70 Jahre ERFA

Erfahrungsaustausch seit Anfang an

Der Erfahrungsaustausch (ERFA) spielte seit der Gründung der DGFP eine wichtige Rolle, um sich in vertrauensvoller Atmosphäre über aktuelle Personalthemen auszutauschen. 

Von den frühen Anfängen bis hin zu den aktuellen Herausforderungen und Erfolgen: Unsere kleine Zeitreise durch die Geschichte von ERFA zeigt, wie sich Themen in den vergangenen 70 Jahren gewandelt haben und welche HR-Themen schon lange diskutiert werden und immer noch Thema sind.

70 Jahre ERFA stehen für sieben Jahrzehnte lebendigen Austausch, gemeinsames Lernen und persönliches Miteinander im Personalmanagement. 

Anlässlich unseres Jubiläums wollen wir zurückschauen, reflektieren und vielleicht sogar ein wenig lächeln über die Art und Weise, wie bestimmte Themen über die Jahre hinweg diskutiert wurden. Kommen Sie mit auf eine Reise durch die Geschichte von ERFA.

Wir treffen uns in ganz Deutschland!

#Team ERFA: HR mit euch und für euch

Lasst uns zusammen feiern!

Das Jubiläumsjahr steht unter dem Motto "HR mit euch und für euch", denn die ERFA-Teilnehmer sind ein wichtiger Teil von ERFA und wir wollen gemeinsam feiern! Bei unseren ERFA-Präsenztreffen erhalten die Teilnehmenden nachhaltige Goodies – von Tassen über Beutel bis hin zu Cappys – im #Team ERFA-Design. Wir freuen uns auf viele weitere Jubiläumsmomente!

Kommt zu unseren ERFA-Präsenztreffen

115 ERFA-Treffen mit 1.765 Teilnehmenden*: Seit dem Startschuss zu unserem 70-jährigen Jubiläum Anfang des Jahres haben bereits zahlreiche ERFA-Gruppen gemeinsam gefeiert, diskutiert und Erinnerungen ausgetauscht. Die Veranstaltungen in der ersten Jahreshälfte in ganz Deutschland zeigen eindrucksvoll, wie aktuell und wertvoll unser ERFA-Format auch heute nach 70 Jahren noch ist. Die Begeisterung, das Engagement und die Verbundenheit der Community sind spürbar – und genau das macht unser Jubiläum so besonders. Für das Jubiläumsjahr haben wir noch zahlreiche weitere Aktionen und Veranstaltungen geplant. 

*Stand: Ende Juli 2025

ERFA-MitgestalterInnen und Zeitzeugen im Interview

Im Rahmen unseres 70-jährigen Jubiläums haben wir mit einigen RepräsentantInnen und ERFA-Teilnehmenden gesprochen und sie gefragt, was Sie am Erfahrungsaustausch schätzen, welche Erfahrungen sie gesammelt haben und welche - teilweise - lustigen Geschichten ihnen in den letzten 70 Jahren begegnet sind.

ERFA-Jubiläum: 70 Jahre ERFA, 50 Jahre Ehmann

ERFA-Jubiläum: 70 Jahre ERFA, 50 Jahre Ehmann

Seit nunmehr siebzig Jahren gibt es ERFA-Gruppen in der DGFP – und kaum jemand hat sie so kontinuierlich begleitet wie Hans-Martin Ehmann. Vor fünf Jahrzehnten stieg er als junger Personaler bei...

News

70 Jahre ERFA-Jubiläum: Ein Forum des echten Austauschs

Manche Netzwerke entstehen aus dem Wunsch nach Status, andere aus der Sehnsucht nach Zugehörigkeit. Die ERFA-Gruppen aber haben in ihrer 70-jährigen Geschichte eine andere DNA: Sie sind ein Forum...

News

"ERFA-Jubiläum: 70 Jahre Perspektiven im Dialog"

Oft sind es nicht die Antworten, die uns weiterbringen, sondern die Fragen, die wir uns (noch) nicht gestellt haben. Zum 70-jährigen Jubiläum der ERFA-Gruppen spricht Norbert Janzen über sieben...

“ERFA-Gruppen sind ein Forum des echten Austauschs, ein Ort, an dem Wissen zirkuliert und Fragen gestellt werden dürfen, die anderswo ungehört bleiben.”

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Das Jubiläumsjahr in Bildern

ERFA-Gruppe International Compensation & Benefits bei RTL Deutschland in Köln

ERFA-Gruppe Berufsausbildung bei ALDI SÜD in Mülheim an der Ruhr

ERFA-Gruppe HPersonalentwicklung West bei der Vaillant Group in Remscheid

ERFA-Gruppe Learning, Change und Entwicklung bei DPD Deutschland in Aschaffenburg

Erfa-Gruppe Aachen

ErfaTreffen MTU Aero Engines in München

ERFA-Gruppe Personalentwicklung Nord bei HIH Real Estate in Hamburg

ERFA-Gruppe HR IT bei CLAAS in Harsewinkel

Erfa-Gruppe Dresden-Leipzig-Magdeburg

ERFA-Gruppe Energiewirtschaft bei der HOLBORN Europa Raffinerie GmbH

ERFA-Gruppe Stuttgart bei Stihl

ERFA-Gruppe PE Mitte Ost bei der Berliner Sparkasse

RepräsentantInnen-Treffen in Berlin

Einen wichtigen Beitrag für den gemeinsamen Austausch leisten vor allem unsere RepräsentantInnen, die unsere etwa 100 ERFA-Gruppen leiten. 

20 von ihnen trafen sich Mitte Mai persönlich in Berlin, um sich u.a. über die Weiterentwicklung von ERFA-Formaten sowie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus den ERFA-Gruppen auszutauschen.

Eine Erfolgsgeschichte

"Der Erfahrungsaustausch ist die DNA der DGFP", betont Ralf Steuer, Geschäftsführer der DGFP. "Wir sind stolz darauf, dass der ERFA seit sieben Jahrzehnten ein fester Bestandteil unseres Netzwerks ist und dass wir damit eine Plattform für den Austausch von HR-ExpertInnen aller Branchen, HR-Disziplinen und Unternehmensgrößen bieten können."

Erfahrungsaustausch mit Tradition und Zukunft 

Was 1955 als Austauschformat für Personal- und Sozialleiter begann, hat sich über sieben Jahrzehnte hinweg zu einem unverzichtbaren Instrument der HR-Community entwickelt.

“Der Erfahrungsaustausch ist die DNA der DGFP!”

-Ralf Steuer

Wenn Praktiker aktuelle Probleme des Unternehmensalltags angehen, indem sie sich über ihre Erfahrungen, Herangehensweisen und Lösungen austauschen, dann gibt es seit sieben Jahrzehnten einen Begriff dafür: ERFA, wie der Erfahrungsaustausch bündig genannt wird.

Eine Idee, ein klares Konzept, eine Erfolgsgeschichte

Angeregt wurde die Gründung solcher Arbeitskreise am 17. März 1955 von der Mitgliederversammlung des damaligen Studienkreises „Der Neue Betrieb“ (DNB), unter diesem Namen wurde die DGFP gegründet. Das gleichnamige Informationsblatt (der Vorgänger der heutigen Fachzeitschrift  PERSONALFÜHRUNG) meldet in seiner Ausgabe vom 15.04.1955: „Erfahrungsaustausch für Personal- und Sozialleiter der Mitgliedsfirmen ins Leben gerufen.“ Der Startpunkt.

Da konnte noch niemand ahnen, dass der ERFA zum Herzstück der DGFP würde. Nicht ein bestimmtes Sachgebiet solle im Fokus stehen, so die Idee der Gründer, sondern es sollten Teilnehmer aus „gleichgearteten Betrieben“ zusammengebracht werden, „damit die zu behandelnden Fragen vom gleichen Gesichtspunkt diskutiert werden können“. Heute spricht man gern vom Austausch auf Augenhöhe.

Damals protokollierte die Mitgliederversammlung: : „In Betracht kommen dann alle Probleme, die irgendwie für den Betrieb von Interesse sind.“ Und weiter. „Damit der Zweck der Zusammenkünfte erreicht wird, ist ein numerus clausus vorgesehen, der bei 10-12 Teilnehmern liegen soll. Und darüber hinaus wird festgelegt, dass kein Vertreter entsandt werden kann.“

Gleiches gilt für das ERFA-Konzept: Die Erfahrungsaustauschgruppen sollen in Abständen von drei bis vier Monaten zusammentreffen. Tagungsgebühren werden nicht erhoben. Außerdem sollen die Zusammenkünfte nach einer Startphase in den Mitgliedsfirmen stattfinden, „um den beruflichen Hintergrund der Kollegen besser kennenzulernen“. Aber nicht nur das: „Wir hoffen, dass auf diese Weise auch Probleme zur Sprache kommen, die man auf größeren Tagungen nicht gern diskutiert.“ 

Fundstücke und Themen aus 70 Jahren

PERSONALFÜHRUNG Schwerpunkt 1988: Digitalisierung

1977: Artikel in den VDI Nachrichten

1963: Mittagessenpreise

Protokoll Erfa-Treffen bei IBM in Sindelfingen 1968

1969: Gleitende Arbeitszeiten

1980 Artikel in der WAZ

1980 Artikel in der NRZ

1967 Vorbeugende Gesundheitsuntersuchungen bei leitenden Angestellten

Ein vertiefter Blick in die Statistik zeigt, dass ERFA seit vielen Jahrzehnten erfolgreich ist. Man sieht, dass das Format auch im hohen Alter äußerst vital ist – und der 70. wohl nicht der letzte runde Geburtstag sein wird.

“ERFA ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Wir bieten unseren Mitgliedern eine Plattform, auf der sie sich austauschen, vernetzen und voneinander lernen können. ERFA ist ein wichtiger Beitrag zur Weiterentwicklung des HR-Managements in Deutschland.”

-Kai Helfritz

ERFA-Treffen heute: Eindrücke aus dem ERFA-Jahr 2024

Erfa-Gruppe Auslandsentsendungen bei eON

Erfa-Treffen regionale Gruppe Aachen

Erfa-Gruppe HR Executives II bei den Stadtwerken Krefeld

Erfa_HR Executive Gruppe II bei den Stadtwerken Krefeld_Rundgang

Erfa Stuttgart bei Weleda in Schwäbisch Gmünd

ERFA-Gruppe Pharma beim Bayrischen Roten Kreuz

Erfa-Treffen HR Executives 1 beim TÜV Süd

Erfa-Gruppe Learning, Change und Entwicklung (LCE) beim Rundgang im Continental TechTrucks in Hannover

Erfa-Treffen bei Sto global

Regionale Erfa-Gruppe Bodensee

Erfa-Treffen HR-Transformation beim ADAC

Erfa-Treffen Berufsausbildung zu Gast bei Dräger

Erfa-Gruppe Personalentwicklung beim deutschen olympischen Sportbund

Erfa-Gruppe Saar-Pfalz bei der ALPLA Group in Kaiserslautern

Erfa-Gruppe Pharam bei Medios

Erfa-Gruppe Bielefeld bei Weidmüller

Erfa-Gruppe Vergütung auf dem RWE Campus in Essen

Mehrwert durch ein zusätzliches Format: der DGFP // Round Table

Heute werden Themen, wenn sie im Unternehmensalltag aufkommen, auch in dem zusätzlichen Format DGFP // Round Table besprochen. Aktuelle Beispiele sind Implikationen des neuen Cannabis-Gesetzes, Diversity, Use-Cases für KI oder welche Folgen das Bürokratieentlastungsgesetz hat. Charakteristisch für den DGFP // Round Table ist, dass man den Mitgliedern ein Format bietet, in dem Experten in einem Webinar schnell und bündig Wissen vermitteln können. Dazu eingeladen sind alle Teilnehmenden der ERFA-Gruppen.

Gerade durch Round Tables und die Online-Community werden hochaktuelle Themen aufgegriffen. „Hier bieten wir die Möglichkeit, sich exklusiv in einem geschützten, nicht öffentlichen digitalen Raum orts- und zeitunabhängig auszutauschen“, berichtet Maier, „Im Live-Feed werden aktuelle Fragen diskutiert, Tipps eingeholt und Dokumente sowie Protokolle zu Veranstaltungen hochgeladen.“ Das alles natürlich datenschutzkonform - jeder bestimmt für sich, welche Daten sichtbar sind. 

“Das Young Professional Network (YPN) hat als ERFA-Spin-Off einen besonderen Stellenwert für mich: Hier können junge HR-Profis nicht nur netzwerken, sondern echte Praxis-Insights austauschen.”

-Norbert Janzen

Für frischen Wind sorgt auch das Young Professional Network (YPN), der Erfahrungsaustausch, der sich an junge Führungskräfte, Berufseinsteiger oder Studenten im HR-Management (Altersgrenze 35 Jahre) richtet. Der Nachwuchs betreibt in vier regionalen Gruppen mit anderen HR Young Professionals Networking und wächst stark. Es vergeht keine Woche, in der nicht neue ERFA & YPN-Interessenten hinzukommen.

Neuigkeiten rund ums ERFA-Jubiläum

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