Future Skills Radar
Immer mehr Unternehmen stehen vor der Frage: Wie zukunftsfähig ist unsere HR-Arbeit – und welche Skills brauchen wir wirklich? Für HR bedeutet dies konkret, neben operativen Aufgaben den strategischen Blick einzunehmen und gezielt in die eigene Zukunftsfähigkeit zu investieren. Der HR Future Skills Radar macht sichtbar, welche Kompetenzen in eurer HR-Abteilung bereits stark ausgeprägt sind und wo konkrete Entwicklungspotenziale liegen.
Der HR Future Skills Radar zeigt, wie gut HR-Abteilungen für die Zukunft aufgestellt sind – klar, datenbasiert und praxisnah.
Mit diesem wissenschaftlich fundierten Fragebogen erheben wir gemeinsam mit The Future Company den Stand der Zukunftsfähigkeit von HR-Abteilungen deutscher Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen dabei drei zentrale Fragen:
- Wie gut ist eure HR-Arbeit heute auf zukünftige Anforderungen ausgerichtet?
- Welche Future Skills sind bereits wirksam im Unternehmen verankert?
- In welchen HR-Bereichen besteht Entwicklungsbedarf, um zukünftige Herausforderungen zu meistern?
Auf Basis eines ganzheitlichen und werteorientierten Kompetenzmodells liefert die Befragung individuelle Profile und praxisnahe Empfehlungen für die organisationale Weiterentwicklung. Unsere Mitgliedsunternehmen erhalten damit eine transparente Grundlage, um HR gezielt auf die Anforderungen von Digitalisierung, Transformation und neuer Arbeitswelt auszurichten. Gleichzeitig bildet sie die Datenbasis für eine Studie, die wir 2026 im Rahmen eines Launch Events am 24. März veröffentlichen werden.
16 Future Skills in vier zentralen Zukunftstreibern:
Der Radar wird zu einem strategischen Instrument für HR, Führung und Organisationsentwicklung: Er hilft, Prioritäten zu setzen, Entwicklungsprogramme auszurichten und die Zukunftsfähigkeit aktiv zu gestalten.
Wirkmacht
Führung, Zusammenarbeit, Potenzial, Antrieb
Weitblick
Systemisches Denken, Verantwortung, Vision, Zielorientierung
Leistungsfähigkeit
(Prozesse & Strukturen, Technologie, Mitarbeitende, Kunde & Markt)
Pioniergeist
Zukunftsmut, Nebelkompetenz, Innovation, Resilienz
Eure Vorteile für die Teilnahme am Future Skills Radar:
- Direkter Mehrwert: Ihr erhaltet unmittelbar nach dem Ausfüllen des Future Skills Radar eine Ergebnisübersicht als PDF.
- Studie und Launch-Event: Am 24. März 2026 veröffentlichen wir eine umfassende Benchmarking-Studie und werden zu einem gemeinsamen Launch-Event (hybrid) einladen. Ihr erhaltet die Studie kostenfrei.
- Vertiefung: Optional könnt ihr einen individuellen Benchmarking-Report für eurer Unternehmen anfordern.
Die Befragung wird von unserem Kooperationspartner The Future Company durchgeführt und ist exklusiv für DGFP-Mitglieder. Sie sollte im Idealfall von Personalleitenden durchgeführt werden und dauert nur etwas 15-20 Minuten.
Der Future Skills Navigator unseres Kooperationspartner der The Future Company bildet das theoretische Fundament des Future Skills Radars und der HR-Studie. Er ist das erste umfassende Modell, das Future Skills strukturiert, messbar macht und in einen praktischen organisationalen Kontext überführt.
