Tage Frühbucher
DGFP // Kongress Arbeitsrecht 2026 (in Kooperation mit PWWL)
Die Themen der Konferenz
Entgelttransparenz
Welche Auswirkungen das neue Gesetz auf die Praxis haben wird.
Dauerthema Fremdpersonaleinsatz
Wie sich verdeckte Arbeitnehmendenüberlassung und Scheinselbstständigkeit vermeiden lassen.
Compliance in der Mitbestimmung
Wie sich für Arbeitgeber Rechtsrisiken der Arbeits- und Vergütungsbedingungen von Betriebsräten erkennen lassen.
Update KI und Datenschutz
Welche Neuerungen Gesetzgeber und Rechtsprechung bereithalten und wie im Betrieb mit entsprechenden Regelungen darauf reagiert werden kann.
Skill Management im Unternehmen
Mit welchen Maßnahmen arbeitsrechtliche Stolpersteine zu vermeiden sind.
Sozialpläne als Kriseninstrument
Wie Restrukturierungen gut gelingen.
DGFP // Kongress Arbeitsrecht 2026 (in Kooperation mit PWWL)
Die aktuelle Transformation der Arbeitswelt stellt das Arbeitsrecht vor etliche neue Herausforderungen, begleitet von stetig steigenden Erwartungen. Neue Transparenzpflichten zur Vergütung, erhöhte Compliance-Anforderungen, zunehmende Risiken in der Bewertung von Fremdpersonaleinsatz ebenso wie komplexe Mitbestimmungsfragen treffen auf die rechtliche Einordnung von KI im HR-Kontext, strengere Datenschutzstandards und ein hoch dynamisches Skill Management. Hinzu kommen volatile Märkte und wachsender Restrukturierungsdruck – gerade in Krisenzeiten werden Sozialpläne wieder zu einem zentralen arbeitsrechtlichen Steuerungsinstrument.
Wir laden Sie als Arbeitsrechtlerinnen und -rechtler, Personalerinnen und Personaler herzlich ein zum DGFP // Kongress Arbeitsrecht 2026 in Kooperation mit Pusch Wahlig Workplace Law (PWWL). Diskutieren Sie in rund 20 verschiedenen Sessions mit Expertinnen und Experten aus Unternehmen und Kanzleien zu den aktuellen Anforderungen in Fragen von Entgelttransparenz, Fremdpersonaleinsatz, Mitbestimmung, Datenschutz, Einsatz von KI, Restrukturierung, Krankenstände, Arbeitszeit, Hinweisgeberschutz etc. Der Auftakt-Präsenztag der Konferenz findet am 9. Juni 2026 bei Nestlé in Frankfurt am Main statt. Die drei digitalen Module folgen am 11., 16. und 18.6. Für Ihre Teilnahme an der Konferenz können Sie sich bis zu 15 Zeitstunden nach Fachanwaltsordnung bescheinigen lassen.
Unsere Referierenden
Brtitta Alscher
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Walter Born
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Thomas Golde
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Timon Grau
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Katrin Jürgens
Nestlé Deutschland AG
Jacob Keyl
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Andrea Kraatz
Bundesdruckerei GmbH
Albrecht Nehls
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Stefanie Porsche
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ)
Tobias Pusch
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Andreas Schönhöft
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Johannes Simon
Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Volker Stück
BWI GmbH
Thomas Wahlig
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Markus Winkler
SIG Combibloc GmbH
Eva Wißler
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Michael Witteler
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Brtitta Alscher
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Walter Born
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Thomas Golde
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Timon Grau
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Katrin Jürgens
Nestlé Deutschland AG
Jacob Keyl
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Andrea Kraatz
Bundesdruckerei GmbH
Albrecht Nehls
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Stefanie Porsche
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ)
Tobias Pusch
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Andreas Schönhöft
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Johannes Simon
Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Volker Stück
BWI GmbH
Thomas Wahlig
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Markus Winkler
SIG Combibloc GmbH
Eva Wißler
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Michael Witteler
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Unsere Impulsgeber
Programm-Preview (weitere Beiträge folgen)
preview
Einführung eines Skill Managements
Welche arbeitsrechtlichen Implikationen sich bei dieser Aufgabe ergeben.
Volker Stück
CRO HR Legal Labour Law
BWI GmbH
Einführung eines Skill Managements
Welche arbeitsrechtlichen Implikationen sich bei dieser Aufgabe ergeben.
Volker Stück
CRO HR Legal Labour Law
BWI GmbH
- Warum Unternehmen sich mit dem Thema Skill Management beschäftigen sollten.
- Welche arbeitsrechtlichen Aspekte hier zwingend zu beachten sind.
- An welchen Stellen dem Betriebsrat dabei Mitbestimmungsrechte zustehen.
- In welchen Konstellationen der Datenschutz zum Showstopper werden kann.
- Wie eine sinnvolle Muster-Betriebsvereinbarung zum Skill Management aussehen kann.
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Wie sich die Mitbestimmung im Betrieb und vor den Arbeitsgerichten erfolgreich umsetzen lässt.
Dr. Markus Winkler
Leiter Arbeitsbeziehungen
SIG Combibloc GmbH
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Wie sich die Mitbestimmung im Betrieb und vor den Arbeitsgerichten erfolgreich umsetzen lässt.
Dr. Markus Winkler
Leiter Arbeitsbeziehungen
SIG Combibloc GmbH
- Wie das Zustimmungsersetzungsverfahren und die vorläufige Durchführung personeller Maßnahmen operativ durchlaufen werden.
- Wie sich die Einsetzung von Einigungsstellen und deren Arbeit rechtssicher abwickeln/durchführen lassen.
- Was es bedeutet, einen Antrag nach § 23 Abs. 3 BetrVG wegen Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers zu stellen.
- Was für ein konstruktives Verhandlungsmanagement im Betrieb nötig.
Fremdpersonal-Compliance
Wie es gelingt, Haftungsrisiken zu erkennen und konsequent zu vermeiden.
Thomas Golde
Experte Arbeitsrecht
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Johannes Simon
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
Fremdpersonal-Compliance
Wie es gelingt, Haftungsrisiken zu erkennen und konsequent zu vermeiden.
Thomas Golde
Experte Arbeitsrecht
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Johannes Simon
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB
- Weshalb fehlerhafter Fremdpersonaleinsatz zu erheblichen arbeits-, sozialversicherungs- und haftungsrechtlichen Risiken führt.
- In welcher Hinsicht Rechtsprechung und Prüfbehörden den Handlungsspielraum bei Werk- und Dienstverträgen zunehmend begrenzen.
- Welche praxisbewährten Prozessschritte hilfreich sind, um Risiken zu minimieren und eine Haftung weitgehend auszuschließen.
Wehrpflicht und Reservisten
Was HR und Arbeitsrecht heute und künftig beachten müssen.
Andrea Kraatz
Head of Human Resources, Governance & Strategy
Bundesdruckerei GmbH
Wehrpflicht und Reservisten
Was HR und Arbeitsrecht heute und künftig beachten müssen.
Andrea Kraatz
Head of Human Resources, Governance & Strategy
Bundesdruckerei GmbH
- Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen die aktuellen Überlegungen zur Musterung und einer möglichen Rückkehr zur Wehrpflicht für HR nach sich ziehen können.
- Wie die gesetzlichen Regelungen zur Einberufung lauten, die Personalabteilungen kennen sollten.
- Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber im Umgang mit Reservisten haben.
- Was sich bereits jetzt pragmatisch vorbereiten lässt, ohne dabei unnötige Komplexität aufzubauen.
Alternative Mitbestimmungsformen
Warum diese weder als One-fits-all-Lösung noch als Teufelszeug betrachtet werden sollten.
Dr. Tobias Pusch
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Alternative Mitbestimmungsformen
Warum diese weder als One-fits-all-Lösung noch als Teufelszeug betrachtet werden sollten.
Dr. Tobias Pusch
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Inwieweit alternative Mitbestimmungsformen rechtlich zulässig sind und welche Grenzen ihnen gesetzt sind.
- Wie diese entsprechenden Modelle inhaltlich ausgestaltet sind und welche Typen in der Praxis bereits existieren.
- Wie Organisationen tragfähige Wege der alternativen Mitbestimmung entwickeln können und welche strukturellen und rechtlichen Irrwege dabei zu vermeiden sind.
Sozialpläne in Krisenzeiten
Welche Optionen Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Phasen offenstehen.
Thomas Wahlig
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Sozialpläne in Krisenzeiten
Welche Optionen Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Phasen offenstehen.
Thomas Wahlig
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Wie es gelingt, in einer Krisensituation einen Sozialplan aufzustellen.
- Auf welche Weise bei der Entwicklung eines Sozialplans und seines Volumens die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens berücksichtigt werden kann.
- Unter welchen Voraussetzungen es variable Sozialpläne oder sogar einen Nullsozialplan geben kann.
- Wann ein Durchgriff auf die Muttergesellschaft in Betracht kommt.
Zwei Jahre Hinweisgeberschutzgesetz
Welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben.
Timon Grau
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Zwei Jahre Hinweisgeberschutzgesetz
Welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben.
Timon Grau
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Welche Anforderungen an die Gestaltung von Hinweisgebersystemen gestellt werden.
- Wie eine Verknüpfung mit Ethikrichtlinien aussehen kann.
- Welchen Schutz hinweisgebende Personen benötigen und wo die Grenzen des zu gewährenden Schutzes liegen.
- Welche Rolle dem Betriebsrat bei Einführung und Betrieb von Hinweisgebersystemen zukommt.
Überwachung der gesetzlichen Mitbestimmungsanforderungen
Wie sich für Arbeitgeber Rechtsrisiken bei Arbeits- und Vergütungsbedingungen von Betriebsräten zu erkennen sind.
Dr. Andreas Schönhöft
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Überwachung der gesetzlichen Mitbestimmungsanforderungen
Wie sich für Arbeitgeber Rechtsrisiken bei Arbeits- und Vergütungsbedingungen von Betriebsräten zu erkennen sind.
Dr. Andreas Schönhöft
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Welche neuen Herausforderungen des Arbeitsstrafrechts für HR bei der Überwachung der gesetzlichen Mitbestimmungsanforderungen insbesondere seit dem VW-Urteil des BGH entstanden sind.
- Welche mitbestimmungsrelevanten Aspekte neben der Betriebsratsvergütung aufgrund häufiger Compliance-Risiken ebenfalls besonders geprüft werden sollten.
- Wie sich die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen kontrollieren lässt, ohne die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beeinträchtigen.
- Inwiefern ein regelmäßiges Mitbestimmungs-Audit dabei helfen kann, Prozesse systematisch zu überprüfen und gesetzliche Vorgaben wirksam umzusetzen.
- Welche Erfahrungen Unternehmen bereits mit solchen Audits gemacht haben und wie diese effektiv gestaltet werden können.
Umgang mit hohen Fehlzeiten
Welche Pflichten und Rechte Arbeitgeber haben.
Brtitta Alscher
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Umgang mit hohen Fehlzeiten
Welche Pflichten und Rechte Arbeitgeber haben.
Brtitta Alscher
Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- BEM & Co.: Welchen Pflichten Arbeitgeber bei krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden unterliegen.
- Medizinischer Dienst, Hausbesuche und Atteste: Was für Möglichkeiten Arbeitgebern zur Verfügung stehen.
- Anwesenheitsboni und Gesundheitsprämien: Was Arbeitgeber hier mit ihren Mitarbeitenden vereinbaren können.
Neue Arbeitszeitregeln
Was die geplanten Anpassungen der Bundesregierung für die betriebliche Praxis bedeuten.
Walter Born
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Neue Arbeitszeitregeln
Was die geplanten Anpassungen der Bundesregierung für die betriebliche Praxis bedeuten.
Walter Born
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Welche Auswirkungen der geplante Wechsel von der täglichen auf die wöchentliche Höchstarbeitszeit in Hinblick auf Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge hat.
- Wie viel Vertrauensarbeitszeit im Lichte der EuGH-Rechtsprechung bezüglich der Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung weiterhin möglich sein wird.
- Was Unternehmen bereits jetzt tun können, um sich auf das Wochenmodell und die neuen Vorgaben zur elektronischen Zeiterfassung vorzubereiten.
Rahmen-BV KI
Wie der Einsatz künstlicher Intelligenz im Unternehmen geregelt werden kann.
Dr. Michael Witteler
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Rahmen-BV KI
Wie der Einsatz künstlicher Intelligenz im Unternehmen geregelt werden kann.
Dr. Michael Witteler
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Warum die Rahmen-BV IT in Zeiten von KI-Anwendungen nicht mehr ausreicht.
- Was in einer BV zur KI geregelt werden kann und sollte.
- Welche strategischen Vorteil eine Rahmen-BV KI in der Praxis bietet.
Auflösungsantrag
Was er als ‚Reißleine‘ im Kündigungsschutzverfahren bietet.
Dr. Albrecht Nehls
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Auflösungsantrag
Was er als ‚Reißleine‘ im Kündigungsschutzverfahren bietet.
Dr. Albrecht Nehls
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Was ein Auflösungsantrag konkret ist.
- In welchen Situationen ein solcher Antrag in Betracht kommt.
- Welche taktischen Erwägungen bei der Entscheidung zwischen Auflösungsantrag und (erneuter) Kündigung zu berücksichtigen sind.
- Welche Konsequenzen ein Auflösungsantrag hat.
Entgelttransparenz
Was ab Juni 2026 mit dem Inkrafttreten der neuen Entgelttransparenzrichtlinie zu beachten ist.
Eva Wißler
Partnerin & Fachanwältin für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Jacob Keyl
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Entgelttransparenz
Was ab Juni 2026 mit dem Inkrafttreten der neuen Entgelttransparenzrichtlinie zu beachten ist.
Eva Wißler
Partnerin & Fachanwältin für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
Jacob Keyl
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
Pusch Wahlig Workplace Law Partnerschaft von Rechtsanwälten
- Welche Transparenzpflichten im Einstellungsverfahren auf Unternehmen zukommen.
- Inwiefern es zu einem Verbot von Verschwiegenheitsklauseln im Arbeitsverhältnis kommen wird.
- In welchem Umfang Arbeitnehmenden künftig ein Auskunftsrecht zusteht.
- Wie die Pflicht zur Verwendung objektiver, geschlechtsneutraler Entgeltkriterien ausgestaltet sein wird.
- Welche Berichtspflichten und Entgeltüberprüfungen eingeführt werden.
- Inwieweit es zu einer Beweislastumkehr kommt.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Wie die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 in deutsches Recht umgesetzt wird.
Dr. Stefanie Porsche
Referentin Referat 312 – Entgeltgleichheit
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ)
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Wie die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 in deutsches Recht umgesetzt wird.
Dr. Stefanie Porsche
Referentin Referat 312 – Entgeltgleichheit
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ)
- Welche Anpassungsbedarfe des bestehenden Rechts sich aus den Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie ergeben.
- Welche Pflichten Arbeitgeber zukünftig treffen und welche Fristen sie zu beachten haben.
- Welche Unterstützung die Bundesregierung den Unternehmen anbietet.
KI-Gesamtbetriebsvereinbarung
Wie Nestlé den Einsatz von KI im Unternehmen regelt
Katrin Jürgens
Teamlead Labour Relations und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Nestlé Deutschland AG
KI-Gesamtbetriebsvereinbarung
Wie Nestlé den Einsatz von KI im Unternehmen regelt
Katrin Jürgens
Teamlead Labour Relations und Fachanwältin für Arbeitsrecht
Nestlé Deutschland AG
- An welchen Stellen Nestlé in Deutschland konkreten Handlungsbedarf in Sachen KI sieht.
- Wie die KI-Gesamtbetriebsvereinbarung konkret ausgestaltet und mit der IT-Rahmen GBV verknüpft ist.
- Wie Nestlé mit den bereits sich im Einsatz befindlichen KI-Systemen umgeht.
Unser Gastgeber
Unsere Präsenzveranstaltung findet statt bei:
Nestlé Deutschland AG
Eindrücke aus dem Jahr 2025
