DGFP & Bird&Bird // Netzwerktreffen in München: Zwischen Politik und Praxis: Was ändert sich für die HR-Arbeit aufgrund aktueller Gesetzesvorhaben

Gemeinsam mit der Kanzlei Bird&Bird LLP lädt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) zum

DGFP & Bird&Bird // Netzwerktreffen in München: Zwischen Politik und Praxis: Was ändert sich für die HR-Arbeit aufgrund aktueller Gesetzesvorhaben am 24.06.2026 von 16 bis 19 Uhr und anschließenden Ausklang & Networking

ein.

Die Koalition aus CDU/CSU und SPD bringt Gesetzesentwürfe in die politische und parlamentarische Diskussion ein, die das Personalmanagement beeinflussen werden: Wichtige „Frontrunner“ sind die Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie und die Aktualisierung des Arbeitszeitgesetzes. Die Umsetzung der Transparenzrichtlinie wird für jedes Unternehmen erfordern, eine Vergütungsordnung zu haben, die diskriminierungsfrei und gerichtsfest ist. Die Neuregelung der Arbeitszeit soll stärkere Flexibilisierungselemente, insbesondere der Arbeitszeit auf Wochenbasis aber auch eine Regelung der Arbeitszeiterfassung beinhalten. Zum 1. Januar 2026 ist die Aktivrente Teil 1 in Kraft getreten. Rentner können in Zukunft unter bestimmten Voraussetzungen EUR 24.000 steuerfrei verdienen. Teil 2, die steuerfreien Überstundenzuschläge etc. werden in den nächsten Wochen erwartet. Weiterhin ist das Ziel stärkere Tarifbindung auf der Agenda: Das Tariftreuegesetz kommt und auch zusätzlich wird ein Dialogprozess mit den Sozialpartnern angestrengt, um dieses Ziel durch weitere Maßnahmen zu erreichen. Die Umsetzung der Plattformrichtlinie, die an sich bis zum Ende 2026 erfolgen muss, wird vermutlich ab der zweiten Jahreshälfte angestoßen. Sie wird auf jeden Fall eine Neuregelung und vor allen Dingen eine neue Diskussion über das Thema Selbstständige, Solo-Selbstständige, externes Personal und die Abgrenzung zwischen abhängig Beschäftigen und sozialversicherungsfreien Personen beinhalten. Die Digitalisierung der Betriebsverfassung und insbesondere das Recht auf digitalen Zutritt zum Unternehmen für die Gewerkschaften wird erst nach den Betriebsratswahlen von März bis Mai 2026 umgesetzt werden. Zur mobilen Arbeit wird es keine Sonderregelungen geben, außer der bereits in Kraft befindlichen Empfehlung des Bundesarbeitsministeriums. Auch das Thema Betriebsrente wird erst später angegangen.

Ebenso werden wir über die Entwicklungen bei der EU, z.B. zum Thema europäischer Betriebsrat, Right to Disconnect und Ähnlichem berichten. Auch stellen wir erste Gesetzesentwürfe – wenn sie dann jeweils vorliegen - Ihnen vor und möchten die Auswirkungen diskutieren und laden schon jetzt ein, um frühestmöglich die relevanten Themen präsentieren zu können.

Seien Sie dabei und tauschen Sie sich mit Expert:innen unseres Partner Bird&Bird LLP aus!

Hier können sie sich kostenfrei anmelden.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Ihr Kontakt  
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Telefon: +49 30 814 55 43-70