Green HRM: Die Rolle der Personalabteilung bei der Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen
Aus der Reihe "Arbeiten nach der Corona-Pandemie"
Die aktuelle Studie des Fraunhofer IAO und der DGFP untersucht, wie Personalabteilungen nachhaltiges Handeln im Unternehmen fördern können. Die Ergebnisse zeigen, dass die strategische Relevanz des Themas Nachhaltigkeit auch im Personalbereich angekommen ist. HR-Abteilungen haben damit die Chance, sich als wichtige Akteure zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen im Unternehmen zu positionieren.
Im Rahmen der Befragung wurde untersucht, welchen Stellenwert das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz im HR-Bereich hat, welche Instrumente eines Green HRM bereits eingesetzt werden und wo Personalverantwortliche den größten Nachholbedarf sehen.
Erfahren Sie u.a., welche Bedeutung Nachhaltigkeit und Klimaschutz in der Personalarbeit haben und wie Nachhaltigkeitsstrategien in Unternehmen umgesetzt werden.
