Tage Frühbucher
DGFP // HR Data Summit 2025
Deutschlands größte Konferenz für datengetriebenes HR-Management in KMU und Konzernen.
Die Themen der Konferenz
Data Driven HR
Wie Unternehmen ein datengetriebenes Personalmanagement etablieren
Datenqualität und Data Governance
Mit welchen Mitteln Unternehmen effektiv für Ordnung in ihren HR-Daten sorgen
HR-Daten und KI
In welcher Weise KI-Modelle beim Auswerten und Verarbeiten von HR-Daten zum Einsatz kommen
Strategische und operative Personal(kosten)planung
Wie sich die verschiedenen Ansätze implementieren und verknüpfen lassen
PowerBI, SAP Analytics Cloud und Co
Welche Tools zu welchen Zwecken hilfreich sind
KI-Verordnung, DSGVO und Co
Welche rechtlichen Neuerungen für den Umgang mit HR-Daten relevant sind
DGFP // HR Data Summit 2025
Sei es im Skill Management, im Recruiting oder in der Personalentwicklung – längst sind datenbasierte Entscheidungen ein zentraler Hebel für strategisches HR. Dabei geht es schon lange nicht mehr nur um klassisches Reporting: Heute liefern flexible Analysen Antworten auf sehr komplexe Fragestellungen. Moderne Datenplattformen, smarte Modelle und interaktive Dashboards geben HR und Führungskräften Möglichkeiten an die Hand, Entwicklungen zu erkennen, Zusammenhänge zu verstehen und entsprechend fundiert zu handeln.
Doch der Reifegrad beim Einsatz von HR-Daten variiert noch immer stark. Während einige Unternehmen bereits tief in Analytics-Strategien und Use Cases eingestiegen sind, stecken andere noch im Aufbau ihrer grundlegenden Kennzahlensysteme. Entscheidend sind jedoch überall dieselben Fragen: Welche Ansätze sind für welchen Zweck sinnvoll? Was sind die geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen? Auf welche Tools kann man zurückgreifen – und welche Kompetenzen braucht es für den nächsten Schritt?
Wir laden Sie ein zum DGFP // HR Data Summit 2025 – Deutschlands größte Konferenz für datengetriebenes HR-Management in KMU und Konzernen. Diskutieren Sie in über 30 Sessions, Workshops und Panels am 26. November vor Ort in Frankfurt am Main und online am 1., 3. und 4. Dezember. Lernen Sie von und gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung. Tauschen Sie sich aus zu den relevanten Themen wie Personalcontrolling, strategische Personalplanung, People Analytics, Dashboards, Datenschutz, Datenqualität, Data Literacy und vieles mehr.
Unsere Referierenden
Felix Benninghoff-Lühl
DHL Group
Kai Berendes
Dynaplan AG
Stefanie Fröhner
DatenMenschen - human skills for data impact
Christina Jäger
Merck KGaA
Sebastian Kolberg
Bayer AG
J. Christof Krüseler
ams OSRAM Group
Ruth Kuchem
DHL Group
Johannes Kumpf
CubeServ GmbH
Ulrich Liesch
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW 21)
Bastian Mattlener
SKF GmbH
Tobias Neufeld
ARQIS
Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
Julia Stempl
Giesecke+Devrient GmbH
Eddy Zhang
Arvato Systems GmbH
Felix Benninghoff-Lühl
DHL Group
Kai Berendes
Dynaplan AG
Stefanie Fröhner
DatenMenschen - human skills for data impact
Christina Jäger
Merck KGaA
Sebastian Kolberg
Bayer AG
J. Christof Krüseler
ams OSRAM Group
Ruth Kuchem
DHL Group
Johannes Kumpf
CubeServ GmbH
Ulrich Liesch
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW 21)
Bastian Mattlener
SKF GmbH
Tobias Neufeld
ARQIS
Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
Julia Stempl
Giesecke+Devrient GmbH
Eddy Zhang
Arvato Systems GmbH
Unsere Impulsgeber
Preview (weitere Programmpunkte folgen)
Preview
KI-basierter HR-Assistent@Merck
von den ersten Schritten bis hin zu einer globalen Lösung für das Unternehmen
Christina Jäger
HR AI & Data Domain Owner
Merck KGaA
KI-basierter HR-Assistent@Merck
von den ersten Schritten bis hin zu einer globalen Lösung für das Unternehmen
Christina Jäger
HR AI & Data Domain Owner
Merck KGaA
- Wie Merck bereichsübergreifend einen KI-basierten HR-Assistenten entwickelt und implementiert.
- Auf welcher Technologie der neue Assistent aufbaut und welche Funktionen er für Mitarbeitende bereithält.
- Welche unterschiedlichen HR-Daten aus verschiedenen Systemen und Prozessen in dem Assistenten zusammenfließen.
Vom Datenchaos zur Datenexzellenz
Wie Giesecke+Devrient ein funktionierendes Qualitätsmanagement für globale HR-Daten aufgebaut hat
Julia Stempl
HR Manager HR Controlling & Analytics
Giesecke+Devrient GmbH
Vom Datenchaos zur Datenexzellenz
Wie Giesecke+Devrient ein funktionierendes Qualitätsmanagement für globale HR-Daten aufgebaut hat
Julia Stempl
HR Manager HR Controlling & Analytics
Giesecke+Devrient GmbH
- Warum inkorrekte HR-Datenbestände G+D vor große Herausforderungen gestellt haben.
- Welche konkreten Maßnahmen für das Datenqualitätsmanagement im Unternehmen implementiert wurden.
- Welche Erfahrungen in dem Prozess gesammelt wurden und wie die Reise bei G+D weitergeht.
People Analytics bei SKF
Wie die Bereiche Finanzen und Personal beim Reporting zusammenarbeiten
Bastian Mattlener
Expert People Digital Solutions
SKF GmbH
People Analytics bei SKF
Wie die Bereiche Finanzen und Personal beim Reporting zusammenarbeiten
Bastian Mattlener
Expert People Digital Solutions
SKF GmbH
- Wie das Headcount-Reporting bei SKF aufgebaut ist und inwiefern die Bereiche Personal und Finanzen dabei zusammenarbeiten.
- Welche Kennzahlen konkret erhoben werden und welche Tools in diesem Zuge zum Einsatz kommen.
- In welcher Weise sich die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen positiv auf die Datenqualität auswirkt.
- Wie der Zugriff auf sensible Daten über das Rollenmodell im Core-System gestaltet ist.
Selfservice-BI im HR
Wie Arvato Systems mit Visier ein zentrales People-Analytics-Tool aufgebaut hat
Eddy Zhang
People Analytics Expert
Arvato Systems GmbH
Selfservice-BI im HR
Wie Arvato Systems mit Visier ein zentrales People-Analytics-Tool aufgebaut hat
Eddy Zhang
People Analytics Expert
Arvato Systems GmbH
- Wie Arvato Systems den Übergang von klassischen HR-Reports hin zu einem strategischen People-Analytics-Ansatz gestaltet.
- Auf welche Weise eine zentrale, automatisierte Datenintegration die Grundlage für fundierte Analysen und datenbasierte Entscheidungen schafft.
- Wie Visier bei der sicheren, skalierbaren und benutzungsfreundlichen Beantwortung datengetriebener HR-Fragestellungen unterstützt.
Strategic Workforce Planning gamified
Let’s play!
Dr. Kai Berendes
Executive Partner
Dynaplan AG
Strategic Workforce Planning gamified
Let’s play!
Dr. Kai Berendes
Executive Partner
Dynaplan AG
- Schlüpfen Sie in die Rolle eines strategischen Personalplaners und meistern Sie die realen Herausforderungen der größten Megatrends der heutigen Arbeitswelt: demografischer Wandel, Digitalisierung, Dekarbonisierung.
- Erforschen Sie mit dem digitalen Spiel die Dynamik Ihrer Belegschaft in einer völlig risikofreien Umgebung und treffen Sie einschneidende Entscheidungen ganz ohne reale Konsequenzen.
- Nutzen Sie die Eignung des Spiels für Einsteiger in das Thema ebenso wie für Experten, testen Sie Ihr persönliches Lenkungswissen und knacken Sie den Highscore!
Der Mehrwert skillbasierter Organisationen
Weshalb People Analytics bei Bayer zum Erfolgsfaktor geworden ist
Sebastian Kolberg
Global Head of People Analytics & HR Reporting
Bayer AG
Der Mehrwert skillbasierter Organisationen
Weshalb People Analytics bei Bayer zum Erfolgsfaktor geworden ist
Sebastian Kolberg
Global Head of People Analytics & HR Reporting
Bayer AG
- Wie Bayer durch datengestützte Ansätze die Skills seiner Mitarbeitenden besser nutzt und zugleich gezielte Entwicklungsmaßnahmen und den Einsatz in Projekten unterstützt.
- Mit welchen Kennzahlen der Erfolg der Ansätze messbar gemacht wird.
- Welche Tools bei Bayer für die Entwicklung hin zu einer skillbasierten Organisationen zum Einsatz kommen.
KI-Verordnung, DSGVO und Co
Welche rechtlichen Neuerungen Auswirkungen auf den Umgang mit HR-Daten haben
Tobias Neufeld
Partner & Rechtsanwalt
ARQIS
KI-Verordnung, DSGVO und Co
Welche rechtlichen Neuerungen Auswirkungen auf den Umgang mit HR-Daten haben
Tobias Neufeld
Partner & Rechtsanwalt
ARQIS
Ohne Datenstrategie keine KI-Strategie in HR
Wie HR den Grundstein für erfolgreiche KI-Initiativen legt
Dr. Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
Ohne Datenstrategie keine KI-Strategie in HR
Wie HR den Grundstein für erfolgreiche KI-Initiativen legt
Dr. Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
- Warum eine einheitliche, qualitativ hochwertige HR-Datenbasis Voraussetzung für jede KI-Entwicklung ist.
- Wie Unternehmen mit einer klaren Datenstrategie Silos aufbrechen, Datenflüsse steuern und KI-Anwendungen erfolgreich skalieren können.
- Welche Erfolgsfaktoren sich in der Praxis als entscheidend für den Aufbau datengetriebener HR-Ökosysteme erweisen.
Strategische und operative Personalplanung
Wie die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung beide Ebenen in einem integrierten Planungsansatz verbindet
Ulrich Liesch
HR-Controller
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW 21)
Johannes Kumpf
Management Consultant
CubeServ GmbH
Strategische und operative Personalplanung
Wie die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung beide Ebenen in einem integrierten Planungsansatz verbindet
Ulrich Liesch
HR-Controller
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW 21)
Johannes Kumpf
Management Consultant
CubeServ GmbH
- Warum die DEW21 auf eine Planung setzt, die strategische Unternehmensziele direkt in operative Abläufe überführt.
- Wie mithilfe einer präziseren, mitarbeitendengenauen Planung der Planungsaufwand reduziert und zugleich die Transparenz und Steuerbarkeit der Personalressourcen verbessert wird.
- Welche einheitliche technische Lösung für beide Planungsprozesse zum Einsatz gebracht wird.
Ordnung im HR-Daten-Chaos
Welchen ganzheitlichen People-Analytics-Ansatz DHL verfolgt
Felix Benninghoff-Lühl
Team Lead - People Business Intelligence
DHL Group
Dr. Ruth Kuchem
VP People Analytics, BI & Reporting
DHL Group
Ordnung im HR-Daten-Chaos
Welchen ganzheitlichen People-Analytics-Ansatz DHL verfolgt
Felix Benninghoff-Lühl
Team Lead - People Business Intelligence
DHL Group
Dr. Ruth Kuchem
VP People Analytics, BI & Reporting
DHL Group
- Wie DHL ein integriertes Repository geschaffen hat, das Daten aus allen globalen HR-Systemen nahtlos konsolidiert.
- Welche fortschrittlichen Modellierungstechniken für die Daten zum Einsatz kommen und dabei Unordnung in aufschlussreiche Klarheit verwandeln.
- Wie die Plattform aussieht, die den Stakeholdern über ein intuitives Frontend das Abrufen und Nutzen der Daten ermöglicht.
- Weshalb mit dem Betriebsrat nur die Quellsysteme und Daten abgestimmt werden müssen, die Reports dann aber ohne Freigabe generiert werden können.
Data Literacy & Data Governance
Warum der Einfluss beider Themen auf HR-Prozesse und -Entscheidungen oft unterschätzt wird (und wie sich das ändern lässt)
J. Christof Krüseler
Head of HR Information Systems and Reporting
ams OSRAM Group
Data Literacy & Data Governance
Warum der Einfluss beider Themen auf HR-Prozesse und -Entscheidungen oft unterschätzt wird (und wie sich das ändern lässt)
J. Christof Krüseler
Head of HR Information Systems and Reporting
ams OSRAM Group
- Zuckerbrot oder Peitsche: Welche Mittel und Methoden bei der Einhaltung der Data Governance wirksam sind.
- Wie gleiche Definitionen und ein gleiches Verständnis trotz rechtlicher Unterschiede und/oder Sprachbarrieren im globalen Kontext zu erreichen sind.
- Wie sich die dafür notwendige Datenkompetenz bei den Mitarbeitenden etablieren lässt.
Become data-driven
Was HR vom Fernsehen lernen kann
Stefanie Fröhner
Gründerin, Trainerin, Coach
DatenMenschen - human skills for data impact
Become data-driven
Was HR vom Fernsehen lernen kann
Stefanie Fröhner
Gründerin, Trainerin, Coach
DatenMenschen - human skills for data impact
- Kreativ, emotional und menschenzentriert – warum die TV-Branche dennoch hochgradig datengetrieben ist.
- Was das TV-Business im Vergleich zum Personalmanagement anders macht und was dem HR bis heute fehlt.
- Mit welchen drei Bausteinen sich eine starke, wirksame Datenkultur im HR-Bereich etablieren lässt.
Wir danken unserem Sponsor
Eindrücke aus dem letzten Jahr
