• Wie bei der Einführung von SAP Success Factors mittels gremienübergreifender Arbeitsgruppen ein neuer Weg in der Mitbestimmung beschritten wurde und wie die Technologie zugleich neue Denkansätze ermöglicht.
• Warum Betriebspartnerschaft auf Augenhöhe und offene Kommunikation die Schlüssel zum Erfolg waren.
• Wie die Einbindung der Stakeholder mittels eines Projektplans innerhalb des Gesamtprojekts erfolgt.

Der Round Table startet mit einem Impuls von Patrick Maloney, wie in guten Zeiten Vertrauen entsteht, das auch in schwierigen Phasen trägt und wie sich harte Konflikte, Sackgassen und Sprachlosigkeit vermeiden lassen. Es wird erarbeitet, wie abseits ausgetretener Pfade neue, unkonventionelle Wege der Lösungsfindung entdeckt werden können.

Im Mittelpunkt unserer Round Tables steht der offene Austausch. Diskutieren Sie gemeinsam mit Fachkolleginnen und -kollegen aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis: Wie verändert KI die Mitbestimmung bei der IT-Einführung? Welche typischen Ängste und Chancen sehen Betriebsräte und wie kann man ihnen begegnen? Welche Lösungsansätze gibt es, den Mitbestimmungsprozess bei der Einführung und Änderung von IT-Systemen erfolgreich zu gestalten?

Der Round Table startet mit einem Impuls von Marion Eßer, wie Unternehmen und Mitarbeitende in Zeiten des Wandels und der globalen und gesellschaftlichen Krisen das Gefühl von Gemeinsamkeit nicht verlieren. Häufig stecken Betriebsparteien in sogenannten Feindbildern fest, die es aufzulösen gilt. Welchen Benefit Unternehmen und Mitarbeitende davon haben, soll gemeinsam diskutiert werden.

Die Rolle „Labour Relations“ gewinnt in deutschen Unternehmen an Aufmerksamkeit – und wird doch oft missverstanden. Zwischen HR, Recht und Betriebsrat angesiedelt, soll sie Brücken bauen, wo Interessen, Tempo und Logiken auseinanderdriften. Doch häufig fehlt ihr Mandat, klare Governance oder das Vertrauen beider Seiten. 

Im Mittelpunkt unserer Round Tables steht der offene Austausch. Diskutieren Sie gemeinsam mit Fachkolleginnen und -kollegen aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis: Gerät ein System unter Stress, brechen sich alte Muster ihren Weg. Nicht anders verhält es sich beim Thema Mitbestimmung. Eine angespannte Wirtschaftslage erhöht den Druck auf alle Beteiligten und in solchen Zeiten. Nicht in alte Muster zu verfallen ist eine Herausforderung. Wir schildern unsere Erfahrungen damit und möchten dann mit Euch in den Austausch kommen, was bei euch passiert ist und wie Ihr das erlebt.