DGFP // Kompetenzforum On- und Offboarding

• Warum das Onboarding bei der Haufe Group schon nach der Vertragsunterzeichnung beginnt und wie die Zeit bis zum ersten Arbeitstag gestaltet wird.
• Wie das Zusammenspiel von HR, IT, Führungskräften und direkten Teammitgliedern eine positive Employee Experience sicherstellt.
• Wie ein Welcome Buddy-Programm ein gutes Ankommen fördert – sozial, fachlich und kulturell.

• Wie Gamification gezielt eingesetzt wird, um den Onboarding-Prozess bei ROSEN interaktiv und nachhaltig zu gestalten.
• Wie New Hires Prozesse, Kultur und das Innovationszentrum mit Formaten wie der Schnitzeljagd und dem eigens entwickelten Creation Game spielerisch erleben.
• Warum hierbei nicht nur Spaß und Aktivierung im Vordergrund stehen, sondern vor allem ein schnelleres Zurechtfinden und ein tieferes Verständnis für die Projektwelt bei ROSEN entwickelt werden kann.

• Welche Chancen und Herausforderungen die Digitalisierung des Onboarding-Prozesses bietet.
• Wie sichergestellt werden kann, dass die Verantwortlichen ihre Aufgaben im Rahmen des Onboardings wahrnehmen.
• Wie die Plansee-Gruppe die Herausforderungen im Onboarding mit Hilfe von workday löst.

• Inwiefern die Mitarbeitenden-App als digitale Brücke ins Unternehmen fungiert und mit welchen Mitteln das Pre- und Onboarding mobil, interaktiv und strukturiert gestaltet wird.
• Wie die Kombination von persönlicher Willkommenskultur mit smarten Tools gelingt und damit für einen echten Mehrwert im Arbeitsalltag sorgt.
• Wie das Unternehmen neue Mitarbeitende über Social Media integriert, Wertschätzung zeigt und sie langfristig bindet – auch im gewerblichen Umfeld.

• Wie Onboarding von einem reinen Prozess zu einer erlebbaren Reise für neue Mitarbeitende transformiert werden kann.
• Welche Maßnahmen Pre- & Onboarding emotionaler, persönlicher und wirkungsvoller machen und damit ein Willkommen erlebbar wird.
• Von Anfang an Teil des Wir: Warum echtes Onboarding Gemeinschaft statt nur Orientierung schafft.

Unsere Round Tables bieten Dir die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen.

Der Round Table startet mit einem Impuls der msg for banking ag dazu, warum nachhaltiges Onboarding eine strategische Investition in Bindung, Teamgeist und Unternehmenskultur ist und weshalb es so wichtig ist, nicht nur HR und Führungskräfte, sondern das gesamte Team in diesen Prozess einzubeziehen.

Anschließend hast Du die Möglichkeit, Deine Fragen und Themen zu platzieren, um Dich mit anderen Teilnehmenden und Referierenden darüber auszutauschen.