DGFP Think Tank

Karin Glattes, Senior Expert People & Strategy Change: "Ich finde es total inspirierend, wenn kompetente, lösungsoffene und engagierte Menschen aktuelle HR-Herausforderungen aus verschiedensten Seiten beleuchten – und zwar nicht mit dem Anspruch die einzig wahre Wahrheit oder Lösung zu formulieren. Es geht darum, mit den Ergebnissen sinnvolle Dialoge und Reflexionsräume zu ermöglichen - damit jede Organisation ihre eigenen, passenden Schritte ableiten kann."

Dr. Josephine Hofmann, Stv. Leitung Forschungsbereich Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung Fraunhofer IAO / Universität Stuttgart IAT: "Die konstruktive, zielgerichtete und von gegenseitiger Neugier und Wertschätzung getragene Gelegenheit, mit Erfahrungsträgern ins Gespräch zu kommen und sich mit einem zentralen Thema, in meinem Fall „Positive Leistungskultur“ intensiv auseinanderzusetzen – jenseits aktueller, zu kurz greifender Debatten."

Daniel Annen, Head of HR Development, Drägerwerk AG & Co. KGaA: "Unsere Arbeitsweise und das Miteinander sind geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem kritischen Diskurs. Wir hören einander zu, bauen auf Gedanken auf und arbeiten mit dem klaren Ziel, Ergebnisse zu erreichen. Die Zusammenarbeit hat mir neue Erkenntnisse, wertvolle Kontakte, viel Spaß und eine gute Orientierung für meine eigene Arbeit gebracht."

Nicole Herrfurth, Ex-CHRO, HR Advisory, Strategische HR Beratung: "Erfolg entsteht selten allein. Wir sind ein Team aus anerkannten Experten und Führungspersönlichkeiten. Unsere Arbeitsweise war so schön unaufgeregt und ausbalanciert und jeder einzelne "Held" im Team hatte diese angenehm un-eitle Haltung. Uns ging es immer um das Ergebnis und die Wirkung. Ambitioniert und reflektiert hat jeder von uns zur richtigen Zeit Verantwortung übernommen und seine Kompetenz in das Team eingebracht. Tolle Energie - es hat riesigen Spaß gemacht."

Miriam Masch, Referentin Eignungsdiagnostik, Dirk Rossmann GmbH: "Für mich ist die Arbeit im Think Tank total bereichernd. Hier treffen Menschen aus Wissenschaft und Praxis aufeinander – alle mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Erfahrungen. Dieser Austausch bringt mich jedes Mal zum Nachdenken, inspiriert mich und zeigt mir, wie viel wir voneinander lernen können, wenn wir gemeinsam über die Zukunft von HR und KI nachdenken."

Carsten Pitschke, Hauptabteilungsleiter Personal, Stadtwerke Düsseldorf AG: "Die Mischung aus klugen Köpfen, vielfältigen Perspektiven und echtem Praxisbezug. Hier treffen aktuelle Forschung zu Leadership, Performance und KI auf die Herausforderungen der HR-Arbeit in ganz unterschiedlichen Branchen. Uns verbindet die Leidenschaft, Zukunftsthemen mit einem klaren Fokus auf den Menschen zu denken – und gemeinsam neue Impulse zu setzen.“

Anne Stetter, Abteilungsleitung Cultural Change & People Development, HR, Bayerische Landesbank: "Die Zukunft der Arbeit wird durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung geprägt, dies ändert Berufsbilder und Jobanforderungen. Lebenslanges Lernen wird unerlässlich, um technologisch fit zu sein. Parallel gewinnen emotionale Intelligenz, flexible Arbeitsmodelle, soziale Verantwortung und demokratische Governance an Bedeutung. Wir schaffen in der BayernLB Räume für Experimentieren und Lernen, um Zukunft aktiv zu gestalten und nicht nur auf Veränderungen zu reagieren. Zukunftsfähigkeit ist Teil unserer DNA. Der DGFP-Think Tank ist für mich als Impulsgeber der Ort, um gemeinsam Antworten auf die großen Fragen der Arbeitswelt zu entwickeln – divers, kollaborativ und nachhaltig. Wir schaffen in der BayernLB Räume für Experimentieren und Lernen, um Zukunft aktiv zu gestalten und nicht nur auf Veränderungen zu reagieren. Zukunftsfähigkeit ist Teil unserer DNA. Der DGFP-Think Tank ist für mich als Impulsgeber der Ort, um gemeinsam Antworten auf die großen Fragen der Arbeitswelt zu entwickeln – divers, kollaborativ und nachhaltig."

Ralf Stolze, Leiter HR Governance & Services, Flughafen München GmbH: "Im Think Tank diskutieren wir die Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln – gern kontrovers, aber immer offen und sachlich. Spannend sind die verschiedenen beruflichen Hintergründe der Mitglieder - Praxis, Forschung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht – alles ist vertreten. Dadurch bringt jede/r auf eigene Weise etwas Wertvolles ein. Diese Vielfalt macht die Zusammenarbeit so inspirierend. Und selbst zwischen den Treffen bleiben die Themen präsent – man denkt weiter, nimmt Impulse der anderen mit und entwickelt die gemeinsamen Ideen im Hintergrund fort."

Präsenztreffen im DGFP-Büro in Berlin-Mitte

Kick-Off Treffen des Think Tanks in Frankfurt