EAPM Studie: HR x AI European Survey 2026
Die neue Umfrage des EAPM, die gemeinsam mit Partnerorganisationen veröffentlicht wurde, untersucht den Umgang von HR-Fachleuten in Europa bei der Einführung von KI.
Die Umfrage bietet Einblicke in die Verwendung von KI in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, organisatorische Governance und HR-Entscheidungsfindung. Gleichzeitig werden wichtige Fragen zu Fähigkeiten, Vertrauen, Verantwortlichkeit und verantwortungsvoller Umsetzung hervorgehoben. Hierzu wurden die Perspektiven von 327 HR-Experten aus 30 Ländern zusammengeführt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Einführung von KI im HR-Bereich zwar zunimmt, sich jedoch noch oft in einem frühen oder informellen Stadium befindet. Viele Befragte berichteten von begrenzten organisatorischen Leitplanken für den KI-Einsatz, wenigen Möglichkeiten formaler KI-Schulungen und Unsicherheiten hinsichtlich der Verantwortlichkeiten für KI-gestützte Entscheidungen.
Gleichzeitig hebt die Umfrage die HR-Profession hervor, die Innovationen gegenüber aufgeschlossen ist und sich zunehmend mit den Möglichkeiten beschäftigt, die die KI für die HR-Praxis mit sich bringen kann.
Zentrale Erkenntnisse der Studie:
- wachsende, aber oft informelle Nutzung von KI in HR-Funktionen
- begrenzte organisatorische Governance-Strukturen für den KI-Einsatz in Organisationen
- geringes Niveau an strukturierter KI-Schulung für HR-Fachkräfte
- starke Unterstützung für menschliche Verantwortung in HR-Entscheidungen
- vorsichtiger Optimismus in Bezug auf die langfristige strategische Rolle der KI im HR-Bereich
Die Umfrage zeigt darüber hinaus, dass HR- Fachleute besonderen Wert darauf legen, sicherzustellen, dass der Einsatz von KI ethisch, transparent und menschenzentriert bleibt, während Organisationen weiterhin neue Technologien und Arbeitsweisen austesten.
Die HRxAI European Survey 2026 wurde gemeinsam mit Partnerorganisationen entwickelt die sich aktiv am europäischen Dialog zu HR- und People-Management-Themen beteiligen. Ziel der Initiative ist es Diskussionen, Reflexion und praxisorientierte Lernmöglichkeiten unter HR-Professionals, Arbeitgebern, Forschenden und politischen Entscheidungsträgern im Kontext der Zukunft von KI im Personalmanagement zu fördern.
Über die EAPM
Die European Association for People Management (EAPM) ist der Dachverband, der nationale HR- und Personalmanagement-Vereinigungen in Europa vertritt. Durch Zusammenarbeit, Wissensaustausch und professionellen Dialog setzt sich die EAPM dafür ein, den HR-Beruf zu stärken und verantwortungsvolle, menschenzentrierte Arbeitsplatzpraktiken in ganz Europa zu unterstützen. Die DGFP ist Mitglied im Verband.
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