DGFP // Netzwerktreffen.digital Inklusive Führungskultur: Schweigen brechen, Potenziale entfalten

Fachkräftemangel lösen, Mitarbeitende motivieren und an der Ausgleichsabgabe sparen – eine inklusive Unternehmenskultur ist wichtig für die Innovationsfähigkeit, Zugehörigkeitsgefühl und Chancengleichheit und auch zum Halten von Mitarbeitern und Fachkräften.

Doch nur

86 % der Behinderungen sind nicht sichtbar

75 % der Beschäftigten trauen sich nicht, ihre Behinderung oder chronische Erkrankung vollständig offenzulegen.

Das Netzwerktreffen ist Teil unserer gemeinsamen Kampagne „Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt“, die wir mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM), Charta der Vielfalt e.V., Haufe und der Personalwirtschaft ins Leben gerufen haben. Ziel: Vorurteile abbauen, Wissen teilen und zeigen, wie betriebliche Inklusion konkret umgesetzt werden kann.

Im Rahmen der Initiative laden wir gemeinsam mit der Organisation "Arbeitsleben inklusiv" herzlich ein, die Perspektive zu erweitern und neue Wege für eine inklusive Führungskultur kennen zu lernen, im

DGFP // Netzwerktreffen.digital Inklusive Führungskultur: Schweigen brechen, Potenziale entfalten am 04.11.2025 von 14 bis 15 Uhr.

Die Inhalte des Webinars: 

• Inklusion als Führungsprinzip: Vertrauen, Beteiligung und psychologische Sicherheit schaffen
• Strukturelles Schweigen auflösen: ungesagte Perspektiven, Erfahrungen und Potenziale sichtbar machen
• Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen als Signalgeber für Unternehmenskultur
• Werte kommunizieren - Wirkung nach innen und außen für Mitarbeitende, Kund*innen und Talente

Referent:

• Ulrich Hermann, Gründer von Arbeitsleben Inklusiv

Die Organisation "Arbeitsleben inklusiv" setzt sich mit seiner Kampagne „Gerne inklusiv“ für die Förderung von Inklusion in der Arbeitswelt ein und möchte die Wichtigkeit des Themas vor allem im Mittelstand bei Unternehmern, CEOs und wichtigen Stakeholdern vorantreiben.