Tage Frühbucher
DGFP // Jahrestagung Compensation & Benefits 2026
Die Themen der Konferenz
Entgelttransparenz und Equal Pay
Wie sich das neuen Gesetz in der Praxis umsetzen lässt.
Jobarchitektur und Grading-Systeme
Welche Grundlagen Unternehmen für transparente und nachvollziehbare Vergütung legen müssen.
Performanceorientierte Vergütung
Wie Unternehmen in Vergütungsfragen differenzieren.
Benefitsysteme neu denken
Auf welche Weise sich Systeme an veränderte Bedürfnisse anpassen lassen.
KI im Vergütungsbereich
An welchen Stellen die neue Technologien heute schon zur Anwendung kommen.
DGFP // Jahrestagung Compensation & Benefits 2026
Das Sicherstellen fairer, transparenter und zukunftsfähiger Vergütungssysteme zählt heute zu den zentralen Herausforderungen moderner Unternehmen. Neue gesetzliche Anforderungen, steigende Erwartungen von Mitarbeitenden ebenso wie technologische Entwicklungen verändern die Rahmenbedingungen der Vergütungspolitik grundlegend. Gleichzeitig gilt es, die entsprechenden Systeme gerecht, leistungsorientiert und wettbewerbsfähig zu gestalten.
Im Mittelpunkt der DGFP // Jahrestagung Comp & Ben 2026 stehen zentrale Fragen einer modernen Vergütungsgestaltung: Wie lässt sich Entgelttransparenz praktisch umsetzen, auf welchen Wegen Equal Pay erreichen? Auf welchen Grundlagen lassen sich klare Jobarchitekturen und Grading-Systeme aufbauen? Wie ist performanceorientierte Vergütung differenziert zu gestalten und wie lassen sich Benefitsysteme an veränderte Bedürfnisse anpassen? Auch der Einsatz künstlicher Intelligenz rückt in den Fokus und birgt ganz neue Möglichkeiten.
Diskutieren mit unseren Expertinnen und Experten aus KoSie diese und weitere Themen auf Deutschlands größter Konferenz für Vergütungsthemen in KMU und Konzernen: Wir laden Sie herzlich ein zur DGFP // Jahrestagung Compensation & Benefits 2026, die am 15.9. vor Ort in Frankfurt a. M. und am 17., 22. und 24.9. digital stattfinden wird. In über 20 Sessions haben Sie Gelegenheit, sich mit unseren Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung auszutauschen und zu vernetzen.
Unsere Referierenden
Christian Giannopoulos
Bayer AG
Birgit Horak
Lurse AG
Maria Kamischke
Lingoda AG
Davor Lalic
DEKRA SE
Jana Lawonn
EnBW AG
Yvonne Prang
Antonius Familien KG
Lisa Marie Schmedding
ING-DiBa AG
Claudia Stumpf
Deutsche Telekom AG
Bianca Subramanian
ING Deutschland
Heiko Wickert
Bayer AG
Christian Giannopoulos
Bayer AG
Birgit Horak
Lurse AG
Maria Kamischke
Lingoda AG
Davor Lalic
DEKRA SE
Jana Lawonn
EnBW AG
Yvonne Prang
Antonius Familien KG
Lisa Marie Schmedding
ING-DiBa AG
Claudia Stumpf
Deutsche Telekom AG
Bianca Subramanian
ING Deutschland
Robin Veit
EnBW AG
Heiko Wickert
Bayer AG
Unsere Impulsgeber
Programm-Preview (weitere Beiträge folgen)
Agenda Comp Ben 2026
Top oder Flop
Welche Trends das Vergütungsmanagement in den letzten Jahren gesehen hat – und welche davon wirklich relevant waren.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Top oder Flop
Welche Trends das Vergütungsmanagement in den letzten Jahren gesehen hat – und welche davon wirklich relevant waren.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Global Job Architecture
Wie die ING ein globales Rahmenwerk eingeführt und sie mit der Vergütung und den Benefits verknüpft hat.
Lisa Marie Schmedding
Head of Performance & Reward
ING-DiBa AG
Bianca Subramanian
Expertin Performance & Reward
ING Deutschland
Global Job Architecture
Wie die ING ein globales Rahmenwerk eingeführt und sie mit der Vergütung und den Benefits verknüpft hat.
Lisa Marie Schmedding
Head of Performance & Reward
ING-DiBa AG
Bianca Subramanian
Expertin Performance & Reward
ING Deutschland
- Auf welche Weise die ING die Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen in einem global einheitlichen standardisierten Stellenkatalog miteinander verknüpft.
- Inwiefern Jobs auf diesem Weg über Grenzen und Geschäftsfelder hinweg miteinander verglichen und Karrierewege aufgezeigt werden können.
- Wie Stellen auf einfache standardisierte Weise beschrieben und nach einem einheitlichen globalen Job-Levelling-Ansatz bewertet werden können.
- Wie die Zuordnung des einzelnen Mitarbeitenden zu einer Stellenbeschreibung automatisch das zugehörige Job Level und Mindesteinstiegsgehalt sowie etwaige Ansprüche auf betriebliche Nebenleistungen definiert.
Enny erklärt’s
Wie EnBW auf smarte KI-Unterstützung bei den Benefits setzt.
Jana Lawonn
Product Owner Enny
EnBW AG
Robin Veit
Product Lead
EnBW AG
Enny erklärt’s
Wie EnBW auf smarte KI-Unterstützung bei den Benefits setzt.
Jana Lawonn
Product Owner Enny
EnBW AG
Robin Veit
Product Lead
EnBW AG
- Warum Benefits für Mitarbeitende immer wichtiger werden und das Angebot im Konzern entsprechend vielfältiger gestaltet wird.
- Vor welchen Herausforderungen HR dabei steht, Mitarbeitenden den Überblick zu verschaffen, ohne das Anfragevolumen übermäßig steigen zu lassen.
- Wie die neue GenAI Enny bei der EnBW das Wissen rund um Benefits intelligent bündelt und den Mitarbeitenden individuell verfügbar macht.
- Wie Enny Mitarbeitenden zu schnellen Antworten verhilft und HR damit spürbar entlastet.
KI als Game Changer im Vergütungsmanagement
von der Transparenzpflicht bis hin zur strategischen Steuerung
Davor Lalic
Global Head of Rewards & Recognition - Vice President Dekra Group
DEKRA SE
KI als Game Changer im Vergütungsmanagement
von der Transparenzpflicht bis hin zur strategischen Steuerung
Davor Lalic
Global Head of Rewards & Recognition - Vice President Dekra Group
DEKRA SE
- Wie künstliche Intelligenz das Vergütungsmanagement von der rein administrativen Steuerung hin zu datenbasierter, strategischer Entscheidungsfindung transformiert.
- Auf welche Weise sich KI zum Sicherstellen von Pay Transparency, Fairness, Compliance und belastbaren Gehaltsstrukturen über Länder und Funktionen hinweg nutzen lässt.
- Wie sich die Erstellung von Marktbenchmarks, Grading und Vergütungsanalysen Prozessen automatisieren lässt.
- Inwiefern HR mithilfe intelligenter Datenmodelle bessere Entscheidungen zu Budgets, Equity, Performance und Workforce-Strategie treffen kann.
Impact Awards@Bayer
Wie das neue global Recognition-Programm funktioniert.
Christian Giannopoulos
Head of Benefits
Bayer AG
Heiko Wickert
Global TR Programs & Concepts Lead
Bayer AG
Impact Awards@Bayer
Wie das neue global Recognition-Programm funktioniert.
Christian Giannopoulos
Head of Benefits
Bayer AG
Heiko Wickert
Global TR Programs & Concepts Lead
Bayer AG
- Weshalb sich Bayer dafür entschieden hat, das globale Recognition-Programm Impact Awards in 2026 in den mehr als 80 Bayer-Ländern zu implementieren.
- Wie das Programm mit seinen insgesamt vier Award Levels für Teams und individuelle Mitarbeitende aufgebaut ist.
- Welche einmaligen Bonizahlungen durch Mitarbeiternominierung ohne die Notwendigkeit einer Managementgenehmigung erfolgen.
- Was die Impact Awards zu mehr als einen reinen C&B-Prozess macht und in welcher Weise sie als ein Cultural Enabler für Bayers neues Arbeitsmodell Dynamic Shared Ownership fungieren.
Neue Anforderungen an das Vergütungsmanagement
Welche Profile und Skills Comp&Ben-Expertinnen und -Experten in Zukunft brauchen.
Claudia Stumpf
Cluster Lead Compensation & Benefits
Deutsche Telekom AG
Neue Anforderungen an das Vergütungsmanagement
Welche Profile und Skills Comp&Ben-Expertinnen und -Experten in Zukunft brauchen.
Claudia Stumpf
Cluster Lead Compensation & Benefits
Deutsche Telekom AG
Pay Transparency
Wie HR-Verantwortliche ihre Organisation vorbereiten, den Wandel aktiv gestalten und dabei typischen Stolperfallen aus dem Weg gehen.
Yvonne Prang
Managing Director
Antonius Familien KG
Pay Transparency
Wie HR-Verantwortliche ihre Organisation vorbereiten, den Wandel aktiv gestalten und dabei typischen Stolperfallen aus dem Weg gehen.
Yvonne Prang
Managing Director
Antonius Familien KG
- Welche Handlungsfelder von der Jobarchitektur über die Vergütungsphilosophie bis hin zur Budget-Allokation Unternehmen jetzt priorisieren sollten und wo die häufigsten blinden Flecken liegen.
- Was die am häufigsten unterschätzten Hürden bei der Umsetzung der Pay Transparency sind) und welche Lösungsansätze sich in der Praxis bewährt haben.
- Warum Führungskräfte hier der entscheidende Erfolgsfaktor sind und wie diese dazu befähigt werden können, Vergütungsentscheidungen transparent und überzeugend zu erklären.
Compensation Reviews neu denken
Wie der Weg von Excel zu einem strategischen Prozess aussehen kann.
Maria Kamischke
VP People & Culture
Lingoda AG
Compensation Reviews neu denken
Wie der Weg von Excel zu einem strategischen Prozess aussehen kann.
Maria Kamischke
VP People & Culture
Lingoda AG
- Wie man die Geschäftsführung davon überzeugt, in Tools zu investieren und welches Potenzial dies birgt.
- Wie es gelingt, Operational Excellence sicherzustellen.
- Welche Rolle Kommunikation bei Compensation Reviews spielt.
Unser Gastgeber
Unsere Präsenzveranstaltung findet statt bei:
Evangelische Akademie Frankfurt
Wir danken unseren Sponsoren
Eindrücke aus dem Jahr 2025
Eindrücke aus dem Jahr 2024
