HR-Zukunftsstudie & Whitepaper
12 Trends für das Personalmanagement
2024 haben wir unsere Trendstudie zu den Zukunftstrends im Personalmanagements gestartet. In unserer Studie, die wir in Kooperation mit dem Zukunftsinstitut Wien erarbeitet haben, wurden strategische Richtungen aufgezeigt, wie Unternehmen ihre HR-Strategien anpassen können, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
Die Studie entstand im Rahmen der neuen DGFP-Initiative „HRM der Zukunft“ und identifiziert die wichtigsten Trends und Entwicklungen, die die Zukunft des Human Ressource Management (HRM) prägen werden. Die Studie basiert auf der fundierten wissenschaftlichen Methode des Zukunftsinstituts Wien, die qualitative und quantitative Ansätze kombiniert. Damit grenzt sich die Studie von anderen Publikationen ab.
Pressemitteilung zur Veröffentlichung
Exklusive Whitepaper & Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Seit der Veröffentlichung der Studie wurden exklusive Whitepaper und Handlungsempfehlungen erarbeitet und auf zahlreichen Veranstaltungen sowie in über 30 ERFA-Gruppen vorgestellt. Zudem fanden bereits individuelle Keynotes & Workshops zur Umsetzung der Handlungsempfehlungen in einigen DGFP-Mitgliedsunternehmen statt, die dabei unterstützen sollen, sich zukunftsfähig aufzustellen und somit aktiv ihren Beitrag in Richtung HRM der Zukunft leisten. Mehr erfahren (LINK).
Erhalten Sie Einblicke zu den aktuellen Entwicklungen und Trends in den Bereichen
- "Transformative HR"
- "Menschenzentrierte Organisation" und
- "Super Synergie-Effekte".
Whitepaper "Weiterbildung Next Level"
Entdecken Sie die Zukunft der Weiterbildung und Einblicke in erfolgreiche Best Practices.
- Leitplanken für die Entwicklung einer nachhaltigen Lernkultur
- Von Kompetenzmodellen hin zu einer skillbasierten Organisation
- Praxisbeispiele aus unseren DGFP-Konferenzen Personalentwicklung und Skill-Management 2024
Whitepaper "Globales Talentökosystem"
Erhalten Sie Einblicke in die neuesten Trends und Strategien, um weltweit Talente zu akquirieren und zu binden.
- Vom Talentmanagement zum Talentökosystem
- Strategien für ein global vernetztes Talentökosystem entwickeln
- Praxisbeispiele aus unseren DGFP Konferenzen Talent-Management und Skill-Management 2024
Die 12 Zukunftstrends für das HRM
Der Trend stellt die Anpassungsfähigkeit und strategische Neuausrichtung der HR-Funktion in den Mittelpunkt.
Der Trend zielt darauf ab, die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
Dieser Trend beschreibt die zunehmende Integration zwischen den Bereichen HR, IT und Business.
Dieser Trend befasst sich mit der Entwicklung einer integrativen, diversen und kontinuierlichen Lernkultur in Unternehmen.
Der Trend betont die Vielfalt der Unternehmenslandschaft und die Notwendigkeit, HR-Strategien an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen anzupassen.
Der Trend erfordert von HR, Talente weltweit zu rekrutieren und sie zu verstehen.
Der Trend beschreibt die zunehmende Verbreitung hybrider Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeiter sowohl remote als auch vor Ort im Büro arbeiten können.
Der Trend beschreibt die verstärkte Nutzung von Daten und Analytik im HR-Bereich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu unterstützen.
Der Trend beschreibt die zunehmende Befassung mit geopolitischen und gesellschaftlichen Themen innerhalb der Unternehmen.
Der Trend beinhaltet die verstärkte Nutzung von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Prozessen, um die Effizienz zu steigern.
Der Trend befasst sich mit der Herausforderung, neue Regulatorik im digitalen Zeitalter einzuhalten, während gleichzeitig die digitale Transformation immer schneller vorangetrieben werden muss.
Der Trend bezieht sich auf die strategische Ausrichtung von Unternehmen im Umgang mit neuen Technologien und deren Integration in verschiedene Aspekte des Personalmanagements.
Der Trend stellt die Anpassungsfähigkeit und strategische Neuausrichtung der HR-Funktion in den Mittelpunkt.
Der Trend zielt darauf ab, die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
Dieser Trend beschreibt die zunehmende Integration zwischen den Bereichen HR, IT und Business.
Dieser Trend befasst sich mit der Entwicklung einer integrativen, diversen und kontinuierlichen Lernkultur in Unternehmen.
Der Trend betont die Vielfalt der Unternehmenslandschaft und die Notwendigkeit, HR-Strategien an die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen anzupassen.
Der Trend erfordert von HR, Talente weltweit zu rekrutieren und sie zu verstehen.
Der Trend beschreibt die zunehmende Verbreitung hybrider Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeiter sowohl remote als auch vor Ort im Büro arbeiten können.
Der Trend beschreibt die verstärkte Nutzung von Daten und Analytik im HR-Bereich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu unterstützen.
Der Trend beschreibt die zunehmende Befassung mit geopolitischen und gesellschaftlichen Themen innerhalb der Unternehmen.
Der Trend beinhaltet die verstärkte Nutzung von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Prozessen, um die Effizienz zu steigern.
Der Trend befasst sich mit der Herausforderung, neue Regulatorik im digitalen Zeitalter einzuhalten, während gleichzeitig die digitale Transformation immer schneller vorangetrieben werden muss.
Der Trend bezieht sich auf die strategische Ausrichtung von Unternehmen im Umgang mit neuen Technologien und deren Integration in verschiedene Aspekte des Personalmanagements.
Über die HR-Zukunftsstudie
Wie wurde die Studie erhoben?
Die Studie vom Zukunftsinstitut Wien im Auftrag der DGFP durchgeführt. Im Rahmen der Trendradar-Forschung wurden in einem ersten Schritt insgesamt 210 Artikel in deutscher und englischer Sprache aus für HR relevanten Quellen identifiziert und analysiert. Der Zeitraum der Publikation ist Januar 2021 bis Dezember 2023. Diese Datengrundlage wurde durch 23 Experteninterviews angereichert, die im Zeitraum von Januar bis Februar 2024 durchgeführt worden sind. Im Ergebnis zeigt das HR-Trendradar 12 Trends mit 44 Trendkonzepten im Kontext der Forschungsfrage.
Für wen ist die Studie interessant?
Unsere Trendstudie richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte und Entscheidungsträger, die die Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten möchten. Sie bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auseinandersetzen und ihre Strategien zukunftsorientiert ausrichten wollen.
