DGFP // HR Data Summit 2024
Deutschlands größte Konferenz für datengetriebenes HR-Management in KMU und Konzernen
Die Themen der Konferenz
HR-Daten und KI
Wie KI-Modelle im HR-Management bei der Auswertung von Daten unterstützen können.
Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Datenschutz
Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert.
Strategische Personalplanung
Wie Organisationen ihre Transformation datenbasiert planen.
Personalkosten und Personalbedarfe
Mit welchen Instrumenten sich Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen.
KPI-Reporting
Wie Unternehmen ihr klassisches Personalcontrolling weiterentwickeln.
Data Insights
Auf welche Weise Daten aufbereitet und in HR-Prozessen genutzt werden können.
HR Data Summit
Ob in Recruiting, Personalentwicklung oder Skill Management – datenbasierte Entscheidungen sind in vielen Bereichen des HR-Managements wesentlich. Längst geht es dabei nicht mehr nur um das Reporting von Kennzahlen mittels Excel-Tabellen zu einem festgelegten Zeitpunkt; gefragt sind vielmehr Analysen zu den unterschiedlichsten HR-Fragestellungen. Ausgefeilte analytische Modelle, umfassende Datenplattformen und intuitive Dashboards ermöglichen es HR, Management und Führungskräften, die richtigen Schlüsse zu ziehen.
Der Reifegrad in Sachen HR-Daten ist in den Unternehmen nach wie vor ganz unterschiedlich: Während die einen bereits umfassende HR-Analytics-Strategien und -Use-Cases umsetzen, sind andere noch dabei, erste HR-Kennzahlensysteme zu implementieren. Für alle wesentlich sind jedoch die Fragen nach den passenden Ansätzen, rechtlichen Rahmenbedingungen, richtigen Tools und notwendigen Skills – und nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wir laden Sie ein zum DGFP // HR Data Summit 2024 – Deutschlands größte Konferenz für datengetriebenes HR-Management in KMU und Konzernen. Diskutieren Sie in mehr als 30 verschiedenen Sessions, Workshops und Panels vor Ort in München ebenso wie in den digitalen Modulen gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung. Tauschen Sie sich aus zu den relevanten Themen wie Personalcontrolling, strategische Personalplanung, People Analytics, Dashboards, Datenschutz und vieles mehr.
Referent:innen
Philip Aminski
Analytics Translator | People Analytics Expert | HR Strategist
Verena Bader
Wirtschaftsuniversität Wien (WU)
Julie Brown
ASML
Nadine Deobald
Roche Diagnostics GmbH
Benjamin Detzel
Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Melanie Dietrich
dm-drogerie markt GmbH & Co. KG
Martin Donner
Adesso SE
Tristan Eckert
Vivecti Group GmbH
Sissy Fernandez
Elektrobit Automotive GmbH
Susanne Freund
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Christian Fritz
Testo Industrial Services GmbH HR Metrics Consulting GmbH
Katharina Geiß
Porsche AG
Viktoria Gratenau
Hermes Germany GmbH
Stella Hahne
Porsche AG
Boris Hansch
Roche Diagnostics GmbH
Simon Hartwich
Häcker Küchen GmbH & Co. KG
Anna Holzknecht
Rheinmetall AG
Sebastian Jakob-Petzinger
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
Eberhard Jakobi
Deutsche Bank AG
Kasimir Jörg
ASML Berlin
Kay Kamphans
noventum consulting GmbH
Frederik Keiper
Deutsche Bahn AG
Manuela Kipka Eyer
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Sebastian Kolberg
Bayer AG
Lisa-Marie Kraus
Merck B.V.
Ruth Kuchem
DHL Group
Karina Kuehn
Zumtobel Group AG
Cor Leendertse
Gothaer Versicherungen
Christian Lorenz
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Stefan Lösch
HUMAN HMN GmbH
Michael Mann
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Usamah Morouj
BERLINER WASSERBETRIEBE AOR
Regina Nagl
Gothaer Versicherungen
Tobias Neufeld
ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Reinhard Nissl
Microsoft Deutschland GmbH
Karin Ortwein
Paul Hartmann AG
Marco Rapp
Amsterdam Business School Universität Amsterdam
Nils Rek
Siemens AG
Anna Roth
DKV EURO SERVICE GmbH & Co. KG
Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
Michael Schenk
Dresdner Verkehrsbetriebe AG
Timo Schön
Continental AG
Nicole Schwarz
Porsche AG
Michael Stanka
UniCredit Bank GmbH
Liane Stavenhagen
Deutsche Bahn AG
Christian Vetter
HRForecast - peopleForecast GmbH
Benedikt von Kettler
HUMAN HMN GmbH
Nico Wirtz
Paul Hartmann AG
Adrienne Wright
Siemens AG
Gemeinsames Warm-up
Am 26.11.2024 laden wir alle Teilnehmenden des Präsenz-Moduls zu einem gemeinsamen Abendessen in München ein.
Weitere Informationen folgen nach der Anmeldung.
Das Programm der Veranstaltung
Mi., 27.11.24 Präsenz
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhard Nissl
Head of HR
Microsoft Deutschland GmbH
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Reinhard Nissl
Head of HR
Microsoft Deutschland GmbH
8 Learnings from Microsoft HR's AI Journey
Welche Erkenntnisse bei der Entwicklung und Einführung von KI-Tools in der globalen Belegschaft gewonnen wurden.
Reinhard Nissl
Head of HR
Microsoft Deutschland GmbH
8 Learnings from Microsoft HR's AI Journey
Welche Erkenntnisse bei der Entwicklung und Einführung von KI-Tools in der globalen Belegschaft gewonnen wurden.
Reinhard Nissl
Head of HR
Microsoft Deutschland GmbH
// Welche Ansätze Mitarbeitende bei der Entwicklung und Einführung von KI-Tools begeistern und zur Akzeptanz von KI motivieren.
// Wie HR-Führungskräfte Organisationen und Mitarbeiter dabei unterstützen können, sich erfolgreich in der neuen, von KI geprägten Arbeitswelt zu orientieren.
Automatisierung der Personalplanung
Wie Roland Berger seine monatlichen FTE-Forecasts weiterentwickelt hat.
Dr. Susanne Freund
HR Analytics & Statistics
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Automatisierung der Personalplanung
Wie Roland Berger seine monatlichen FTE-Forecasts weiterentwickelt hat.
Dr. Susanne Freund
HR Analytics & Statistics
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
// Auf welche Weise Roland Berger das FTE-Forecasting schrittweise automatisiert.
// Wie die Personalplanung von der Integration von HR-, Finance- und IT-Sichtweisen maximal profitiert.
// Welche Vorteile die Integration von Reporting- und Planungsdaten im Management-Cockpit bietet.
Workshop Job-Architekturen
Welche Ansätze für KMU und Konzerne funktionieren.
Christian Vetter
Gründer & CEO
HRForecast - peopleForecast GmbH
Workshop Job-Architekturen
Welche Ansätze für KMU und Konzerne funktionieren.
Christian Vetter
Gründer & CEO
HRForecast - peopleForecast GmbH
// Was die Ausgangsbasis ist und wo die Herausforderungen liegen.
// Wie sich eine Job-Architektur umsetzen lässt: Update bzw. Neubildung einer Job Architektur.
// Welche Ergebnisse mit welchem Aufwand erzielt werden können.
// Welche Rolle KI und Big Data dabei spielen können, ein „administratives Monster“ zu vermeiden und tagesaktuelle, relevante Marktdaten zu integrieren.
Von der Abwesenheitsprognose bis zum GenAI Hiring Assistant
Welche AI- und Data-Science-Use-Cases sich in der Unternehmenspraxis wirklich bewähren.
Katharina Geiß
Fachreferentin Organisationsentwicklung
Porsche AG
Von der Abwesenheitsprognose bis zum GenAI Hiring Assistant
Welche AI- und Data-Science-Use-Cases sich in der Unternehmenspraxis wirklich bewähren.
Katharina Geiß
Fachreferentin Organisationsentwicklung
Porsche AG
Vom Dashboard zum Cockpit
Wie Bayer strategische und operative Insights in konkrete Entscheidungen übersetzt.
Sebastian Kolberg
Global Head of People Analytics & HR Reporting
Bayer AG
Vom Dashboard zum Cockpit
Wie Bayer strategische und operative Insights in konkrete Entscheidungen übersetzt.
Sebastian Kolberg
Global Head of People Analytics & HR Reporting
Bayer AG
// Auf welche Weise Bayer Führungskräfte und HR darin unterstützt, mit HR-Daten die richtigen Talent-Entscheidungen zu treffen.
// Wie das Unternehmen die Entwicklung von HR-Dashboards und -Reportings hin zu People Analytics mit einer positiven User Experience gestaltet hat.
// Welche Funktion KI dabei einnimmt.
Data-Driven statt Bauchgefühl
Wie es den Berliner Wasserbetrieben gelungen ist, Schlüssel- und Engpassfunktionen zu identifizieren.
Usamah Morouj
HR Analytics Consultant
BERLINER WASSERBETRIEBE AOR
Data-Driven statt Bauchgefühl
Wie es den Berliner Wasserbetrieben gelungen ist, Schlüssel- und Engpassfunktionen zu identifizieren.
Usamah Morouj
HR Analytics Consultant
BERLINER WASSERBETRIEBE AOR
// Wie die Berliner Wasserbetriebe eine unternehmensweite Definition für Schlüssel- und Engpassfunktionen etabliert haben.
// Mit welcher Methode das Unternehmen die Funktionen unternehmensweit bestimmt hat und mit HR-Data verschneidet.
// Welchen Beitrag Schlüssel- und Engpassfunktionen im Rahmen der strategischen Personalplanung leisten können.
Strategische Personalplanung reloaded
Warum das Thema zurück ist – wenn auch verändert.
Benedikt von Kettler
Managing Partner
HUMAN HMN GmbH
Strategische Personalplanung reloaded
Warum das Thema zurück ist – wenn auch verändert.
Benedikt von Kettler
Managing Partner
HUMAN HMN GmbH
// Warum die strategische Personalplanung (SPP) in der Vergangenheit in vielen Unternehmen gescheitert ist.
// Auf welche Weise SPP doch funktionieren kann: drei Beispiele aus der betrieblichen Praxis
// Wie sich SPP in Zukunft verändern wird.
Mittagspause
Mittagspause
Simplifying AI, Upskilling Employees
How to get your workforce to work with AI solutions.
Lisa-Marie Kraus
Digital Lead
Merck B.V.
Simplifying AI, Upskilling Employees
How to get your workforce to work with AI solutions.
Lisa-Marie Kraus
Digital Lead
Merck B.V.
// Which challenges Merck faced in terms of user adoption with a complex existing HR AI solution.
// How the company simplified this solution.
// Which additional strategy helps to enhance the employees’ data literacy.
Auf kreative Weise zu Vergütungsmarktdaten
Wie ein Bot Hermes Germany beim Gewinnen von Arbeitskräften unterstützt.
Viktoria Gratenau
Teamleiterin People Analytics and Compensation
Hermes Germany GmbH
Auf kreative Weise zu Vergütungsmarktdaten
Wie ein Bot Hermes Germany beim Gewinnen von Arbeitskräften unterstützt.
Viktoria Gratenau
Teamleiterin People Analytics and Compensation
Hermes Germany GmbH
// Wie Hermes Germany per Bot Marktdaten für lokal differenzierte Vergütungshöhen sammelt.
// Auf welchem Weg Vergütungsdaten mit frei zugänglichen Statistikdaten ergänzt werden können.
// Wie es gelingt, aus diesen Daten Ergebnisse für marktgerechte und lokal differenzierte Vergütungshöhen abzuleiten und umzusetzen.
Storytelling mit HR-Daten
Wie aus Reports Insights werden.
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Storytelling mit HR-Daten
Wie aus Reports Insights werden.
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
// Warum Storytelling mit HR-Daten viel mehr beinhaltet als nur schöne Grafiken.
// Wie man mit Kundenorientierung und Beratermindset vom Number Cruncher zum Data Hero wird.
// Kunst oder Handwerk? Wie Best Practices in Datenvisualisierung und -präsentation aussehen.
Zahlen als Kompass
Wie HR-Kennzahlen bei adesso zu klugen Entscheidungen beitragen.
Martin Donner
Leiter HR Financial, Benefit & Digital Functions
Adesso SE
Zahlen als Kompass
Wie HR-Kennzahlen bei adesso zu klugen Entscheidungen beitragen.
Martin Donner
Leiter HR Financial, Benefit & Digital Functions
Adesso SE
// Wie adesso Potenzialträger identifiziert, weiterentwickelt und bindet.
// Welche Ansätze zur Reduzierung der Fluktuationsquote vefolgt werden.
// Wie das HR-Controlling mittels Analyseergebnissen konkret zur Entscheidungsfindung beiträgt.
Von Daten zu Entscheidungen
Wie PAUL HARTMANN das People-Analytics-Modul von SuccessFactors einsetzt.
Karin Ortwein
Senior Manager Business Applications
Paul Hartmann AG
Nico Wirtz
Head of Talent Acquisition
Paul Hartmann AG
Von Daten zu Entscheidungen
Wie PAUL HARTMANN das People-Analytics-Modul von SuccessFactors einsetzt.
Karin Ortwein
Senior Manager Business Applications
Paul Hartmann AG
Nico Wirtz
Head of Talent Acquisition
Paul Hartmann AG
// Wie die HR-IT-Infrastruktur des Unternehmens und die Roadmap für den Einsatz von SuccessFactors People Analytics aussehen.
// Use Case: Auf welche Weise das Reporting aus SuccessFactors die globale Talent Acquisition unterstützt.
// Was die Zukunftsvision für datenbasierte HR-Arbeit im Unternehmen ist und vor welchen Herausforderungen HR dabei aktuell steht.
Personalkosten und -bedarfe
Mit welchen Instrumenten sich die entsprechenden Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen.
Kay Kamphans
Senior Consultant BI & Product Lead noventum HR-Analytics
noventum consulting GmbH
Personalkosten und -bedarfe
Mit welchen Instrumenten sich die entsprechenden Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen.
Kay Kamphans
Senior Consultant BI & Product Lead noventum HR-Analytics
noventum consulting GmbH
Drawing up our Skill Map
Wie Siemens skillbasierte Insights aus seinen eigenen Job-Ausschreibungen gewinnt.
Dr. Nils Rek
Data Scientist for People Analytics
Siemens AG
Adrienne Wright
Data Scientist for People Analytics
Siemens AG
Drawing up our Skill Map
Wie Siemens skillbasierte Insights aus seinen eigenen Job-Ausschreibungen gewinnt.
Dr. Nils Rek
Data Scientist for People Analytics
Siemens AG
Adrienne Wright
Data Scientist for People Analytics
Siemens AG
// Wie Siemens mittels generativer KI automatisiert Skill-Daten erzeugt.
// Welche Einblicke ein Skill-Portfolio in Hiring-Trends liefern kann.
// Auf welchem Wege Skill-Daten bei der Neusegmentierung von Jobs helfen können.
// Wie die Erkenntnisse aus der AI-Extrahierung der Skills die globale Skill-Strategie bei Siemens unterstützen.
Power BI, Tableau und Co
Wie HR-Daten und -Analysen transparent und zeitnah aufbereitet werden können.
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Power BI, Tableau und Co
Wie HR-Daten und -Analysen transparent und zeitnah aufbereitet werden können.
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Do., 5.12.24 online
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Herausforderungen beim ESG Reporting
Wie DHL diese Aufgabe trotz einer nicht optimalen HR-Datenbasis meistert.
Dr. Ruth Kuchem
VP People Analytics & Reporting
DHL Group
Herausforderungen beim ESG Reporting
Wie DHL diese Aufgabe trotz einer nicht optimalen HR-Datenbasis meistert.
Dr. Ruth Kuchem
VP People Analytics & Reporting
DHL Group
// Welche HR-Kennzahlen für die neuen ESG-Standards – insbesondere in der S-Säule – relevant sind.
// Auf welchem Weg DHL diese Kennzahlen wie z. B. Comp&Ben- oder Social-Protection-KPIs konkret ermittelt.
// Wie das Unternehmen dabei mit einer nicht optimalen HR-Datenbasis umgeht.
Human-Capital-Reporting
Warum und wie Rheinmetall die freiwillige Norm nutzt.
Anna Holzknecht
Head of HR Analytics
Rheinmetall AG
Human-Capital-Reporting
Warum und wie Rheinmetall die freiwillige Norm nutzt.
Anna Holzknecht
Head of HR Analytics
Rheinmetall AG
// Wie Rheinmetall das Human-Capital-Reporting als verbindlichen Standard für das HR-Controlling eingeführt hat.
// Inwieweit standardisierte Kennzahlen einen positiven Effekt auf die Arbeitgeberattraktivität haben.
// Auf welche Weise Rheinmetall den Personalbereich mit datengestützten Entscheidungsgrundlagen steuerungsfähiger macht.
Regelungsfeld Prädiktive Analysen
Wie die Betriebs- parteien bei Roche den Weg hin zu einem KI-gestützten Prädiktiv-Pilotprojekt gemeinsam gegangen sind.
Nadine Deobald
People Relations Partner
Roche Diagnostics GmbH
Boris Hansch
People Insights & Technology Partner
Roche Diagnostics GmbH
Regelungsfeld Prädiktive Analysen
Wie die Betriebs- parteien bei Roche den Weg hin zu einem KI-gestützten Prädiktiv-Pilotprojekt gemeinsam gegangen sind.
Nadine Deobald
People Relations Partner
Roche Diagnostics GmbH
Boris Hansch
People Insights & Technology Partner
Roche Diagnostics GmbH
// Welche Anwendungsfelder für prädiktive Analysen Roche im Unternehmen
identifiziert hat.
// Was für Regelungsnotwendigkeiten HR und Betriebsrat in diesem Bereich
sehen.
// Wie beide Seiten zusammen den Prozess der Erarbeitung eines gemeinsamen
Konzepts für prädiktive Analysen im Unternehmen gestaltet haben.
Org Analytics driven by People Data
Wie Häcker Küchen die Stammdaten aus dem HCM-System nutzt, um die organisationale Effektivität zu steigern.
Benjamin Detzel
Head of Customer Success
Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Simon Hartwich
HR Director
Häcker Küchen GmbH & Co. KG
Org Analytics driven by People Data
Wie Häcker Küchen die Stammdaten aus dem HCM-System nutzt, um die organisationale Effektivität zu steigern.
Benjamin Detzel
Head of Customer Success
Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Simon Hartwich
HR Director
Häcker Küchen GmbH & Co. KG
// Wie Stammdaten aus HCM-Systemen für die Organisationsanalytik genutzt werden können.
// Welche Einblicke die Kombination aus People- und Organisationsdaten beispielsweise in Vakanzen, Fluktuationsrate, Zeitkontenstände, Befristungen und Probezeiten oder die Homeofficequote eines Unternehmens ermöglicht.
// Wie sich Verantwortlichkeiten dezentralisieren lassen, indem HR-bezogene Kennzahlen mit Führungskräften geteilten werden.
Personalcontrolling quo vadis
Wo die Profession heute steht und wie sie sich weiterentwickeln lässt.
Manuela Kipka Eyer
Manager People Planning
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Michael Mann
Global Lead People Planning & People Analytics
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Personalcontrolling quo vadis
Wo die Profession heute steht und wie sie sich weiterentwickeln lässt.
Manuela Kipka Eyer
Manager People Planning
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Michael Mann
Global Lead People Planning & People Analytics
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
// Welche Rolle das Personalcontrolling im Steuerungsprozess des Unternehmens spielt.
// Was für einen Wertbeitrag das HR-Controlling darüber hinaus für das HR-Management liefern kann.
// Warum die enge inhaltliche und organisatorische Verknüpfung zwischen Personalcontrolling und People Analytics ein Schlüsselfaktor ist.
Mehr Transparenz in den Personalkosten
Wie bei DKV Mobility ein monatliches Monitoring und Forecasting der Personalkosten mit Excel und Power BI zu einer besseren Planung beiträgt.
Anna Roth
Expert HR Controlling & Reporting
DKV EURO SERVICE GmbH & Co. KG
Mehr Transparenz in den Personalkosten
Wie bei DKV Mobility ein monatliches Monitoring und Forecasting der Personalkosten mit Excel und Power BI zu einer besseren Planung beiträgt.
Anna Roth
Expert HR Controlling & Reporting
DKV EURO SERVICE GmbH & Co. KG
// Wodurch die Transparenz der Personalkosten für die Budgetverantwortlichen erhöht werden kann.
// Welche Entscheidungsfreiheiten den Budgetverantwortlichen mithilfe eines regelmäßigen Monitorings gegeben werden.
// Wie das fortlaufende Monitoring bei DKV Mobility zur Erstellung von Forecast und Budgetplanung beiträgt.
// Auf welche Weise die Ergebnisse den Stakeholdern mittels Power BI zur Verfügung gestellt werden.
Stammdaten sind nur die halbe Wahrheit
Wie dm mit zusätzlichen Entgeltdaten seine Personalkostenplanung optimiert
Melanie Dietrich
Fachverantwortliche People Insights
dm-drogerie markt GmbH & Co. KG
Sebastian Jakob-Petzinger
Produktverantwortlicher People Insights
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
Stammdaten sind nur die halbe Wahrheit
Wie dm mit zusätzlichen Entgeltdaten seine Personalkostenplanung optimiert
Melanie Dietrich
Fachverantwortliche People Insights
dm-drogerie markt GmbH & Co. KG
Sebastian Jakob-Petzinger
Produktverantwortlicher People Insights
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
// Welche Transparenzlücken durch das Payroll-Reporting im Selfservice geschlossen werden und welche zusätzlichen Erkenntnisse sich daraus gewinnen lassen.
// Wie die Stammdaten der Mitarbeitenden durch Daten zu weiteren Lohnarten ergänzt werden, um realistischere Annahmen für die Personalkostenplanung treffen zu können.
// Wie das Data Warehouse Mitarbeiter gestaltet ist und auf welche Weise über ESS-Anwendungen darauf zugegriffen werden kann.
Skillplanning
Wie sich Future Skills in nur fünf Schritten im Unternehmen aufbauen lassen.
Stefan Lösch
Associate Partner
HUMAN HMN GmbH
Skillplanning
Wie sich Future Skills in nur fünf Schritten im Unternehmen aufbauen lassen.
Stefan Lösch
Associate Partner
HUMAN HMN GmbH
// Auf welche Weise Skillplanning sinnvoll zum Einsatz kommt.
// Skilldatenbanken oder kritische Skills – worauf der Fokus gelegt werden sollte.
// Welchen Mehrwert IT-Tools im Skillmanagement leisten.
// Wie der Aufbau von Future Skills gelingt.
Di., 10.12.24 online
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Target Workforce Structure
Wie die Deutsche Bank ihre zukünftige Organisationsstruktur plant.
Dr. Eberhard Jakobi
Head of HR Strategy, MIS and Predictive Analytics, Risk & Control
Deutsche Bank AG
Target Workforce Structure
Wie die Deutsche Bank ihre zukünftige Organisationsstruktur plant.
Dr. Eberhard Jakobi
Head of HR Strategy, MIS and Predictive Analytics, Risk & Control
Deutsche Bank AG
// Welche Anforderungen die Deutsche Bank an ihre Organisationsstruktur stellt.
// Inwieweit der holistische Ansatz einer Target Workforce Structureeine positionsbasierte Planung ermöglicht.
// Warum dieser Ansatz unter Verwendung analytischer und OD-Elemente der Bank erheblich mehr Spielräume bietet als ein herkömmlicher Stellenplan.
Quo vadis People Analytics
Liegt hier der Schlüssel zur Zukunft von HR?
Dr. Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
Quo vadis People Analytics
Liegt hier der Schlüssel zur Zukunft von HR?
Dr. Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
// Wie People Analytics die Personalmanagementprozesse revolutionieren und zur Effizienzsteigerung beitragen kann.
// Welche Trends und Entwicklungen den Einsatz von People Analytics aktuell prägen und wie Unternehmen die Technologie einsetzen.
// Welche Faktoren den Erfolg von People Analytics beeinflussen und wie sich häufig auftretende Herausforderungen meistern lassen.
Warum verlassen uns Mitarbeitende?
Wie die Gothaer Versicherungen eine systematische Fluktuationsanalyse betreiben.
Cor Leendertse
Leiter Strat. Personalmanagement / HR-Analytics
Gothaer Versicherungen
Regina Nagl
Personalreferentin Daten, Digitalisierung & Grundsatzfragen
Gothaer Versicherungen
Warum verlassen uns Mitarbeitende?
Wie die Gothaer Versicherungen eine systematische Fluktuationsanalyse betreiben.
Cor Leendertse
Leiter Strat. Personalmanagement / HR-Analytics
Gothaer Versicherungen
Regina Nagl
Personalreferentin Daten, Digitalisierung & Grundsatzfragen
Gothaer Versicherungen
// Welche Erkenntnisse sich aus Struktur- und Marktdaten mithilfe quantitativer Analysen und der Auswertung von Korrelationen ziehen lassen.
// Wie die Daten durch IT-gestützte sowie individuelle Exit-Befragungen bzw. -Interviews ergänzt werden.
// Welche Handlungsansätze zur Fluktuationsreduktion sich aus den Ergebnissen ableiten lassen.
Beschäftigtendatenschutz & AI-Act
Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert.
Tobias Neufeld
Partner & Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Beschäftigtendatenschutz & AI-Act
Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert.
Tobias Neufeld
Partner & Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
// Wie sich die aktuelle KI-Verordnung in der Praxis auswirkt.
// Was für Grenzen das geplante Beschäftigungsdatenschutzgesetz dem Einsatz von HR-Daten setzt.
// Welche weiteren rechtlichen Entscheidungen für den Umgang mit Daten im HR-Management Relevanz besitzen.
Crossfunktionale Zusammenarbeit in der Business Intelligence
Weshalb Continental ein Center of Excellence für das Thema (Power)BI aufgebaut hat.
Timo Schön
Head of Group (Power)BI Center of Excellence
Continental AG
Crossfunktionale Zusammenarbeit in der Business Intelligence
Weshalb Continental ein Center of Excellence für das Thema (Power)BI aufgebaut hat.
Timo Schön
Head of Group (Power)BI Center of Excellence
Continental AG
// Wie ein Center of Excellence bei Personalreporting und -Analytics hilft.
// Welchen Wertbeitrag ein HR-Reporting- und Analytics-Team in einem solchem Center liefern kann.
// Welche Kernaspekte des Analytics-Lifecycle funktionsunabhängig und welche funktionsspezifisch sind.
HR Analytics an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
Wie die Verbindung der mitunter konträren Welten gelingt.
Dr. Tristan Eckert
Senior Manager HR Analytics, Total Reward & HR Systems
Vivecti Group GmbH
HR Analytics an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
Wie die Verbindung der mitunter konträren Welten gelingt.
Dr. Tristan Eckert
Senior Manager HR Analytics, Total Reward & HR Systems
Vivecti Group GmbH
// Welche praxiserprobten Faktoren bei der Verbindung elementar sind.
// Wie zahlen- und datengetriebenes HR geschäftsentscheidende Fragen stellen und beantworten kann.
// Wie eine solide Datenbasis Predictive HR Analytics vereinfacht und welche Tools sich dafür eignen.
// Wie der Finanzwelt auf Augenhöhe begegnet werden kann.
Leveraging Data-Driven Talent Acquisition
How ASML Berlin meets its recruiting demands.
Kasimir Jörg
HR Data Analyst
ASML Berlin
Julie Brown
Head of Talent Acqusition and HR Data
ASML
Leveraging Data-Driven Talent Acquisition
How ASML Berlin meets its recruiting demands.
Kasimir Jörg
HR Data Analyst
ASML Berlin
Julie Brown
Head of Talent Acqusition and HR Data
ASML
// How ASML Berlin set up a Talent Acquisition Function.
// Why forecasting recruiting demand and recruiting delivery is of such importance to ASML.
// How ASML Berlin carries out its recruiting demand and recruiting delivery forecasting.
Pragmatisch, harmonisiert und dynamisch
Welchen Mehrwert HR-Dashboards bei der Zumtobel Group schaffen.
Karina Kuehn
Head of Controlling Business Partners
Zumtobel Group AG
Pragmatisch, harmonisiert und dynamisch
Welchen Mehrwert HR-Dashboards bei der Zumtobel Group schaffen.
Karina Kuehn
Head of Controlling Business Partners
Zumtobel Group AG
// Wie das mittelständische Unternehmen trotz kleinem Budget und geringer Projektressourcen ein professionelles Reporting aufgebaut hat.
// Auf welchem Weg das neue Datenmodell im Business Warehouse der Zumtobel Group ein dynamisches Reporting für Ad-hoc- (Analysis for Office) und Standardanalysen (SAC) ermöglicht.
// Wie das Datenverständnis im Unternehmen ausgebaut und datengetriebene HR-Arbeit im Alltag etabliert werden kann.
Do., 12.12.24 online
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Von Insights zum Impact
Ob HR Analytics das Personalmanagement wirklich substanziell verändert und weshalb es einen Mehrwert schaffen kann
Marco Rapp
Assistenzprofessor
Amsterdam Business School Universität Amsterdam
Dr. Verena Bader
Assistant Professor
Wirtschaftsuniversität Wien (WU)
Von Insights zum Impact
Ob HR Analytics das Personalmanagement wirklich substanziell verändert und weshalb es einen Mehrwert schaffen kann
Marco Rapp
Assistenzprofessor
Amsterdam Business School Universität Amsterdam
Dr. Verena Bader
Assistant Professor
Wirtschaftsuniversität Wien (WU)
// Welchen Mehrwert HR Analytics liefert und wie der Impact konkret aussieht.
// Wie der erzielte Nutzen gemessen und aufgezeigt werden kann.
// Wie die Abstimmung mit anderen Akteuren wie etwa dem Betriebsrat dazu beitragen kann, einen Gewinn für alle Beteiligten zu schaffen.
Fluctonomics
Welchen Einfluss die wirtschaftliche Entwicklung auf die Mitarbeitendenfluktuation bei der Deutschen Bahn besitzen
Frederik Keiper
Data Analyst
Deutsche Bahn AG
Liane Stavenhagen
Product Ownerin
Deutsche Bahn AG
Fluctonomics
Welchen Einfluss die wirtschaftliche Entwicklung auf die Mitarbeitendenfluktuation bei der Deutschen Bahn besitzen
Frederik Keiper
Data Analyst
Deutsche Bahn AG
Liane Stavenhagen
Product Ownerin
Deutsche Bahn AG
// Was das Wirtschaftswachstum mit der Fluktuation der Mitarbeitenden im Konzern zu tun hat.
// Wie sich die Lage am Arbeitsmarkt und die hohe Teuerungsrate auf die Fluktuation auswirken.
// In welcher Weise die Bahn Open Data als Basis für eigene Vorhersagen nutzt.
// Wie KI-basierte Prognosen die strategische Personalplanung unterstützen können.
Innovative Personalkostenplanung und -steuerung
Wie Testo Industrial Services mit dem KPI-PCM©-Framework seine Prozesse deutlich beschleunigt
Christian Fritz
Projekt- & Prozessmanager HR & CO // Founder & CEO
Testo Industrial Services GmbH HR Metrics Consulting GmbH
Innovative Personalkostenplanung und -steuerung
Wie Testo Industrial Services mit dem KPI-PCM©-Framework seine Prozesse deutlich beschleunigt
Christian Fritz
Projekt- & Prozessmanager HR & CO // Founder & CEO
Testo Industrial Services GmbH HR Metrics Consulting GmbH
// Weshalb es so wichtig ist, bereits zu Beginn der Planung einen genauen Rahmen für die Personalkosten der einzelnen Bereiche vorzugeben und wie dies gelingen kann.
// Inwieweit sich dieser Rahmen aus der strategischen bzw. operativen Finanzplanung ableitet.
// Auf welchem Weg sich bei Veränderung der finanziellen Kennzahlen ermitteln lässt, wie die Personalkosten und Mitarbeiterkapazitäten anpasst werden müssen.
Data-Driven Recruiting
Wie Porsche den End-to-End-Recruiting-Prozess mittels KPIs & KI gestaltet
Nicole Schwarz
HR Data Analyst / Product Owner SAP Analytics Cloud HR
Porsche AG
Stella Hahne
Recruiterin Research & Development
Porsche AG
Data-Driven Recruiting
Wie Porsche den End-to-End-Recruiting-Prozess mittels KPIs & KI gestaltet
Nicole Schwarz
HR Data Analyst / Product Owner SAP Analytics Cloud HR
Porsche AG
Stella Hahne
Recruiterin Research & Development
Porsche AG
// Wie Porsches Weg vom manuell geprägten Reporting der Recruiting-Prozesse zum automatisierten Dashboard und Steuerungsinstrument verlaufen ist.
// Auf welche Weise sich die Recruiting-Funktion anhand von Daten und Kennzahlen selbst steuert und dabei die eigene kontinuierliche Verbesserung vorantreibt.
// Welche Rolle KI im Recruiting-Prozess einnimmt.
DSGVO-konforme und Analytics-kompatible HR-Daten
Woran Elektrobit zunächst gescheitert ist
Sissy Fernandez
Senior Expert HR Tools, Data & Analytics
Elektrobit Automotive GmbH
DSGVO-konforme und Analytics-kompatible HR-Daten
Woran Elektrobit zunächst gescheitert ist
Sissy Fernandez
Senior Expert HR Tools, Data & Analytics
Elektrobit Automotive GmbH
// Welche Anforderungen das Unternehmen hinsichtlich DSGVO-konformer und Analytics-kompatibler HR-Daten hat.
// An welcher Stelle das HR-Team realisiert hat, dass die Erwartungen des Managements an den Einsatz von HR Analytics nicht erreicht werden können und was stattdessen umgesetzt wurde.
// Wo Elektrobitin Sachen HR Analytics aktuell steht und was die nächsten Herausforderungen sein werden, z. B. Analytics-Strategie in Kombination mit Selfservice-Reporting, Enablement der Organisation zum Selfservice-Reporting etc.
Beyond Data & Dashboard
Welche Voraussetzungen für gute Entscheidungen erforderlich sind
Philip Aminski
Business Coach
Analytics Translator | People Analytics Expert | HR Strategist
Beyond Data & Dashboard
Welche Voraussetzungen für gute Entscheidungen erforderlich sind
Philip Aminski
Business Coach
Analytics Translator | People Analytics Expert | HR Strategist
// Was datenbasierte Entscheidungen von datengetriebenen unterscheidet und wie Erstere sich fördern lassen.
// Wieso Dashboards schlechtes Management begünstigen und wozu sie trotzdem gut sind.
// Warum Korrelation nicht gleich Kausalität ist und viele das dennoch glauben.
Personalkostenplanung und -simulation mit der SAP Analytics Cloud
Mit welchen Mitteln die Dresdner Verkehrsbetriebe ihren Planungsprozess verbessert haben
Michael Schenk
Gruppenleiter HR-Grundsatzfragen / HR-Controlling
Dresdner Verkehrsbetriebe AG
Personalkostenplanung und -simulation mit der SAP Analytics Cloud
Mit welchen Mitteln die Dresdner Verkehrsbetriebe ihren Planungsprozess verbessert haben
Michael Schenk
Gruppenleiter HR-Grundsatzfragen / HR-Controlling
Dresdner Verkehrsbetriebe AG
// Warum eine Erhöhung der Planungstransparenz zu mehr Eigenverantwortung der verschiedenen Unternehmensbereiche führt.
// Wie eine rollierende Planung die Planungsgeschwindigkeit deutlich erhöht und damit den Planungsanforderungen im kommunalen Umfeld gerecht wird.
// In welcher Hinsicht das Planen in Szenarien die Entscheidungsfindung beeinflusst.