DGFP // Recruiting Summit 2026

• Gemeinsam sind wir stark: Warum das Unternehmen Recruiting als Teamsport versteht.
• Dezentralität meistern: Auf welche Weise das dezentral aufgestellte Unternehmen alle Stakeholder für die Personalauswahl gleichermaßen befähigt.
• Daten & System: Wie mithilfe eines systematischen und datenbasierten Stakeholdermanagements eine reibungslose Candidate Experience ermöglicht wird. 

• Wie das Konzept, die Zielsetzung und die einzelnen Prozesse des internen Arbeitsmarktes aussehen.
• Wie diese Maßnahmen zum Hebel für das Retention Management und die Talententwicklung wird.
• Weshalb die interne Mobilität zum strategischen Wettbewerbsvorteil wird und damit substanziell zum Kulturwandel beiträgt. 

• Von der Konzeption zur Praxis: der Weg des Unternehmens bis hin zum Einsatz von Copilot-Agenten in der Talent Acquisition.
• Mehr Effizienz im Recruiting: Wo KI-Agenten bereits heute echten Mehrwert schaffen.
• Lessons Learned: Was sich beim Einsatz der Agenten bewährt hat – und was nicht.

• Auf welche Weise MOIA Talente für einen Beruf findet, den es vor wenigen Jahren noch gar nicht gab.
• Warum Fähigkeiten, Potenzial und Verhaltenskompetenzen bei den Rollen der Zukunft oft aussagekräftiger sind als klassische Qualifikationen.
• Wie HR den Recruiting-Prozess gestaltet und damit einen Beruf der Zukunft bereits heute erlebbar macht.

• Von 6 auf über 100 Bewerbungen: Welche Rolle regionale Bekanntheit und zielgruppenspezifischer Content bei diesem Erfolg spielten.
• Inwiefern der Abschied vom klassischen Bewerbungsprozess zugunsten eines niedrigschwelligen Social-Media-Funnels zum entscheidenden Erfolgsfaktor wurde.
• Welche Erwartungen die Gen Z an das Recruiting stellt, was für Herausforderungen daraus entstehen und wie Active Sourcing bei der Gewinnung von Nachwuchstalenten unterstützen kann.

• Wie der Konzern in einem engen Arbeitsmarkt 20.000+ Talente pro Jahr gewinnt und was sich daraus für das Recruiting von morgen ableiten lässt.
• Welche neuen Wege wirklich funktionieren und wie Potenziale auch in einem volatilen Marktumfeld erschlossen werden können.
• In welcher Weise KI, HR-Daten und Automatisierung die Personalgewinnung radikal verändern und welche neuen Ansätze jetzt schon umgesetzt werden können.

Impuls: Zwischen WhatsApp-Bewerbung, Videointerview und Chatbot-Kommunikation entsteht eine neue Recruiting-Realität – doch bleibt dabei genug Raum für Persönlichkeit, Empathie und echte Zwischenmenschlichkeit? Wie viel Automatisierung brauchen wir im Recruiting? Zählen nicht doch die Komponente ‚Mensch‘ und der persönliche Kontakt?

Austausch: Nutzt diesen interaktiven Round Table, um euch mit anderen HRler*innen zu den aktuellen Chancen und Herausforderungen im Recruiting auszutauschen: Wie viel Technologie verträgt die Personalauswahl? An welchen Stellen braucht es (mehr) menschliche Interaktion anstelle von Bots und KI?

Impuls: Fachkräfte sind gefragt – was aber geschieht mit qualifizierten Kandidat*innen, die nach einem Bewerbungsprozess nicht eingestellt werden? Können Unternehmen diese Talente über Organisationsgrenzen hinweg sichtbar erhalten und neue Wege der Fachkräftesicherung schaffen? Welches Potenzial bieten kollaborative Recruiting-Ansätze für eine Erweiterung von Talentpools und das schnellere Erreichen passender Fachkräfte? Und welche Rolle spielen dabei Empfehlungen, gemeinsames Personalmarketing und die Candidate Exprience?

Austausch: Nutzt die Gelegenheit um zu diskutieren, wie Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, Streuverluste reduzieren und gleichzeitig ihre Abhängigkeit von klassischen Recruiting-Intermediären verringern können. Welche Chancen entstehen durch mehr Zusammenarbeit – und welche Voraussetzungen braucht es, damit solche Modelle erfolgreich funktionieren?