Analyse der eigenen Zukunftsfähigkeit
Befragung zur Zukunftsfähigkeit der eigenen HR-Arbeit
Immer mehr Unternehmen stehen vor der Frage: Wie zukunftsfähig ist unsere HR-Arbeit – und welche Skills brauchen wir wirklich? Für HR bedeutet dies konkret, neben operativen Aufgaben den strategischen Blick einzunehmen und gezielt in die eigene Zukunftsfähigkeit zu investieren. Der HR Future Skills Radar macht sichtbar, welche Kompetenzen in eurer HR-Abteilung bereits stark ausgeprägt sind und wo konkrete Entwicklungspotenziale liegen.
Der HR Future Skills Radar zeigt, wie gut HR-Abteilungen für die Zukunft aufgestellt sind – klar, datenbasiert und praxisnah.
Mit diesem wissenschaftlich fundierten Fragebogen erheben wir gemeinsam mit The Future Company den Stand der Zukunftsfähigkeit von HR-Abteilungen deutscher Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen dabei drei zentrale Fragen:
- Wie gut ist eure HR-Arbeit heute auf zukünftige Anforderungen ausgerichtet?
- Welche Future Skills sind bereits wirksam im Unternehmen verankert?
- In welchen HR-Bereichen besteht Entwicklungsbedarf, um zukünftige Herausforderungen zu meistern?
Auf Basis eines ganzheitlichen und werteorientierten Kompetenzmodells macht die Befragung sichtbar, welche zentralen Zukunftskompetenzen bereits stark ausgeprägt sind und wo Entwicklungspotenziale liegen. Hierzu wurden rund 120 Unternehmen mit Hinblick auf die Einschätzung der Zukunftsfähigkeit des HR-Bereichs und der Gesamtorganisation befragt. Die ersten Ergebnisse wurden am 24. März 2026 in einem offiziellen Launch-Event vorgestellt. Die Ergebnisse können ab sofort kostenfrei angefordert werden.
Grundlage ist der „Future Skills Navigator“ der Future Company. Er ist das erste umfassende Kompetenzmodell, das Future Skills strukturiert, messbar macht und in einen praktischen organisationalen Kontext überführt. Im Modell wird Zukunftsfähigkeit in den vier Bereichen Wirkmacht, Weitblick, Leistungsfähigkeit und Pioniergeist gemessen. Den insgesamt 16 Dimensionen innerhalb dieser Bereiche werden Future Skills zugeordnet. Sie bezeichnen bestimmte Fähigkeiten, wie z.B. zukunftsfähige Führung, gemeinschaftliche Zusammenarbeit oder der Einsatz von Technologien. Jede Dimension wird mit einem Wert zwischen 1 (nicht zukunftsfähig) und 100 (sehr zukunftsfähig) bewertet.
16 Future Skills in vier zentralen Zukunftstreibern:
Der Radar wird zu einem strategischen Instrument für HR, Führung und Organisationsentwicklung: Er hilft, Prioritäten zu setzen, Entwicklungsprogramme auszurichten und die Zukunftsfähigkeit aktiv zu gestalten.
Wirkmacht
Führung, Zusammenarbeit, Potenzial, Antrieb
Weitblick
Systemisches Denken, Verantwortung, Vision, Zielorientierung
Leistungsfähigkeit
(Prozesse & Strukturen, Technologie, Mitarbeitende, Kunde & Markt)
Pioniergeist
Zukunftsmut, Nebelkompetenz, Innovation, Resilienz
Vorteile für die Teilnahme am Future Skills Radar:
- Direkter Mehrwert: Ihr erhaltet unmittelbar nach dem Ausfüllen des Future Skills Radar eine Ergebnisübersicht als PDF.
- Studie: Ihr erhaltet die Studie kostenfrei.
- Vertiefung: Optional könnt ihr einen individuellen Benchmarking-Report für eurer Unternehmen anfordern.
Die Befragung fand in einem Zeitraum von Oktober bis Februar 2026 statt und ist zur Zeit nicht verfügbar. Ab April gehen wir in die zweite Runde und öffnen die Befragung wieder.
