hürden. Denn so vielfältig wie die Zielgruppe, so unterschiedlich sind die Anforderungen. 

Betriebliche Mitbestimmung

Internationaler Tag der Demokratie

Heute ist der Internationale Tag der Demokratie – ein guter Anlass, die Bedeutung demokratischer Werte auch in der Arbeitswelt zu reflektieren.

ESG & Diversity

13. Deutscher Diversity-Tag

Vielfalt sichtbar machen – das ist das Ziel dieses bundesweiten Aktionstags, der seit 2012 von der Charta der Vielfalt e.V. initiiert wird und auch 2025 wieder bundesweit Engagement für eine...

ESG & Diversity

Pressemitteilung: Gemeinsame Inklusionskampagne von führenden HR-Organisationen und Medien startet

Berlin, 15.Mai 2025 - Unter dem Motto „Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt“ starten fünf Organisationen aus dem Personalmanagement eine Aufklärungskampagne, die einen Beitrag zur...

ESG & Diversity

7 Fragen in 7 Minuten #20 - mit Nicole Engenhardt-Gille

Nicole Engenhardt-Gille, CHRO bei freenet 

ESG & Diversity

DGFP-Vorstände zum Thema Entgelttransparenz

Heute ist Equal Pay Day – der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, der symbolisch auf den Gender Pay Gap aufmerksam macht. 2023 lag dieser in Deutschland bei...

ESG & Diversity

Hinter die Fassade schauen

Diversität ist längst mehr als ein Trend: Unternehmen erkennen, dass vielfältige Belegschaften nicht nur soziale Vorteile bringen, sondern auch Innovation und das wirtschaftliche Wachstum fördern....

ESG & Diversity

Pressemitteilung: Nachhaltigkeit im Fokus: HR als Motor der ökologischen Transformation

Berlin, 5.12.2024 Die aktuelle Studie des Fraunhofer IAO und der DGFP untersucht, wie Personalabteilungen nachhaltiges Handeln im Unternehmen fördern können. Die Ergebnisse zeigen, dass die...

ESG & Diversity

Green HRM: Die Rolle der Personalabteilung bei der Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen

Aus der Reihe "Arbeiten nach der Corona-Pandemie"

ESG & Diversity

„Rollenvorbilder sichtbar machen“

Eine Frau im Vorstand und zugleich eine HR-Vertreterin: Mit Maria Koller, die 2024 zur Palfinger AG kam, löste das auf Kran- und Hebelösungen spezialisierte Unternehmen gleich zwei...

ESG & Diversity

Soziale Nachhaltigkeit – Pflicht und Wettbewerbsvorteil

Die DGFP und die hkp // group haben am Dienstag das Top HR-Management führender Unternehmen, Mitbestimmungsvertreter aus Betriebs- und Aufsichtsräten, Aufsichtsratsmitglieder sowie Vertreter...

ESG & Diversity

„HR Is a Journey that never stops“

Henkel is a global DAX company. Although the two business units, Adhesives Technology and Consumer Brands, are different, HR has defined its role identically: to ensure that the strategies are not...

ESG & Diversity

DGFP auf den Punkt: Demokratie ist Wertschöpfung

In unserem neuen Format "DGFP auf den Punkt" beziehen Vorstandsmitglieder der DGFP Stellung zu aktuellen Themen des Personalmanagements. In unserer aktuellen Ausgabe des regelmäßig erscheinenden...

ESG & Diversity

Wenn der Kapitalmarkt nach dem sozialen Fußabdruck fragt

Investoren erwarten von Unternehmen transparente Informationen zu sozialen Nachhaltigkeitsthemen wie Inklusion, Diversität, faire Vergütung und Menschenrechte. Gefragt wird, welchen sozialen...

ESG & Diversity

DGFP auf den Punkt: Das "S" in ESG

In unserem neuen Format "DGFP auf den Punkt" beziehen Vorstandsmitglieder der DGFP Stellung zu aktuellen Themen des Personalmanagements. In unserer aktuellen Ausgabe des regelmäßig erscheinenden...

ESG & Diversity

„Feedback – nicht neu, aber wichtig“

Eine Unternehmenskultur, die Mut erfordert. Und ein Feedbackprozess, der Wertschätzung großschreibt. Sophie von Saldern sucht nach Lebensläufen, die herausragen, und Menschen, die eine Geschichte...
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