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ESG & Diversity

DGFP-Vorstände zum Thema Entgelttransparenz

Heute ist Equal Pay Day – der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, der symbolisch auf den Gender Pay Gap aufmerksam macht. 2023 lag dieser in Deutschland bei...

Leadership & Nachfolgeplanung

7 Fragen in 7 Minuten #19 mit Katja Ackermann und Imke Kroppa

Katja Ackermann, People Development Expert und Imke Kroppa, Learning and Organizational Expert, LANXESS 

Leadership & Nachfolgeplanung

Emotional, kulturell verankert, messbar

Der jährlich von der Universität St. Gallen und der DGFP jährlich verliehene St. Galler Leadership Award ist eine der begehrtesten Auszeichnungen für das HR-Management.  Aus über hundert der besten...

New Ways of Working & Arbeitsbedingungen

„Verbindet euch mehr“

Nathalie Rau hat in einigen großen deutschen Unternehmen die Personalarbeit verantwortet, bevor sie nach Österreich zu Magenta Telekom ging – auch wegen der dortigen Lernkultur. Rau gilt als...

ESG & Diversity

Hinter die Fassade schauen

Diversität ist längst mehr als ein Trend: Unternehmen erkennen, dass vielfältige Belegschaften nicht nur soziale Vorteile bringen, sondern auch Innovation und das wirtschaftliche Wachstum fördern....

Leadership & Nachfolgeplanung

Die neue PERSONALFÜHRUNG ist da! Ausgabe 03/2025

Führung befindet sich im Wandel – und mit ihr die Art und Weise, wie wir Leadership entwickeln. In Zeiten von Unsicherheit, Disruption und Fachkräftemangel sind neue Ansätze gefragt, die emotionale...

News

"ERFA-Jubiläum: 70 Jahre Perspektiven im Dialog"

Oft sind es nicht die Antworten, die uns weiterbringen, sondern die Fragen, die wir uns (noch) nicht gestellt haben. Zum 70-jährigen Jubiläum der ERFA-Gruppen spricht Norbert Janzen über sieben...

Personalentwicklung & Skill- und Talent Management

„Wir müssen ein lernendes System sein“

Xavier Ros ist Arbeitsdirektor der Audi AG und führt den Geschäftsbereich Personal. Er ist studierter Maschinenbauer und muss nun HR-seitig die Transformation des Konzerns stemmen. Hilfreich dabei:...

Personalentwicklung & Skill- und Talent Management

Vorteile der internen Talententwicklung

Landauf, Landab kämpfen Unternehmen mit der Arbeitsmarktsituation in Deutschland. Überall werden Stellen abgebaut, gleichzeitig herrscht Fachkräftemangel. Externe Fachkräfte am Jobmarkt zu...

Leadership & Nachfolgeplanung

Leadership Fiction: Eine Sandwich-Position der besonderen Art

Fiktive Figuren aus TV‑Serien, Filmen oder Romanen helfen uns, über Führung zu lernen – darum geht es in unserer Kolumne „Leadership Fiction“. In dieser Folge schauen wir in die Serie „The Bear“...

Personalentwicklung & Skill- und Talent Management

Die neue Personalführung ist da!

Landauf, Landab kämpfen Unternehmen mit der Arbeitsmarktsituation in Deutschland. Überall werden Stellen abgebaut, gleichzeitig herrscht Fachkräftemangel. Externe Fachkräfte am Jobmarkt zu...

Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkintegration: Bilanz zum Job-Turbo und syrische Arbeitskräfte in Deutschland

Am 18. Oktober 2023 haben das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Bundesagentur für Arbeit den Job-Turbo ins Leben gerufen. Seitdem unterstützt die DGFP dieses Projekt mit...

Leadership & Nachfolgeplanung

DGFP und IFPM suchen die besten Führungsinitiativen

Auch im Jahr 2025 prämiert die Deutsche Gesellschaft für Personalführung in Kooperation mit dem Institut für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Universität St.Gallen Unternehmen für ihre...

Recruiting & Employer Branding

"Interne Stellenbesetzung ist die Königsdisziplin"

Das Traditionsunternehmen ZF Friedrichshafen AG steckt mitten in seiner womöglich tiefgreifendsten Veränderung. Für Dr. Lea Corzilius, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin bei ZF, bedeutet...

Recruiting & Employer Branding

Was ein gutes Arbeitsversprechen bewirken kann

Die Employer Value Proposition hat im Rahmen einer strategischen HR-Kommunikation eine besondere Bedeutung. Sie dient als Arbeitgeberwerteversprechen, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden gibt...

HR Digitalisierung

Klein anfangen und groß enden

In vielen Unternehmen steht die Digitalisierung von HR nicht im Fokus, wenn es um Budgetentscheidungen geht. Eine aktuelle Metaanalyse zeigt jedoch, dass digitale Personalarbeit erheblich zur...

Recruiting & Employer Branding

Die neue PERSONALFÜHRUNG ist da!

Gutes tun und darüber reden: Gemäß diesem Motto wirkt eine überzeugende Personalarbeit nach innen wie nach außen. Entscheidend ist dabei eine zielgerichtete HR-Kommunikation, bei der HR und...

Arbeitsmarkt

DGFP auf den Punkt: Herausforderung und Chance

In unserem neuen regelmäßig erscheinenden Format "DGFP auf den Punkt" beziehen Vorstandsmitglieder der DGFP Stellung zu aktuellen Themen des Personalmanagements. In unserer aktuellen Ausgabe...

Recruiting & Employer Branding

Der Arbeitgeber Staat muss aufwachen

Mehr Manager*innen, weniger „Verwalter*innen“: Der öffentlicher Sektor hat nicht gerade den besten Ruf. Doch was macht die HR-Arbeit so anspruchsvoll in diesem Sektor? Öffentliche Arbeitgeber...

Change & Organisationsentwicklung

„Wir brauchen jährlich 2000 Menschen in Uniform mehr“

Das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr mit Sitz in Köln ist quasi die zentrale Personalabteilung der deutschen Streitkräfte. Die obere Bundesbehörde erfüllt seit 2013 die Aufgaben...