Schwerpunkt: Mitarbeiten & Mitreden
November 2023
Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland hat dazu beigetragen, große und kleine Krisen zu bewältigen. Doch die Herausforderungen reißen nicht ab – Digitalisierung, der Einsatz Künstlicher Intelligenz und der Umbau ganzer Industrien sind nur einige Beispiele. Die Einführung Künstlicher Intelligenz stellt in vielen Betrieben eine große Herausforderung dar. Betriebliche Akteure betrachten KI als zentrale (Gegenwarts ) Technologie, können aber Chancen, Risiken und wirtschaftlichen Nutzen oft nicht sicher einschätzen. Betriebsräte befürchten beziehungsweise erfahren beim Einsatz von KI Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Arbeitsplatzverlust, Wegfall oder Veränderung von Tätigkeiten sowie Arbeitsverdichtung. Oft werden Betriebsräte nicht oder zu spät über KI-Implementierungen unterrichtet und können ihre Mitbestimmungsrechte weder prüfen noch einfordern. Risikobewertungen, ob Schutzrechte von Beschäftigten verletzt werden könnten, müssen frühzeitig durchgeführt und Maßnahmen zum Ausschluss von negativen Auswirkungen vereinbart werden.
Eine Einbeziehung, Beteiligung und Mitbestimmung von Beschäftigten trägt dazu bei, Fachwissen in KI-Einführungsprojekte einzubringen, Kompetenzen zu erweitern und dadurch Ängste und potenzielle Widerstände der Belegschaft gegenüber dem Einsatz von KI abzubauen.
Im Herausgeberinterview geht es um den Wandel der Arbeitsorganisation und ihren Einfluss auf Entwurf und Realisierung von Unternehmensgebäuden. Unser Gesprächspartner: Der niederländischer Architekt und Gründer von UNStudio in Amsterdam, Ben van Berkel.
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