• Warum die Randstad Akademie Menschen ohne Berufsabschluss die Möglichkeiten bietet, diesen während einer Vollzeitbeschäftigung nachzuholen.
• Wie diese Weiterbildungen im Rahmen einer Umschulung oder Teil-Qualifizierung organisiert und die Mitarbeitenden dafür freigestellt werden.
• Erfahre mehr zu gelungenen Beispielen von Menschen mit Fluchthintergrund, alleinerziehenden Frauen und ehemaligen Langzeitarbeitslosen.

Unsere Round Tables bieten Dir die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen.

Der Round Table startet mit einem Impuls der aserto GmbH & Co. KG, wie gemeinsam mit allen Mitarbeitenden Rollen entwickelt und rollenbasiertes Arbeiten eingeführt wurden. Erhalte exklusive Einblicke und diskutiere mit. Du hast auch die Möglichkeit, deine Fragen und Themen zu platzieren und Dich mit anderen Teilnehmenden und Referierenden auszutauschen.

• Wie es gelingt, Talente nicht nur zu erkennen, sondern sie auch nachhaltig zu entwickeln.
• Warum die Volksbank Mittelhessen neue Wege geht und Künstliche Intelligenz in ihr Talent Management integriert.
• Erhalte Einblicke in die Vision des Unternehmens, erste Anwendungsfelder und die kulturellen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation.

• Wie eine gute und nachhaltige Bindung von Berufseinsteiger*innen mit Bachelorabschluss gelingen kann.
• Inwiefern die Landeshauptstadt Stuttgart ein gutes Ankommen in der Welt der Verwaltung unterstützen kann.
• Wie Netzwerkkompetenzen ausgebaut werden können, Orientierung für den weiteren Karriereweg ermöglicht wird und erste kleine Hürden beim Berufseinstieg überwunden werden.

Im Mittelpunkt unserer Round Tables steht der offene Austausch. Diskutiere gemeinsam mit Fachkolleginnen und -kollegen aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis. Profitiere von den Erfahrungen anderer, bring Deine eigenen Perspektiven ein und erweitere Dein Netzwerk im direkten Austausch mit den Teilnehmenden und Referierenden.

Der Round Table startet mit einem Impuls der Robert Bosch GmbH, warum Talententwicklung insbesondere in Restrukturierungsphasen eine strategische Notwendigkeit ist, um Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Gemeinsam werden alternative Karriere- und Entwicklungspfade sowie Strategien zur Talentbindung erkundet. Diskutiert mit, wie Unternehmen trotz begrenzter "traditioneller" Karrierepfade die richtigen Top-Talente identifizieren, entwickeln und binden.

• Wie psychometrische Instrumente durch Identifikation von Leistungsmotiven und Matching dualer Studenten mit passenden Ausbildungsabteilungen im Recruiting bei Fielmann eingesetzt wird.
• Warum individuelle Förderung durch Gespräche, gezielte Einsätze und Retests zur Messung von Persönlichkeitsentwicklung während der Ausbildung zentral sind.
• Wie durch ein Assessmentcenter am Studienende Veränderungen in der Potenzialanalyse und Persönlichkeitsreflexion sichtbar werden und somit der Übergang von der Ausbildung in die weitere Karriere optimal gestaltet werden kann.

• Wie DKV Mobility Frauen darin bestärkt, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
• Welche Ziele und Themen das Programm verfolgt und welche Formate es beinhaltet.
• Erhalte wertvolle Tipps zu ersten Schritten auf dem Weg zu einem Frauen-Führungskräfteprogramm, dessen Konzeption und Umsetzung.

Unsere Round Tables bieten Dir die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen.

Der Round Table startet mit einem Impuls der Vetter Pharma Fertigung GmbH & Co. KG zu ihren Angeboten für Mitarbeitende und Externe. Anschließend hast Du die Möglichkeit, Deine Fragen und Themen zu platzieren und Dich mit anderen Teilnehmenden und Referierenden auszutauschen.

Im Mittelpunkt unserer Round Tables steht der offene Austausch. Diskutiere gemeinsam mit Fachkolleginnen und -kollegen aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis: Warum setzen wir auf einen Stärkenfokus? Was sind unsere Stärken und wie identifizieren wir sie? Wie schaffen wir durch den Fokus auf Stärken Mehrwert und beeinflussen unsere Performance-Kultur?

Profitiere von den Erfahrungen anderer, bring Deine eigenen Perspektiven ein und erweitere Dein Netzwerk im direkten Austausch mit den Teilnehmenden und Referierenden.

• Welche Kompetenzen in Zukunft noch gefragt sein werden und wie diese erworben werden können.
• Wie diese Future Skills gefördert werden können und welche Best Practices sich bewährt haben.
• Erhalte spannende Einblicke in die Praxis, in wertvolle Studienergebnisse und beteiligen Sie sich an einem interaktiven Austausch zu den wichtigsten Zukunftskompetenzen.