Job-& Skill-Barometer 2024

Der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und dem auf HR- und Recruiting-Technologie spezialisierten 
Unternehmen Textkernel herausgegebene Job- & Skill-Barometer zeigt auf Jahresbasis die Veränderungen der in Stellenanzeigen 
nachgefragten Jobs und der dort genannten Skills. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen für bestimmte Jobprofile 
aufzuzeigen und transparent zu machen. Hierfür ist es wichtig, nicht nur die Nachfrage nach einzelnen Berufsgruppen, sondern zugleich 
die jeweils geforderten Professional und Soft Skills zu betrachten. Der Job- & Skill-Barometer wird regelmäßig zu unterschiedlichen 
Berufsgruppen veröffentlicht: Human Resources, IT, Marketing/Sales und Finance. Initiatoren und Herausgeber des Job- & Skill Barometers sind die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und Textkernel.

Die Daten stammen aus Jobs Data, dem Arbeitsmarkt-Analysewerkzeug des Unternehmens Textkernel. Jobs Data durchsucht das Internet täglich nach neuen Stellenanzeigen und macht diese für 15 verschiedene Märkte auswertbar – u.a. in Bezug auf die darin verlangten Skills und Qualifikationen. Das Tool untersucht allein für den deutschen Arbeitsmarkt über 380 Millionen Stellenanzeigen, erfasst auf über 260.000 Webseiten. Dabei bedient es sich modernster Machine-Learning-Algorithmen. Jobs Data ist in der Lage, die gefundenen Stellenanzeigen automatisch auf Duplikate zu überprüfen und so die Anzahl an Vakanzen und die Anzahl der dafür veröffentlichten Stellenanzeigen zu unterscheiden. Die vorliegende Veröffentlichung befasst sich mit der Anzahl der Vakanzen im deutschen Arbeitsmarkt zwischen 2019 und 2023.