Mit KI Skill-Bedarfe aufdecken und das Lernen begleiten
Auf den organisationalen Kontext kommt es an
Idealerweise integriert Learning & Development als lean und crossfunktional aufgestellte Einheit das Lernversprechen des Unternehmens in dessen Employee Value Proposition. Lernen sollte dabei an den (Future) Skills der Mitarbeitenden ausgerichtet sein und moderne Technologien nutzen, allen voran KI. Allerdings geht der Einsatz von KI mit Risiken einher. L&D als strategisch relevante Einheit hat insofern auch ihr eigenes Selbstverständnis zu überprüfen.
Erfahren Sie in unserem Themenschwerpunkt der aktuellen Oktober-Ausgabe unseres Fachmagazins PERSONALFÜHRUNG, wie Unternehmen den Bereich L&D weiterentwickeln und zugleich mit dem Einsatz moderner Technologien ihre Zukunftsfähigkeit sichern.
Der Beitrag ist zuerst in unserem Fachmagazin PERSONALFÜHRUNG Ausgabe 10/2025 erschienen.