• Welche globalen Rollen und rechtlichen Compliance-Themen Merck aktuell hat bzw. die das Unternehmen beschäftigen.
• Wie der Ansatz zur rechtssicheren Umsetzung der verschiedenen Policies aussieht.
• Welche Erfahrungen das Unternehmen mit der praktischen Umsetzung (Fallgruppen, Volumen, Zufriedenheit etc.) gesammelt hat.
• Wie konkrete Konzepte zur Verbesserung der Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie weiterer Stakeholder ausgestaltet sind.

Am 25.06.2026 laden wir alle Teilnehmenden der Präsenz-Module zu einem gemeinsamen Abendessen in Berlin ein.

Weitere Informationen folgen nach der Anmeldung.

• Wie Assignees ihre jeweiligen Entsendungsmodelle flexibel zusammenstellen und bei Bedarf anpassen können.
• Wie RWE durch die konsequente Digitalisierung der Abläufe den administrativen Aufwand deutlich reduziert.
• Auf welche Weise Assignees über verschiedene Kanäle und Plattformen vor, während und nach ihrer Entsendung begleitet werden.

• Wie sich aus Befragungsdaten ableiten lässt, welche Rolle flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten für Mitarbeitende spielt.
• Welche strategischen Ansätze sich daraus für das privat-motivierte Arbeiten aus dem Ausland ergeben.
• Wie ein risikobasierter Prozess hilft, das Spannungsfeld zwischen strategischem Nutzen und Compliance klar zu steuern.

• Warum Daimler Truck seine Global-Mobility-Programme angepasst hat.
• Wie die Diskussionen zwischen HR und dem Top-Management zur Ausrichtung der Global-Mobility-Leistungen an der HR-Strategie verliefen.
• Welche Auswirkungen das neue Policy-Set bereits jetzt zeigt und welche Erkenntnisse sich aus seiner Umsetzung ziehen lassen.

• Wie es das Maschinenbau-Unternehmen geschafft hat, Auslandsreisen der Mitarbeitenden komplett über das zentrale Travel Management abzuwickeln.
• Auf welche Weise die notwendigen A1-Bescheinigungen und weitere zentrale Dokumente und Hinweise automatisiert ausgestellt werden.

• Welche Einsparungen ENERCON durch die digitalisierte und automatisierte Bearbeitung von Dienstreisen, Mobile Work abroad sowie Assignments langfristig erwartet.
• Wie das Unternehmen bisher in den Prozessen vorgegangen ist.
• Für welchen Anbieter sich das Unternehmen entschieden hat und wie das Tool sich in die HR-IT-Landschaft einfügt.
• Welche Erfahrungen der Windpark-Projektierer bisher mit den digitalen Workflows gesammelt hat.

• Welche Bedeutung mobiles Arbeiten aus dem Ausland bei Uniper hat.
• Inwieweit sich das Rahmenwerk des Pilotprojekts GeoFlex seit seiner Einführung im Jahr 2022 verändert hat und wo aktuell noch die Grenzen liegen.
• Welche Erfahrungen aus der Implementierung das Unternehmen gerne teilen möchte.

• Auf welchem Weg es Konica Minolta gelungen ist, ein nachhaltiges Bewusstsein für die Komplexität grenzüberschreitenden Arbeitens zu wecken.
• Wie ein praxisnahes Toolkit bei der effektiven Führung internationaler Teams unterstützt – und das Thema Compliance damit zum Teil einer ganzheitlichen Lösung macht.
• Wie ein funktionsübergreifendes Team tragfähige Lösungen entwickelt hat und welche Learnings sich bei deren Umsetzung ergeben haben.