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Online Zirkeltraining: „HR-Führung im Change“
Souverän führen durch Veränderung – das innovative Zirkeltraining für HR
Als HR-Führungskraft stehen Sie heute vor einer Vielzahl paralleler Herausforderungen: Sie gestalten die Transformation der HR-Funktion, integrieren Künstliche Intelligenz in strategische und operative Prozesse, entwickeln Lösungen für die Anforderungen der Entgelttransparenz, bauen Skillmanagement auf, begleiten Talentgewinnung und Outplacement – und unterstützen gleichzeitig die gesamte Organisation bei ihren Veränderungsprozessen.
Die Erwartungen an HR waren selten so hoch wie heute. HR soll Orientierung geben, Veränderung ermöglichen und Führungskräfte wie Mitarbeitende befähigen.
Doch: Wie können HR-Führungskräfte selbst gestärkt werden, damit sie diese anspruchsvolle Rolle souverän, wirksam und mit neuer Energie ausfüllen können? Wie gelingt es, neben dem Tagesgeschäft Zeit für Reflexion, gegenseitiges Lernen und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu schaffen?
Genau hier setzt unser neues Zirkeltraining an, das wir exklusiv in Kooperation mit Chili & Change entwickelt haben: In einem live moderierten Online-Format arbeiten Sie in kleinen Gruppen und praxisnahen Modulen – mit direktem Transfer in Ihren Arbeitsalltag.
- Wie wird aus "Wir müssen uns verändern" eine Geschichte, die Menschen in Bewegung bringt? Change Stories entwickeln und bewerten können, Stakeholder einbinden – in HR und aus HR heraus, Flurfunk lesen und nutzen können
- Wie führen wir Menschen so durch die Veränderung, dass sie mit machen wollen? Widerstände wahrnehmen und differenzieren können und Veränderungsmüdigkeit navigieren, rollendifferenzierte Befähigung von Senior- und Middle Management bzw. Mitarbeitenden
- Wie positioniert sich HR im Kontext großer organisationaler Veränderungsvorhaben? Die passende Rollen finden, Budgets sichern, passend abgrenzen und nein sagen können
- Wie finde ich meinen eigenen Weg durch die Veränderung? Eigene Stressoren erkennen, unter Druck handlungsfähig bleiben, Robustheit aufbauen, authentische Haltung in der Veränderung entwickeln.
- Wie sorge ich dafür, dass das Gelernte nicht im Alltag versickert? Veränderungsbereitschaft zur Gewohnheit machen, das Neue im Arbeitsalltag verstärken, individuelle und kollektive Routinen ändern.
Ihr Nutzen:
- Substantieller Aufbau der eigenen Change-Expertise - sowohl für die eigene Arbeit in HR als auch zur Befähigung von Fachbereichen
- Innovativer Lernsatz 6 Online-Module mit erfahrenem Trainer á 2h - hoher Interaktivitätsgrad und gezielter Verhaltensverankerung
- Vernetzung über Unternehmensgrenzen hinweg - hoher Blick über den Tellerrand und Bearbeitung konkreter Fälle mit Gleichgesinnten aus anderen Unternehmen
Für wen ist das Programm gemacht?
- Führungskräfte aus HR, die Veränderungen begleiten steuern, navigieren und begleiten sollen
- Personaler in Führungsrollen, egal ob disziplinarisch oder lateral, die Change verankern
Das Zirkeltraining wird online an drei Halbtagen mit je 2 Modulen durchgeführt und findet in Gruppen von maximal 8 bis 10 Personen am 10.11., 17.11. und 01.12.2026 von jeweils 08:00 bis 10:00 und 11:00 bis 13:00 Uhr statt.
Sie wollen mehr wissen?
Nehmen Sie an unserer kostenlosen Info-Session am 7.7. teil.
Pre-Session und Info: Online Zirkeltraining „HR-Führung im Change“In diesem Termin stellen wir Ihnen das Programm vor und Sie bekommen einen ersten echten Einblick in die Inhalte mit einem exemplarischen Fachinput zu Change-Kommunikation und Storytelling, der zeigt, wie das Lernen im Zirkel funktioniert.
Unser Kooperationspartner:
