DGFP // Kompetenzforum HR-Kommunikation und -Positionierung

// Die Challenge: Warum sich HR mehr Gehör verschaffen muss.
// Das Erbe: Weshalb es HR immer noch so schwerfällt, gut zu kommunizieren.
// Die Chance: Wie der People-Bereich die Anerkennung findet, die er verdient.

// Perfect Match: Wie es gelingt, die HR-Kommunikation zu einer echten Partnerin der Unternehmenskommunikation zu machen.

// Der Weg zum Hero-Content: Auf welche Weise strategisches Themenmanagement die Personalstrategie unterstützt.

// Informieren statt überfordern: Warum es sich lohnt, die Mitarbeitenden im Fokus zu behalten und Komplexität zu reduzieren.

// Wie es dem Unternehmen gelingt, datenbasierte HR-Kommunikation zu betreiben – ganz ohne nervige Verteilerlisten.

// „HR kann ja auch schön!“: Wie SAP seine Mitarbeitendenkommunikation zeitgemäß, mobilfähig und barrierefrei gestaltet.

// Auf welche Weise der Kommunikationserfolg sowie die Reichweite der Maßnahmen mit dem Tool messbar gemacht werden können.

// Nach der Umfrage ist vor der Umfrage: Was mit den Antworten der regelmäßig durchgeführten anonymen Umfragen bei Siemens passiert.

// Wie man den Sinn und Mehrwert einer vermeintlich routinehaften Kommunikation hervorhebt und damit die Mitarbeitenden zur Teilnahme an Pulse Checks motiviert.

// Wie das Unternehmen die Höhen und Tiefen auf diesem Weg gemeistert hat und was letztendlich die Erfolgsfaktoren dafür waren.

Neuausrichtung: Wie HR seine Rolle in der internen Kommunikation neu definieren kann.

Best Practice: Wie der Relaunch der Mitarbeitenden-App und die Zusammenführung mit dem neuen Intranet die Kommunikation bei KNIPEX verändert hat.

Lessons Learned: Welche Erkenntnisse bei Einführung der Multifaktor-Authentifizierung bei den Blue Collar Workern gewonnen wurden.