DGFP // Netzwerktreffen.digital Die neue Entgelttransparenz-Richtlinie stellt alle Vergütungssysteme auf den Prüfstand

Im Sommer 2023 ist die Entgelttransparenz-Richtlinie in Kraft getreten. Auch wenn es noch einer Umsetzung durch den deutschen Gesetzgeber bedarf, ist bereits jetzt absehbar, dass alle Vergütungssysteme hiervon betroffen sein werden. Zum Abbau des „Gender Pay Gap" begründet sie erweiterte Auskunfts- und Berichtspflichten der Unternehmen sowie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Entgeltdiskriminierung. Isabel Hexel und Jörn Kuhn von der Kanzlei Oppenhoff & Partner stellen die Richtlinie mit den wesentlichen Neuerungen im Vergleich zur heutigen Rechtslage dar. Zugleich erläutern sie, was Unternehmen bereits heute tun können und sollten, um auf die Implementierung in Deutschland vorbereitet zu sein.

Melden Sie sich hier kostenfrei an.

Ihr Kontakt
erfahrungsaustausch@dgfp.de
Fon: +49 30 814 55 43-70