Soziale Nachhaltigkeit – Pflicht und Wettbewerbsvorteil
DGFP und hkp treffen sich zum 4. CHRO Roundtable
Die DGFP und die hkp // group haben am Dienstag das Top HR-Management führender Unternehmen, Mitbestimmungsvertreter aus Betriebs- und Aufsichtsräten, Aufsichtsratsmitglieder sowie Vertreter institutioneller Investoren zum CHRO Roundtable eingeladen, um sich über das Thema „Soziale Nachhaltigkeit – Pflicht und Wettbewerbsvorteil, Erfolgsfaktoren, Erfahrungen und Erwartungen“ auszutauschen.
Die mittlerweile vierte Veranstaltung dieses einzigartigen exklusiven Austauschformats für Personalverantwortliche führender Unternehmen in Deutschland fand bei der hkp // group in Frankfurt am Main statt. Gastgeber waren die DGFP und die hkp // group, die bereits seit 2021 eng zu ESG-Themen zusammenarbeiten.
Unternehmen, Investoren und Mitbestimmungsvertreter brachten ihre Perspektiven durch Impulsvorträge ein, die sich in lebhaften, offenen Diskussionen und inspirierenden Gesprächen sowohl während der Sessions als auch beim anschließenden Get-Together fortsetzten.
Teilnehmende Unternehmen waren unter anderen Porsche, DZ Bank, Bilfinger, MTU, Thyssen-Krupp, GIZ, VW, Eurowings, DB Fernverkehr, CEWE, Trumpf, Springer Nature.
Das „S“ im Fokus
Im Fokus standen Fragen zur strategischen Verankerung der sozialen Nachhaltigkeit über Berichtspflichten hinaus, Risiken und Chancen von sozialen Themen in Unternehmen aus Investorensicht und die Rolle des „s“ auch und insbesondere im Kontext der Unternehmenstransformation.
Wichtige Erkenntnisse:
- Strategische Verankerung sozialer Nachhaltigkeit in die HR-Arbeit ist essenziell für Arbeitnehmervertretungen und Investoren gleichermaßen
- Herausfordernd bleibt eine valide Datenbasis, insbesondere im internationalen Kontext
- HR ist zum Themenkomplex soziale Nachhaltigkeit noch auf der Reise und vieles noch in der Entwicklung
- Der Austausch auf C-Level bleibt ein wichtiges Element für die jeweils eigene HR-Arbeit
Impressionen von der Veranstaltung
