DGFP // Kompetenzforum HR goes ESG

• Wie dem mittelständischen Unternehmen eine Transformation in puncto ESG gelungen ist und welche Handlungsfelder dafür definiert wurden.
• Auf welche Weise innerhalb der Belegschaft Bewusstsein für das Thema Nachhaltigkeit geschaffen wird.
• Welche Erwartungen an Führungskräfte gestellt und wie sie dafür befähigt werden.

• Inwiefern der gesteigerte Stellenwert von Nachhaltigkeit und Klimaschutz eine Doppelrolle für HR mit sich bringt.
• Welche Kultur und organisatorischen Maßnahmen die erfolgreiche Verankerung von Nachhaltigkeit im Unternehmen erfordert.
• Welche Green-HRM-Instrumente eingesetzt werden können, um Mitarbeitende und Führungskräfte zu nachhaltigem Handeln zu motivieren.

• Welche Informationen das mittelständische Unternehmen aus einem Grading für die Anpassung der Gehaltsbänder von Mitarbeitenden gewonnen hat. 
• Wie die Erkenntnisse zur langfristigen Sicherung einer fairen und transparenten Vergütung in bestehende Unternehmensstrukturen integriert wurden.
• Welche Rollen in diesem Kontext die interne und die externe Kommunikation einnehmen.

• Welche Folgen es hat, dass das geplante CSRD-Umsetzungsgesetz nicht beschlossen wurde und was von der neu gewählten Regierung in dieser Hinsicht zu erwarten ist.
• Was sich in der HR-Community derzeit bewegt und wie sehr es darauf ankommt, in der eigenen HR-Strategie den Kurs auf Nachhaltigkeit zu bringen. 
• Zwischen Bürokratiemonster und Transformations-Turbo: Wie Unternehmen den für sie richtigen Weg finden.

In dieser kurzen Abschluss-Session habt ihr die Möglichkeit, den heutigen Konferenztag zu rekapitulieren und offene Fragen zur Diskussion zu stellen.

• Auf welche Weise die Berichterstattung für die Bereiche E, S und G erfolgt und was die Rolle von HR hierbei ist.
• Wie der Prozess für den Bereich S1 (Own Workforce) konkret ausgestaltet ist und wie in diesem Rahmen die Wesentlichkeitsanalyse umgesetzt wird.
• Was in der Berichterstattung bereits gut läuft und wo noch Herausforderungen liegen.

• Wie der „Green Deal“ Eingang in die Strategie von STIHL gefunden hat.
• Welche Rolle HR in Nachhaltigkeitsdiskussionen spielen kann – und welche nicht.
• Warum eine an den Mitarbeitenden orientierte Unternehmenskultur und gute Unternehmensführung mehr als die halbe Miete sind.

Im Rahmen dieser Session erhaltet ihr bei einem gemeinsamen Essen die Möglichkeit, eure Erkenntnisse und Ideen aus der Konferenz zu rekapitulieren und offene Fragen zur Diskussion zu stellen.