Gemeinschaftsstudie der DGFP mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
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Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
DGFP vor Ort
Mit unseren zahlreichen Events sind wir als DGFP deutschlandweit unterwegs.
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Wir bringen HR voran
Gemeinsam für ein besseres Personalmanagement.
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Wir verbinden Menschen
Erfahrungs- und Wissensaustausch hat bei der DGFP Tradition.
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DGFP // Mitglieder – Unternehmen+Personen
DGFP // PERSONALFÜHRUNG Abonnenten
DGFP // Talk.digital mit Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin Institute for Leadership and Human Resource Management University of St. Gallen
„Unternehmen haben jetzt einzigartige Chancen für Innovation, Lernen und Erneuerung. Nicht trotz der Krise, sondern wegen der Krise sollten sie daher gerade jetzt New Work, Leadership und eine Kulturtransformation vorantreiben. Mit Energie, Fokus und dem Commitment zur Gestaltung der Zukunft. Über den Erfolg entscheidet dabei, was wir unter das Motto (Re-)Energize gestellt haben: Wie gut gelingt es Führungskräften, die Ermüdung der Mannschaft zu überwinden und ihre Energie für die Transformation zu gewinnen."
DGFP // CHRO - Talk.digital mit Stefan Britz, Chief Human Resources Officer der Allianz Technology SE
„Die Arbeitswelt ist dynamisch und damit ist flexibles und mobiles Arbeiten zur Normalität geworden. Wir sehen das sehr positiv, denn mobiles Arbeiten fördert die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, und bietet diesen zusätzliche Flexibilität. Der Gesetzgeber könnte mit pragmatischen Regelungen zu Fragen des Arbeits- und Unfallschutzes, Steuerrechts und internationalen Sozialversicherungsrecht beitragen.”
DGFP // CHRO Talk mit Björn Böhning, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales
„Die Corona-Pandemie hat die Umbrüche in der Arbeitswelt erheblich beschleunigt. In besonderer Weise zeigt sich dies bei der mobilen Arbeit. Als BMAS gestalten wir die Rahmenbedingungen, damit Unternehmen und ihre Beschäftigten mit der Digitalisierung Schritt halten können. Unterstützung im konkreten Fall leistet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), die Betriebe, Führungskräfte und Beschäftigte beim Wandel der Arbeitswelt unterstützt.“
Peter Weiß, Vorsitzender der Arbeitsgruppe Arbeit und Soziales der CDU/CSU-Bundestagsfraktion und Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales im Deutschen Bundestag
„Mobiles Arbeiten ist eine gute Sache. Es darf aber keinen Zwang zum mobilen Arbeiten geben. Zur Förderung des mobilen Arbeitens ist die neue Pauschale im Steuerrecht und auch eine klare Regelung, wenn man nicht erreichbar ist bzw. sein will."
PERSONALFÜHRUNG - Herausgeberinterview mit Corinna Glenz, Geschäftsführerin Personal bei Helios, über steigende Bewerberzahlen in der Krise
Die Bewerberzahlen beim Patientenversorger Helios sind seit Beginn der Coronapandemie gestiegen. Corinna Glenz führt dies auf die gestiegene Transparenz für Berufe im Krankenhaus zurück: „Es wurde noch deutlicher, um welche wichtigen Aufgaben es bei uns geht“, so die Geschäftsführerin Personal. Es tue ihr weh, wenn besonders der Pflegeberuf als unattraktiv dargestellt werde. Helios eröffne allen Entwicklungsmöglichkeiten, man arbeite auf Augenhöhe und versuche auch im Schichtbetrieb, auf Arbeitszeitwünsche einzugehen.
DGFP // CHRO-Talk mit Norbert Janzen, diplomierter Wirtschaftsjurist, Personal-Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der IBM Deutschland
„Neugierig bleiben für Veränderungen ist notwendig. Wir müssen uns von dem Gedanken verabschieden, dass wir die HR, so wie sie heute ist, einfach digitalisieren. Veränderung und Digitalisierung heißt auch Entstehung neuer Optionen und Wettbewerbsfähigkeit. Wir brauchen HR Business Partner, die bereit sind, sich zu verändern, die die neuen Systeme und die neuen Technologien verstehen und anwenden.“
Julia Borggräfe, Abteilungsleiterin für Digitalisierung und Arbeitswelt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales über die Zukunftswerkstatt 2020
„Die Zukunftswerkstatt ist ein tolles Projekt und war im letzten Jahr ein großer Erfolg! Wir haben die Zukunftswerkstatt gemeinsam mit der DGFP, der New Work SE, dem ddn und DIHK auf den Weg gebracht in der Überzeugung: Zusammen sind wir besser! Denn wir als Ministerium können nur einen bestimmten Ausschnitt präsentieren und abbilden. Darum braucht es diese Partner und einen ko-Kreativen Prozess, um die diversen Bedarfe und Erfahrungen der KMUs aus der Praxis mit in die Diskussion einzubringen.“
DGFP // CHRO Talk mit Cawa Younosi, Head of HR Germany SAP und Mitglied der Geschäftsführung SAP Deutschland
„Mir sind Graubereiche, in denen wir Best Practices durch gezielte Nutzung der Freiräume und experimentieren erreichen lieber als vorgegebene starre Strukturen! Für alle, die Strukturen und Richtlinien brauchen, ist es hier möglicherweise die „Hölle“, aber ein Traum für diejenigen, die Freiraum und Kreativität suchen“
DGFP // Hauptstadtdialog mit Dr. Matthias Bartke über das Mobile-Arbeit-Gesetz, die Zeiterfassungspflicht und das Arbeitsschutzkontrollgesetz.
„Die Arbeitswelt ist dynamisch und der Gesetzgeber muss darauf reagieren. Politik muss in der Lage sein sich den aktuellen Situationen anzupassen und darf nicht starr in ihren Entscheidungen bleiben. Corona hat uns wie durch ein Brennglas gezeigt, dass der Gesetzgeber in vielen Fragen der Digitalisierung noch hinterherhinkt.“
PERSONALFÜHRUNG - Herausgeberinterview mit Dr. Elke Frank, HR Vorständin der Software AG über den Kulturwandel
Die Darmstädter Software AG führte im vergangenen Jahr das Vorstandsressort HR ein, um eine People-first-Kultur zu schaffen. Die neue Vorständin Dr. Elke Frank machte sich zunächst auf, die Menschen an den Standorten des internationalen Unternehmens kennenzulernen und ihnen zuzuhören. Nach der Learning Journey begann die Transformationsreise. Top-down- und Bottom-up-Maßnahmen, Feedback, Purpose, Prozessvereinfachung – viel hat Frank in den letzten Monaten angestoßen. Hat sie schon alle Skeptiker erreicht?
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