Zielgruppe
HR-Fach- und Führungskräfte, Personalleiter, Personalreferenten, Personalentwickler und Führungskräfte aus allen Bereichen des Unternehmens
DGFP // Ausbildung Systemischer Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte
Lernziele
// Verstehen von Beziehungsgeflechten und Erkennen von Wirkungszusammenhängen
// Gesamtheitliche Erfassung von Menschen und Organisationen
// Einbeziehung von Mitarbeiter-Erfahrungen und -Expertisen
// Veränderung von Kommunikations- und Verhaltensmustern
// Gesamtheitliche Erfassung von Menschen und Organisationen
// Einbeziehung von Mitarbeiter-Erfahrungen und -Expertisen
// Veränderung von Kommunikations- und Verhaltensmustern
Fokusthemen
Modul 1: Grundlagen der Beratung
Grundlagen der Systemtheorie
Systemischer Beratungsansatz und Haltung als systemischer Berater
Abgrenzung von Beratungsstilen
Erstkontakt und Auftragsklärung
Bedeutung und Inhalte von Beratungsvereinbarungen
Wechselseitige Erwartungen im Beratungssystem
Systemische Schleife und Ablauf systemischer Beratung
Systemische Fragetechniken und Hypothesenbildung
Arbeit an eigenen Anliegen /Praxisfällen
Modul 2: Methoden der Beratung
Anwendungsgebiete systemischer Beratung
Methodenvermittlung: zirkuläre Fragen, Reframing und positive Konnotation
Ziele, Möglichkeiten und Grenzen systemischer Intervention
Arbeitmit Skulpurtechnik, Reflecting Team, Open Chair
Fortführung systemischer Fragen und Anleihe aus anderen Systemschulen
Kollegiale Beratung
Arbeit an eigenen Anliegen /Praxisfällen
Modul 3: Veränderungsarchitektur für Organisationen und Gruppen
Phasen von Veränderungsprozessen und beispielhafte Darstellung eines OE-Prozesses
Abgrenzung von Organisationsentwicklung und Change
Veränderungsarchitektur und systemische Intervention
Organigramm-Arbeit
Begleitung und Steuerung gruppendynamischer Prozesse
Arbeit mit großen Gruppen
Umfeld- und Kraftfeldanalyse
Konfliktmanagement und Umgang mit Widerstand und Barrieren
Initiierung von nachhaltigen Veränderungsprozessen
Umgang mit Beratungszyklen
Gestaltung von individuellen Systemumfeldern
Modul 4: Transfer- und Abschlusstag
Ihre Termine in Hamburg:
Modul 1: 9.-11. September 2019
Modul 2: 28.-30. Oktober 2019
Modul 3: 9.-11. Dezember 2019
Transfertag: 14. Januar 2020
Impulsgeber
Frau Katja Loose
- KATJA LOOSE EXCELLENCE IN TALENTS
Herr Frank Sieber Bethke - TOOLBOX & SERVICES GmbH
Herr Frank Sieber Bethke - TOOLBOX & SERVICES GmbH