Angebote für eine zukunftsfähige HR-Arbeit
Future Skills zeigen, wie gut HR-Abteilungen für die Zukunft aufgestellt sind
Zukunftsfähige HR-Arbeit entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis bewusster Entscheidungen, strategischer Klarheit und der Fähigkeit, sich auf neue Anforderungen einzustellen. Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als klassische HR-Instrumente reagieren können: Technologien entwickeln sich exponentiell, Organisationsmodelle werden fluid, und viele Unternehmen stehen vor tiefgreifenden Transformationsprozessen. In diesem Umfeld reicht es nicht mehr aus, rein operativ zu handeln.
HR muss als strategischer Partner auftreten, der Orientierung bietet, vernetzt denkt und die Organisation durch Transformationen begleitet. Mit unserem Analyse- und Toolset – Future Skills Radar, Weiterbildung und Peer-Community – unterstützen wir HR-Teams dabei, die eigene Arbeit weiterzuentwickeln und auf die Anforderungen von morgen auszurichten.
Die HR-Zukunftsstudie 2024 hat gezeigt, wohin sich das Feld entwickelt und welche Themen für HR entscheidend werden. Daraus ist ein gemeinsamer Auftrag entstanden: HR dabei zu unterstützen, die eigene Zukunftsfähigkeit systematisch aufzubauen. Unser Analyse- und Toolset stellt dafür die Grundlage bereit. Es macht sichtbar, wo HR heute steht, welche Kompetenzen gebraucht werden und wie Organisationen sich Schritt für Schritt weiterentwickeln können. Future Skills Radar, Weiterbildung und Peer-Austausch greifen dabei ineinander. So entsteht ein Rahmen, der Orientierung gibt und gleichzeitig die Handlungsspielräume erweitert. Für HR, die Wirkung entfalten will – heute und in den kommenden Jahren.
Wie zukunftsfähig ist die HR-Arbeit deiner Organisation?
Der Future Skills Radar bringt euch Klarheit. Er zeigt, wie gut HR-Abteilungen in Organisationen für die Zukunft aufgestellt sind – klar, datenbasiert und praxisnah. Wie zukunftsfähig ist eure Organisation bereits aufgestellt? Welche Future Skills nutzt ihr, und wo besteht noch Handlungsbedarf, um den Anforderungen von morgen gerecht zu werden?
Auf Basis eines ganzheitlichen und werteorientierten Kompetenzmodells liefert die Befragung individuelle Profile und praxisnahe Empfehlungen für die organisationale Weiterentwicklung.
Unsere Mitgliedsunternehmen erhalten damit eine transparente Grundlage, um HR gezielt auf die Anforderungen von Digitalisierung, Transformation und der neuen Arbeitswelt auszurichten. Gleichzeitig bildet sie die Datenbasis für eine Studie, welche wir am 24. März 2026 im Rahmen eines Launch Events veröffentlichen werden.
Jetzt am Future Skills Radar teilnehmenFuture Skills in HR: Warum sie jetzt entscheidend für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind
Future Skills gewinnen im Personalmanagement rasant an Bedeutung. Sie beschreiben jene Kompetenzen, die HR-Abteilungen benötigen, um Organisationen sicher durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und dynamische Transformationsprozesse zu führen. Für Unternehmen bedeutet das: Nur wer die richtigen Future Skills entwickelt, bleibt langfristig wettbewerbsfähig.
Aus HR-Sicht umfassen Future Skills vor allem strategische, digitale und transformationale Fähigkeiten, die weit über klassisches Personalmanagement hinausgehen. Dazu zählen sowohl fachliche Kompetenzen wie: Datenkompetenz, Strategic Workforce-Planning, People Analytics, Leadership-Enablement, Employee-Experience-Design und Change- und Transformationsmanagement. Aber auch Überfachliche, sogenannte Metakompetenzen, wie die Fähigkeit, moderne Lern- und Entwicklungsräume zu gestalten, Anpassungsfähigkeit, Problemlösefähigkeit, Agilität, Kollaboration und unternehmerisches Denken. Diese Meta-Skills werden zu zentralen Erfolgsfaktoren in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert.
Für HR bedeutet das:
- Future Skills helfen, strategischer zu agieren, statt nur operativ zu reagieren.
- Sie ermöglichen, Trends frühzeitig zu erkennen und aktiv Zukunftsarbeit zu betreiben.
- Sie stärken die Fähigkeit, Organisationen auf Transformation vorzubereiten und Mitarbeitende wirksam zu begleiten.
- Und sie schaffen eine Grundlage, um die Zukunftsfähigkeit der gesamten HR-Organisation messbar zu machen.
Immer mehr Unternehmen stehen vor der Frage: Wie zukunftsfähig ist unsere HR-Arbeit – und welche Skills brauchen wir wirklich? Tools wie der Future Skills Radar, Peer-Communities und gezielte Weiterbildungen bieten dafür eine strukturierte Grundlage, um den eigenen Status quo zu analysieren und die Kompetenzen aufzubauen, die morgen gebraucht werden.
Future Skills sind kein Trend – sie sind die Basis einer modernen, strategischen und wirksamen HR-Arbeit. Wer sie entwickelt, gestaltet die Zukunft seiner Organisation aktiv mit.
Bringt eure HR-Arbeit auf das nächste Level!
Du willst den nächsten Schritt gehen und eure HR-Arbeit auf das nächste Level bringen? Gemeinsam mit den ExpertInnen unseres Kooperationspartners Zukunftsinstitut vermitteln wir euch, wie ihr Megatrends und Zukunftskontexte versteht, faktenbasierte Entscheidungsgrundlagen schafft und zukunftsfähige HR-Strategien entwickelt.
In unserem 3,5-tägigen Training erhaltet ihr neue Zukunftskompetenzen und werdet zur treibenden Kraft für die erfolgreiche Zukunft eurer Organisation.
Im Mittelpunkt steht die Methodologie des Future Management by Zukunftsinstitut – entwickelt aus über 20 Jahren Erfahrung in Trendforschung, Zukunftsberatung und Unternehmensbegleitung.
Interessiert? Melde dich gerne bei: blueml@dgfp.de (Susanne Blüml, Projektleitung HRM der Zukunft)
Join the HR-Future Community!
Tauscht euch mit anderen ZukunftsgestalterInnen aus!
Unsere HR-Future-Community ermöglicht euch den fachlichen Austausch mit anderen ZukunftsgestalterInnen über aktuelle Herausforderungen eines modernen HR-Managements.
Erhaltet exklusive Insights zu den neuesten Trends der HR- und Arbeitswelt, praxisnahe Impulse und Umsetzungsmöglichkeiten sowie Informationen zu aktuellen Veranstaltungen.
Eure nächsten drei Schritte in Richtung Zukunftsfähigkeit von HR:
- Findet heraus, wie zukunftsfähig eure HR-Arbeit in eurer Organisation ist!
- Erwerbt neue Zukunftskompetenzen und werdet zum ZukunftsgestalterIn!
- Tauscht euch mit anderen ZukunftsgestalterInnen aus, um wertvolle Impulse für eure HR-Arbeit zu gewinnen!
Lasst uns gemeinsam die Zukunft des HRM gestalten!
