Tage Frühbucher
DGFP // Employee Retention Conference
Die Konferenz rund um die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitenden
Die Themen der Konferenz
Vielfältige Ansatzpunkte
Welche Möglichkeiten es entlang des Employee Lifecycles gibt, um Mitarbeitende an sich zu binden
Kein richtig oder falsch
Wie Unternehmen ihr eigenes Rezept finden, um der Arbeitgeber zu werden, den man nicht mehr verlassen möchte
Erfolgsfaktor Führung
Welches Führungsverhalten sich positiv auf die emotionale Mitarbeitendenbindung aller Generationen auswirkt
Wissen, wo der Schuh drückt
Wie Daten dabei helfen, die Bedürfnisse und Pain Points der Belegschaft zu erkennen und passende Maßnahmen daraus abzuleiten
Asse im Ärmel
Welche unterschiedlichen Elemente – von Vergütung über Flexibilität bis hin zur Feedbackkultur – einen attraktiven Arbeitsplatz ausmachen
+ weitere spannende Praxisimpulse
Bindung über den Renteneintritt hinaus, Female Empowerment, Lösungsansätze für KMU u. v. m.
DGFP // Employee Retention Conference
Gehen oder bleiben? Diese Frage treibt nicht nur Angestellte häufig um, sondern betrifft zugleich auch ihre Arbeitgeber in hohem Maße.
Die Studienlage zu den Bedürfnissen und Wünschen von Arbeitnehmenden eröffnet einen facettenreichen Einblick in unterschiedlichste Hebel zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Von der Anpassung der Vergütung über die Förderung persönlicher Entwicklung und die Transformation des Führungsverständnisses bis hin zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort bieten sich hier zahlreiche Möglichkeiten. Wie aber finden Unternehmen die für sie selbst passende Strategie und zielgruppenspezifischen Maßnahmen, um für ihre Mitarbeitenden einen echten Mehrwert zu schaffen und damit deren Wechselbereitschaft entgegenzuwirken?
Unsere digitale DGFP // Employee Retention Conference geht Anfang des Jahres in die dritte Runde und bringt dabei Licht ins Dunkel: Am 21. und 23. Januar 2025 zeigen Ihnen unsere Referierenden, welche Ansätze sie gefunden haben, um ihre Beschäftigten zum Bleiben zu motivieren. Lassen Sie sich inspirieren und nutzen Sie unser Forum zum Austauschen, Nachfragen und Vernetzen.
Referent:innen
Ulrike Adam
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
Gitta Blatt
Gitta Blatt HR-Strategy
Ralf Dassau
Vattenfall GmbH
Frank Fischer
thyssenkrupp Services GmbH
Sven Hille
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
Saskia Klemm
LHM Services GmbH
Lena Koldner
emma & noah GmbH
Franziska Manzinger
LHM Services GmbH
Max Mühlenbock
SAP SE
Marco Nink
Gallup GmbH
Henrike Oltersdorf
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Lisa Marie Sandvoß
T-Systems International GmbH
Charlotte Schmithals
HDI Group
Holger Schreich
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
Moritz von Hohenthal
SKATing GmbH
Dirk Wagner
Expensio GmbH
Das Programm der Veranstaltung
Di., 21.01.25 (digital)
Begrüßung
Henrike Oltersdorf
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Begrüßung
Henrike Oltersdorf
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Employer of Choice bleiben
Woran wir arbeiten müssen, wenn 60 Prozent aller Arbeitnehmenden wechselbereit sind
Gitta Blatt
Beraterin und Geschäftsführerin
Gitta Blatt HR-Strategy
Employer of Choice bleiben
Woran wir arbeiten müssen, wenn 60 Prozent aller Arbeitnehmenden wechselbereit sind
Gitta Blatt
Beraterin und Geschäftsführerin
Gitta Blatt HR-Strategy
// First things first: Welche Gedanken sich alle Organisationen – ganz unabhängig von Branche, Größe und Zielgruppen – machen sollten und wo HR ins Spiel kommt.
// Raus aus der Ratlosigkeit: Wie Unternehmen die für sich passenden Strategien finden und wirkungsvolle Maßnahmen ableiten können.
// Erfolgskriterien: Weshalb transparente Kommunikation und konsequentes Handeln entlang der eigenen Werte ein Schlüssel zur Mitarbeitendenbindung sind.
Employee Retention ist das neue Recruiting
Warum Mitarbeitendenbindung ein Must-have ist und wie T-Systems in Zeiten des Wandels Talente hält
Lisa Marie Sandvoß
Squad Lead Employee Retention & People Engagement
T-Systems International GmbH
Employee Retention ist das neue Recruiting
Warum Mitarbeitendenbindung ein Must-have ist und wie T-Systems in Zeiten des Wandels Talente hält
Lisa Marie Sandvoß
Squad Lead Employee Retention & People Engagement
T-Systems International GmbH
// Welche Ansatzpunkte für Retention-Maßnahmen das IT-Unternehmen an den unterschiedlichen Stationen des Employee Lifecycles sieht.
// Auf welche Weise man Female Empowerment in den Fokus stellt, um Diversität und Chancengleichheit zu erhöhen.
// Wie ein Abschied als Gelegenheit für Verbesserung genutzt wird und weshalb ein strategischer Exit-Prozess unumgänglich ist.
Über die Honeymoon-Phase hinaus
Wie SAP seine Mitarbeitenden durch die Anwendung von Continuous Listening und KI besser versteht und bindet
Dr. Max Mühlenbock
Program Lead & People Analytics Expert
SAP SE
Über die Honeymoon-Phase hinaus
Wie SAP seine Mitarbeitenden durch die Anwendung von Continuous Listening und KI besser versteht und bindet
Dr. Max Mühlenbock
Program Lead & People Analytics Expert
SAP SE
// Wie Continuous Listening und Generative Künstliche Intelligenz dabei unterstützen, Mitarbeitende über die anfängliche Begeisterung hinaus zu halten.
// Auf welche Weise quantitative Umfragedaten als Frühwarnsystem für bestimmte Berufsgruppen dienen.
// Wie systematisch ausgewertete offene Kommentare helfen, Probleme besser zu verstehen und rechtzeitig Gegenmaßnahmen einzuleiten.
Compensation & Benefits
Wie eine ganzheitliche Vergütungsstrategie zum Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitendenbindung wird
Sven Hille
Leiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
Compensation & Benefits
Wie eine ganzheitliche Vergütungsstrategie zum Erfolgsfaktor bei der Mitarbeitendenbindung wird
Sven Hille
Leiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
// Welche monetären und nicht-monetären Anreize Teile eines attraktiven Vergütungsmodells sind.
// Was aktuelle Studienergebnisse über die Bedürfnisse von Beschäftigten auf der einen und die Angebote von Arbeitgebern auf der anderen Seite verraten.
// Wie Unternehmen vorgehen können, um eine geeignete Strategie in Sachen Compensation & Benefits zu finden.
New Work & Purpose
Mit welchen Maßnahmen Vattenfall seine Arbeitgeberattraktivität nachweislich gestärkt hat
Ralf Dassau
Leiter Workplacedesign und Changemanagement
Vattenfall GmbH
New Work & Purpose
Mit welchen Maßnahmen Vattenfall seine Arbeitgeberattraktivität nachweislich gestärkt hat
Ralf Dassau
Leiter Workplacedesign und Changemanagement
Vattenfall GmbH
// Was das Unternehmen aus verschiedenen Erhebungen über die Gründe für die gestiegene Mitarbeitendenzufriedenheit weiß.
// Wie sich der Fokus auf Sinn und Unternehmensziele positiv auf die Attraktivität von Vattenfall als Arbeitgeber ausgewirkt hat.
// Welche Rolle Arbeitsumgebung und -kultur in diesem Kontext spielen.
Do., 23.01.25 (digital)
Begrüßung
Henrike Oltersdorf
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Begrüßung
Henrike Oltersdorf
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Emotionale Mitarbeitendenbindung
Wie gute Führung und die Entwicklung von Führungskräften zu den wichtigsten Hebeln werden
Marco Nink
Director of Research & Analytics EMEA
Gallup GmbH
Emotionale Mitarbeitendenbindung
Wie gute Führung und die Entwicklung von Führungskräften zu den wichtigsten Hebeln werden
Marco Nink
Director of Research & Analytics EMEA
Gallup GmbH
// Welche Erkenntnisse aktuelle Gallup-Studien bereithalten und mit welchen Maßnahmen diese in die Praxis einfließen können.
// Warum es nicht reicht, Verantwortung neu zu definieren, sondern vielmehr Befähigung der Schlüssel zu erfolgreichem Führungsverhalten ist.
// Wie auch jüngere Generationen mit der richtigen Führung zum Bleiben motiviert werden.
4-Tage-Woche FLEX
Weshalb die Stadtwerke Pforzheim eine verkürzte Arbeitswoche eingeführt haben und wie sich diese auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirkt
Ulrike Adam
Bereichsleiterin Personal & Services
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
Holger Schreich
Personalleiter
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
4-Tage-Woche FLEX
Weshalb die Stadtwerke Pforzheim eine verkürzte Arbeitswoche eingeführt haben und wie sich diese auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirkt
Ulrike Adam
Bereichsleiterin Personal & Services
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
Holger Schreich
Personalleiter
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG
// Wie die neue Arbeitswoche fast aller Mitarbeitenden der Stadtwerke Pforzheim ausgestaltet ist und was das FLEX konkret bedeutet.
// Welche Ziele definiert wurden und was die entsprechenden Erwartungen an Mitarbeitende, Führungskräfte und HR sind.
// Welchen Herausforderungen man begegnet ist und wie die Erkenntnisse aus der Pilotphase in das zukünftige Vorgehen einfließen.
Mehr als nur nette Worte
Welche Prozesse und Rituale sich bei dem Start-up emma & noah positiv auf die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden auswirken
Lena Koldner
People & Culture Manager
emma & noah GmbH
Mehr als nur nette Worte
Welche Prozesse und Rituale sich bei dem Start-up emma & noah positiv auf die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden auswirken
Lena Koldner
People & Culture Manager
emma & noah GmbH
// Was echte Wertschätzung ausmacht, wie man diese in den Alltag integriert und worin der Unterschied zwischen Lob und Anerkennung besteht.
// Wie geeignete Tools in Kombination mit begleitenden Prozessen entlang der Unternehmenswerte für eine lebendige Feedbackkultur sorgen.
// Wie es gelingt, Eigenverantwortung, agiles Denken und die persönliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt der täglichen Arbeit zu stellen.
Neuer Aufbruch statt ruhiger Gefilde
Wie die HDI Group Mitarbeitende in der zweiten Lebenshälfte inspiriert und sie auch über den Renteneintritt hinaus zum Bleiben motiviert
Charlotte Schmithals
Projektleiterin
HDI Group
Dirk Wagner
Expensio GmbH
Neuer Aufbruch statt ruhiger Gefilde
Wie die HDI Group Mitarbeitende in der zweiten Lebenshälfte inspiriert und sie auch über den Renteneintritt hinaus zum Bleiben motiviert
Charlotte Schmithals
Projektleiterin
HDI Group
Dirk Wagner
Expensio GmbH
// Wie das Projekt Bleib länger aufgebaut ist, das erfahrene Beschäftigte als Wissensträger und Botschafter im Unternehmen hält.
// Inwiefern das Programm nicht nur eine Maßnahme für die Zielgruppe ist, sondern vielmehr positiven Einfluss auf die gesamte Unternehmenskultur nimmt.
// Welche Voraussetzungen und rechtliche Rahmenbedingungen rund um das Arbeiten bei gleichzeitigem Rentenbezug zu beachten sind.
Employee Retention im Konzern
Frank Fischer
Head of Development Services
thyssenkrupp Services GmbH
Employee Retention im Konzern
Frank Fischer
Head of Development Services
thyssenkrupp Services GmbH
Unsere Round Tables bieten Ihnen die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über Ihre aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen aus der Praxis.
In dieser Breakout-Session sind Sie richtig, wenn Sie sich für konzernspezifische Themen rund um die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitenden interessieren. Der Round Table startet mit einem Impuls zum Thema Employee Retention im Konzern, bei dem wir unter anderem den Einfluss von Entwicklungsangeboten und Talent Management fokussieren.
Anschließend haben Sie die Möglichkeit, eigene Themen rund um die Mitarbeitendenbindung zu platzieren, zu denen Sie sich mit anderen Teilnehmenden austauschen möchten.
Employee Retention im Mittelstand
Moritz von Hohenthal
Geschäftsführer
SKATing GmbH
Franziska Manzinger
Referentin Personal
LHM Services GmbH
Saskia Klemm
Leitung Personal
LHM Services GmbH
Employee Retention im Mittelstand
Moritz von Hohenthal
Geschäftsführer
SKATing GmbH
Franziska Manzinger
Referentin Personal
LHM Services GmbH
Saskia Klemm
Leitung Personal
LHM Services GmbH
Unsere Round Tables bieten Ihnen die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über Ihre aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen aus der Praxis.
In dieser Breakout-Session richten wir den Fokus gezielt auf KMU-spezifische Herausforderungen in der Mitarbeitendenbindung. Den Auftakt bildet ein Impuls zum Thema Employee Retention im Mittelstand, bei dem wir unter anderem die entscheidende Rolle von bedürfnisorientierten Ansätzen beleuchten.
Anschließend möchten wir mit Ihnen diskutieren: Mithilfe welcher Strategien und Maßnahmen können mittelständische Unternehmen die langfristige Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden stärken und die Fluktuation senken?
Lunch & Talk
(optional)
Lunch & Talk
(optional)