• Recap: Wie die Organisation auf die Transformation der eigenen Ausbildung vorbereitet wurde.
• Follow-up: Welche Auswirkungen das neue Ausbildungskonzept SEED bisher hat und welche Erkenntnisse gesammelt wurden.
• Deep-dive: Warum Ausbildung eine Strategie braucht und was die Erfolgsfaktoren ihrer Entwicklung und Umsetzung sind.

Viele Auszubildende und dual Studierende wissen nach dem Schulabschluss vor allem, was sie nicht können – ihre persönlichen Stärken sind ihnen dagegen oft nicht bewusst. 

Dieser Workshop bietet einen praxisnahen Einstieg in die stärkenorientierte Forschung der Positiven Psychologie. Die Teilnehmenden reflektieren in interaktiven Übungen zunächst ihre eigenen Stärken – als Grundlage für eine authentische und wirksame Begleitung junger Menschen. Sie erfahren, wie persönliche Stärken gezielt eingesetzt werden können: zur Förderung von Motivation, Selbstwirksamkeit und einem erfolgreichen Ausbildungsverlauf. Im zweiten Schritt wird der Transfer in die Praxis beleuchtet: Wie können Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Führungskräfte junge Talente stärkenorientiert begleiten? Welche Haltung und Methoden unterstützen dabei, Potenziale zu erkennen und zu fördern?

Freut euch auf etwas Bewegung und erlebt in einem Rundgang spannende Einblicke in das Ausbildungszentrum unseres Gastgebers!

• Bewegliche Strukturen: Wie die DB InfraGO betriebliche Ausbildung unter den Bedingungen von Dezentralität und Komplexität organisiert.
• Planbarer Erfolg: Warum die Analyse von Bestehensquoten zur Einführung gezielter Unterstützungsmaßnahmen für Auszubildende geführt hat.
• Talente im Wandel: Intensive Förderung oder vakante Stellen? Wie Unternehmen mit dem veränderten Kompetenzprofil neuer Bewerbender umgehen (Erfahrungsaustausch).

• Wie das neue Ausbildungskonzept im filialisierten Vertrieb in über 160 Fachcentren in Deutschland ausgestaltet ist und dabei individuelle Anforderungen flexibel abbildet.
• Inwiefern interne Kollaboration in der Entwicklung und Umsetzung des Konzepts einen Erfolgsfaktor darstellt und das Zusammenarbeitsmodell Verbindlichkeit, Rollenklarheit und zielorientiertes Handeln aller Stakeholder sicherstellt.
• Wie das digitale, unterjährige Monitoring per Ausbildungs-App abläuft – für transparente Fortschritte und eine schnelle Steuerung mit den Führungskräften vor Ort.

Am 18.03.2026 laden wir alle Teilnehmenden der Präsenzmodule zu einem gemeinsamen Abendessen in der Nähe des Veranstaltungsorts ein. Weitere Informationen folgen nach der Anmeldung.

An dieser Stelle erwartet euch ein weiterer Vortrag rund um Best Practices aus der Ausbildungspraxis (Speaker-Vorstellung folgt in Kürze).

• Wie Ausbildungsbetriebe mit fehlender Motivation, hoher Erwartungshaltung und geringer Belastbarkeit von Azubis umgehen können.
• Welche Ansätze helfen können, Haltung, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft im Ausbildungsalltag nachhaltig zu stärken.
• Warum das sinkende Qualifikationsniveau junger Menschen im Widerspruch zu immer niedrigeren Anforderungen in Bewerbungsverfahren steht.

Was wir aus den Erfahrungen von Auszubildenden lernen können: Ob Berufswahl, Pre- und Onboarding, Lernmethoden, Erwartungen oder Motivationsfaktoren – in diesem Dialogformat habt ihr die Möglichkeit, authentische Einblicke von den Azubis auf unserer Bühne zu erhalten.

• Was aktuelle Zahlen zum Ausbildungsgeschehen sowie zur Passungsproblematik und Ungelerntenquote in Deutschland verraten.
• Wie groß das Interesse an Ausbildung ist, inwieweit sich Jugendliche gut informiert und orientiert fühlen und warum Jobben ohne berufliche Qualifikation für viele eine echte Option darstellt.
• Was eine Ausbildung für junge Menschen attraktiv macht, welche Informationen sie vor einer möglichen Bewerbung brauchen und inwiefern Unternehmen diese Bedarfe decken.
• Was zu tun ist, um die Zahl ungelernter junger Menschen zu reduzieren.

• Von 2021 bis heute: Warum „Bring dich ins Spiel“ mehr als nur eine Gaming-Kampagne ist und wie das Konzept kontinuierlich weiterentwickelt wurde.
• Kampagne 2025: Wie authentische, unterhaltsame und nahbare Inhalte direkt an den Spielfeldern der Zielgruppe ansetzen – Entertainment, Musik und Gaming.
• Learnings und Erfolgsfaktoren: Welche Erkenntnisse innerhalb der letzten fünf Jahre gesammelt wurden. 

• Zeitenwende im Recruiting: Was junge Talente erwarten und warum viele Unternehmen sich selbst im Weg stehen.
• Erfahrungsbericht: Wie die Messe Berlin ihren Bewerbungsprozess für Azubis neu aufgestellt hat.
• Von 0 auf Ghosting: Warum Bewerbende nach kurzer Zeit den Kontakt einstellen und wie gutes Pre- und Onboarding gelingen kann.

• Wie Ausbildungsbetriebe mit KI-Sprachmodellen, wie jenen von OpenAI oder Mistral, an verschiedenen Stellen des Azubi-Lifecycles ansetzen können.
• Wie genau die neue Technologie einen echten Mehrwert bietet, ohne dass der persönliche Kontakt zu kurz kommt.
• Auf welche Weise Auszubildende KI verantwortungsvoll für ihr selbstgesteuertes Lernen einsetzen können.

• Wie die Ausbildung praxisnah, zukunftsorientiert und parallel zum Tagesgeschäft weiterentwickelt wird.
• Weshalb neben der Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2,5 Jahre besonders Zukunftskompetenzen in den Mittelpunkt rücken.
• Wie der Transformationsprozess gestaltet ist – und welche Erkenntnisse auf dem bisherigen Weg zur „Ausbildung der Zukunft“ gewonnen wurden.

In dieser Diskussionsrunde widmen wir uns abschließend Fragen mit Blick auf die Gegenwart und Zukunft der Ausbildung, u. a.: Wie wirken sich gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen auf die Ausbildung aus und welche Chancen und Lösungsansätze gibt es? Wie flexibel sind wir hinsichtlich der Transformation von Ausbildungsstrukturen, -strategien, -inhalten und Berufsbildern? Welche Ansätze gibt es, um in der aktuellen Zeit die Wertschätzung von Berufsausbildung zu stärken? Wie schafft man den Spagat zwischen den Generationen?

Im Rahmen dieser Session erhaltet ihr bei einem gemeinsamen Essen die Möglichkeit, eure Erkenntnisse und Ideen aus der Konferenz zu rekapitulieren.